【正文】 ，不得通過轉(zhuǎn)正。 狄峴濾應(yīng) 人員需求申請 :各部門領(lǐng)導(dǎo)每月 10 日前需向管理部提交人員需求申請計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，實施招聘工作。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第九章 員工聘用管理制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 聘用原則 狄峴濾應(yīng) “適人適所”原則：公司本 著在適合的發(fā)展階段，任用合適的人在合適的職位上的基本原則。 狄峴濾應(yīng) 年度考核：適用于公司全體員工。 狄峴濾應(yīng) 考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)具體見《 各崗位 月度 績效考核表》。狄峴濾應(yīng) 第七條 依本制度降低薪酬，不構(gòu)成勞動合同法所禁止的“未及時足額支付勞動報酬”之情形。 狄峴濾應(yīng) 第七章 調(diào)崗調(diào)薪 晉級 制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 公司有權(quán)在勞動合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)調(diào)整員工的工作崗位。員工 試用期內(nèi)的工資不低于 本 市最低工資。公司將定期根據(jù)員工業(yè)績評估結(jié)果，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)情況、本部門整體業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)內(nèi)薪酬水平，對骨干、優(yōu)秀員工或業(yè)績表現(xiàn)欠佳的員工進行薪酬調(diào)整。 狄峴濾應(yīng) 職能部門員工每月實得薪資計算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實得薪資 = 基本工資 +福利津貼 +職位工資 +技能工資 + 績效考核 +公司效益獎勵 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個人所得稅 其它應(yīng)扣款。 員工對工資有異議，可在簽字確認前向本部門領(lǐng)導(dǎo)或公司管理部申訴。 狄峴濾應(yīng) 年假天數(shù)不含雙休日及國家法定節(jié)假日。 從可享受年假時起算，在公司每多工作一年可多享有年假 1天 ， 最多可享受 7天年假 。狄峴濾應(yīng) 已按國家規(guī)定已達到 年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）婚假為 3 天； 狄峴濾應(yīng) 以上婚假天數(shù)含法定假日和休息日； 狄峴濾應(yīng) 請婚假時需出示 本 市政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證，不在 本 市領(lǐng)取結(jié)婚證的，需在婚假結(jié)束后向公司出示結(jié)婚證，如不能或不愿提供結(jié)婚 證，則該次休假作為事假處理。 狄峴濾應(yīng) 如員工所提供的材料不符合要求或不完整，或沒有在本條一款規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療的都不能認定為病假，該請假按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 狄峴濾應(yīng) 員工休假時間達到 5 天 及 5 天以上 ，即需提前交接工作，部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)調(diào)并安排好接替工作人員，不能影響公司正常經(jīng)營。 狄峴濾應(yīng) 一般安排： 狄峴濾應(yīng) 1. 春節(jié)前 10天至正月十八或 2月初二為公司統(tǒng)一探親休假時段。 狄峴濾應(yīng) 第六條 外出 狄峴濾應(yīng) 員工因公外出需 填寫 外出登記，提前進行外出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 并上報管理部 后方可外出。 狄峴濾應(yīng) 考勤由 管理 部主管，每月 1 日根據(jù)指紋采集記錄以及其他與考勤有關(guān)的書面材料，對出勤情況進行統(tǒng)計， 制定《 月度考勤 統(tǒng)計表》，該統(tǒng)計表是確定員工出勤時間的依據(jù)，并據(jù)此核發(fā)工資。 狄峴濾應(yīng) 初次違反以上規(guī)定者予以口頭警告，第二次發(fā)生違反以上規(guī)定者予以通報批評并每次扣減薪金 50— 200 元，多次違反者（ 3 次以上），屬嚴重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)解除勞動合同并不承擔(dān)任何形式的補償。 狄峴濾應(yīng) 化妝：女性員工上班宜淡妝，不可濃妝艷抹。 狄峴濾應(yīng) 不得在上班或下班使用公司電話聊天，不得無故將電話機擱起，拒絕外來電話，如因此對公 司造成不利影響或損失的，應(yīng)進一步追究其責(zé)任。女性員工涂指甲油宜用淡色。 狄峴濾應(yīng) 商品接手后 要馬上 并 準(zhǔn)確登記 狄峴濾應(yīng) 2 商品 出 、入 庫時要 填寫轉(zhuǎn)倉登記（庫管人員與接收人員均應(yīng)簽字確認） ，手續(xù)不全不得 轉(zhuǎn)倉 。 狄峴濾應(yīng) 1員工不得私自攜帶公物（包括公司資料及復(fù)印件）出公司。 狄峴濾應(yīng) 愛護辦公設(shè)備，員工對公司分配其使用的辦公設(shè)備、家具負有保管、維護的責(zé)任，因員工使用不當(dāng)而導(dǎo)致設(shè)備或家具損壞的由損壞者負責(zé)賠償；由于設(shè)備老化導(dǎo)致無法正常使用而出現(xiàn)問題或需要調(diào)換時應(yīng)經(jīng)行政部門允許，并進行更換登記。 狄峴濾應(yīng) 第二條 日常言行規(guī)范 狄峴濾應(yīng) 員工需按公司考勤制度規(guī)定準(zhǔn)時上班，不遲到、不早退。我們認為這對于公司發(fā)展和您個人的發(fā)展都是很有意義的，這也就是我們制定《 員工手冊 》的目的。不得私自留存。 狄峴濾應(yīng) *A+級：普通員工參閱，必須管理人員在場。狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 新 年度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 員 工 手 冊 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 試行本 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 領(lǐng)用 部門： 狄峴濾應(yīng) 負責(zé)人： 狄峴濾應(yīng) 領(lǐng)用備案號： 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) *企業(yè)內(nèi)部資料，屬保密文檔， 僅限本公司員工內(nèi)部使用， 保密等級 A 級，非正常手段獲得屬違法行為 。 狄峴濾應(yīng) *A++級：店長及主管級參閱。今后一旦發(fā)現(xiàn)在非公司范圍內(nèi)散布使用，對公司造成競爭或者損害。在這本手冊中，我們詳細規(guī)定了公司的《考勤管理制度》、《安全保密制度》、《薪酬管理制度》、《請假制度》、《調(diào)崗調(diào)薪制度》、《績效考核制 狄峴濾應(yīng) 度》、《獎懲制度》等及其它一些您在公司工作中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。工作時間內(nèi)員工外出辦事須按要求 填寫外出申請單 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，工作時間不得擅自離開工 作崗位，應(yīng)認真履行各自崗位職責(zé)。員工離職時應(yīng)將個人登記使用的辦公設(shè)備、家具向行政部進行交接。 狄峴濾應(yīng) 1員工不得私自拷貝公司資料及技術(shù)文檔。有特殊情況，需有 總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)。 胡子：胡子不能太長，要經(jīng)常修剪。 狄峴濾應(yīng) 個人通訊工具應(yīng) 24 小時暢通。 狄 峴濾應(yīng) 服飾： 衣著大方合體，建議穿職業(yè)裝。 狄峴濾應(yīng) 員工應(yīng)保管好門禁卡，若不慎丟失，應(yīng)及時向 管理 部申報并進行注銷登記， 初次 補辦新門禁卡須交納賠償金 100 元。每月 1 日后形成或提交的與考勤有關(guān)的材料等均為無效材料，不作為認定考勤的依據(jù)。 狄峴濾應(yīng) 第七條 曠工 狄峴濾應(yīng) 有下列情形之一者為或視為曠工，處理方法見《獎懲制度》。一般不會安排員工工作，大家可以盡情放松暢快休假，部門當(dāng)?shù)夭糠止芾砣藛T，根據(jù)每個商場不同情況可能需要輪崗值班，公司將給與適當(dāng)補助。 狄峴濾應(yīng) 遇緊急情況，無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先以電話方式向本部門經(jīng)理和管理 部說明請假的具體事由，并應(yīng)在 2日內(nèi)親自或委托其他人到公司辦理請假手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 事假期間， 不計發(fā) 當(dāng)日基本工資、獎金及各種待遇。 狄峴濾應(yīng) 員工生急病的，應(yīng)委托他人在因急病不能上班后一個工作日內(nèi)向 管理 部補交帶有急診標(biāo)記并包含有建議休假內(nèi)容的請假書，代為辦理請假手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 如休婚假，需提前 30 天提出申請。 狄峴濾應(yīng) 年假期間的薪資照常發(fā)放； 狄峴濾應(yīng) 休年假需提前 2個月申請，提交《年假休假申請單》，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。 狄峴濾應(yīng) 年休假審批流程： 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第六章 薪酬管理制度 狄峴濾應(yīng) 公司依照兼顧企業(yè)的維持、發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 狄峴濾應(yīng) 下列各項按規(guī)定從薪酬中直接扣除： 狄峴濾應(yīng) * 個人收入所得稅； 狄峴濾應(yīng) * 社會保險、住房公積金等個人所承擔(dān)的費用； 狄峴濾應(yīng) * 考勤扣款 狄峴濾應(yīng) * 遲到，早退扣款 狄峴濾應(yīng) * 因 病假、事假 等而引起的薪資減發(fā) 狄峴濾應(yīng) * 員工違反勞動合同約定需要向公司支付的違約金； 狄峴濾應(yīng) *員工違反公司規(guī)章制度規(guī)定所引起的工資減發(fā)； 狄峴濾應(yīng) * 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失，需向公司支付的損失賠償金； 狄峴濾應(yīng) * 員工借用公司的未在約定或公司指定的期限內(nèi)歸還的借款 。 狄峴濾應(yīng) 第五條 銷售人員的薪資管理制度 狄峴濾應(yīng) 本條適用于店面、 渠道，工程， 等部門 。 狄峴 濾應(yīng) 常規(guī)調(diào)整，公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工的工資。 （另有 500 元獎勵基金，通過試用期考試后發(fā)放） 狄峴濾應(yīng) 第 八 條 其他 狄峴濾應(yīng) 公司員工按規(guī)定提供勞動、完成工作任務(wù)者均發(fā)放工資。公司決定調(diào)整員工工作崗位后，應(yīng)向員工送達該工作崗位的職位說明書。 狄峴濾應(yīng) 第八條 本制度涉及的事項，勞動合同另有約定的，從其約定。 狄峴濾應(yīng) 第五條 考核時間及流程 狄峴濾應(yīng) 月度考核： 適用于公司所有人員。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) （ 1）填寫內(nèi)容：填寫《個人職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃》 、《年度總結(jié)及下一年工作計劃》 狄峴濾應(yīng) （ 2）考核時間及流程安排：定于每年 1 月份進行。重點考慮員工個人的職業(yè)態(tài)度、發(fā)展?jié)摿奥殬I(yè)規(guī)劃適合性。 狄峴濾應(yīng) 當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會因需要，根據(jù)法律、勞動合同即時做出人員工作崗位調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持。此外，員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面： 狄峴濾應(yīng) *.公司背景、理念要求、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式； 狄峴濾應(yīng) *.本部門職能、業(yè)務(wù)方向和模式； 狄峴濾應(yīng) *.詳細明確本職工作專業(yè)要求及工作目標(biāo)，并可初步開展本職工作； 狄峴濾應(yīng) *.了解公司內(nèi)其他業(yè)務(wù)部門 主要職能及溝通方式； 狄峴濾應(yīng) *.認同并且積極參與公司的文化和價值觀建設(shè)中來。 狄峴濾應(yīng) 任何員工在職位 /職務(wù)變動時，均必須單獨進行考核，考核通過，變動方可生效。 狄峴濾應(yīng) 第四條 發(fā)生下列情形之一的， 屬于《勞動合同法》第 40條所述不符合錄用條件：狄峴濾應(yīng) 聘用時提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等是虛假的或偽造的。 狄峴濾應(yīng) 試用期內(nèi)達不到公司要求的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的。 狄峴濾應(yīng) 第八 條 員工試用期間的工作表現(xiàn)不符合本公司要求，公司將與之解除勞動合同。該報告應(yīng)包括 所進行工作的進展情況，工作成果，下一步工作設(shè)想，相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。 狄峴濾應(yīng) 結(jié)清公司的 欠款 、備用金及其他借款。 狄峴濾應(yīng) 自員工離職日起公司停止其一切待遇及福利，包括離職日后合同回款而應(yīng)計發(fā)的相應(yīng)款項等。但在對設(shè)備的性能特性不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采 取任何行動，以防事態(tài)進一步惡化。狄峴濾應(yīng) 加強環(huán)保意識，節(jié)約用紙、珍惜用水，清潔衛(wèi)生，從我做起。 狄峴濾應(yīng) (7)對日常工作中所要丟棄的文件、資料或文稿，須先審閱其保密等級，對有可能泄露公司機密的應(yīng)立即采用碎紙機進行銷毀，不得隨意丟入紙簍中。 狄峴濾應(yīng) （ 5）個人用戶名應(yīng)使用正確的中文拼音，不得使用非規(guī)范的用戶名。否則公司保留在最終工資結(jié)算中扣取等價金額的權(quán)利。 狄峴 濾應(yīng) (9)公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告 管理 部， 管理 部接到報告后，應(yīng)立即做出處理。 狄峴濾應(yīng) 第二條 保密規(guī)定 狄峴濾應(yīng) 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限特定范圍的人員知悉的事項。 狄峴濾應(yīng) 每位員工應(yīng)熟記火警號碼、走火通道與出口位置，并熟練掌握救火器材的使用方法。（見附件）； 狄峴濾應(yīng) (4)退還固定資產(chǎn)和其他公司財物、辦公用品、電腦設(shè)備、 辦公室（門、桌、柜）鑰匙及門禁卡（如門禁卡不能交回從工資中扣減壹仟 元）； 狄峴濾應(yīng) (5)對特定崗位人