【正文】 狄峴濾應(yīng) （ 6）員工離職時(shí)應(yīng)取消個(gè)人用戶名和密碼，并將電腦和其他名下使用的器材及物品完整無損的交回給公司。 狄峴濾應(yīng) (8)對電子形式保密文件，須嚴(yán)格為每個(gè)文件加密，并注意嚴(yán)守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，嚴(yán)禁將保密文件設(shè)置為共享性質(zhì)，同時(shí)各人應(yīng)為自己的電腦設(shè)置獨(dú)立的密碼。 狄峴濾應(yīng) 員工不得將任何食物殘留在桌面、地面上，不得將飲料放置于電源插座旁邊。 狄峴濾應(yīng) 嚴(yán)禁任何時(shí)間內(nèi)于辦公室動用明火及大功率（ 2500W 以上）用電設(shè)備。 狄峴濾應(yīng) 離職手續(xù)辦理： 狄峴濾應(yīng) 員工離職應(yīng)按照下列規(guī)定辦理工作交接： 狄峴濾應(yīng) (1)所負(fù)責(zé)的工 作：包括保管的合同、電子及紙質(zhì)文檔、技術(shù)資料等向指定人員的清點(diǎn)、交接； 狄峴濾應(yīng) (2)結(jié)清欠款和預(yù)支款； 狄峴濾應(yīng) (3)《 離職 工作移交清單 》需有交接者和部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 狄峴濾應(yīng) 向公司返還 門禁卡 、集團(tuán)號碼 等 物品 。 狄峴濾應(yīng) 離職員工任職期間保管的公司財(cái)產(chǎn)、文檔清單等，按直接上級的要求并在其監(jiān)督下移交給接任人。工作表現(xiàn)突出或承擔(dān)特殊崗位職責(zé)，公司可對其提前轉(zhuǎn)正或免除試用期。 狄峴濾應(yīng) 不符合錄用條件的其他情形。 狄峴濾應(yīng) 應(yīng)聘時(shí)患有抑郁癥、傳染病或其他可能影響正常工作的疾病而未在應(yīng)聘時(shí)聲明的。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 轉(zhuǎn)正 審批流程： 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴 濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第十章 試用期管理制度 狄峴濾應(yīng) 第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)踐，制定本管理制度。 狄峴濾應(yīng) 第三條 轉(zhuǎn)正 狄峴濾應(yīng) 員工試用期轉(zhuǎn)正可由部門主管提報(bào)和員工本人申請二種形式。 狄峴濾應(yīng) （ 1)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化； 狄峴濾應(yīng) （ 2)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)或其職能發(fā)生變化； 狄峴濾應(yīng) （ 3)人才資源合理流動的需要。 狄峴濾應(yīng) 錄用人員必須提供本人身份證、學(xué)歷 /學(xué)位證、（原單位）離職證明、體檢報(bào)告、 1寸彩色證件照及崗位所需的其他職稱證書辦理入職手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) ◎ 1月 10 日 15日，員工進(jìn)行年度總結(jié)并提出下一年的工作目標(biāo)及計(jì)劃；填寫《員工職業(yè)發(fā)展生涯計(jì)劃書》，于 15 日前上交部門主管； 狄峴濾應(yīng) ◎ 1月 16 日 20日，部門主管根據(jù)被考核人的總結(jié)及計(jì)劃進(jìn)行評價(jià)并就被考核人下一年度的工作計(jì)劃進(jìn)行面談；于 20日前將年度考核的最終結(jié)果上報(bào)給 管理 部；狄峴濾應(yīng) ◎ 1月 21 日 25日， 管理 部就最終結(jié)果進(jìn)行匯總， 并整理上報(bào)總經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) ◎ 1月 26 日 28日，公司領(lǐng)導(dǎo) 會同財(cái)務(wù) 進(jìn)行 銷售任務(wù)完成狀況核算并 審批； 狄峴濾應(yīng) ◎ 1月 29 日 30日， 管理 部發(fā)布 考核結(jié)果 ，考核結(jié)束。 狄峴濾 應(yīng) （ 1）填寫內(nèi)容：《員工月度 績效 考核表》 狄峴濾應(yīng) （ 2）考核時(shí)間及流程安排： 狄峴濾應(yīng) ◎每月 25 日，員工填寫《員工月度考核表》并上交給部門主管； 狄峴濾應(yīng) ◎每月 26 日 27日，部門主管對員工填寫的考核表進(jìn)行評分并給出評價(jià)； 狄峴濾應(yīng) ◎每月 28 日 29日，部門主管根據(jù)評分結(jié)果與被考核人員進(jìn)行面談，并聽取被考核人的意見，待被考核人就考核結(jié)果進(jìn)行簽字確認(rèn)后將最終考核結(jié)果即《月度考核表》交與 管理 部； 狄峴濾應(yīng) ◎每月 3031 日 （或次月 1 日） ， 管理 部根據(jù)考核表將參加考核人員的最終結(jié)果匯總，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 狄峴濾應(yīng) ◎每月 5日， 管理 部將本月最終考核結(jié)果 公示 ，考核結(jié)束。法律另有規(guī)定的，依據(jù)法律規(guī)定。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第二條 員工薪酬隨工作崗位變化而變化，新工作崗位的薪檔應(yīng)與原工作崗位薪檔相同，本制度另有規(guī)定或勞動合同另有約定的從其規(guī)定、約定。 狄峴濾應(yīng) 新聘用員工，自員工入職之日起起薪，離職員工自離職之日起停薪。 狄峴濾應(yīng) 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵(lì)性工資晉級，其對象為經(jīng)狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；及公司認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其他人員。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的月收入總額 =基本工資 +職位工資 +技能津貼 +績效工資 +加班工資+福利津貼， 除此之外，公司尚可針對特殊崗位，設(shè)定崗位工資。狄峴濾應(yīng) * 法律規(guī)定和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。 狄峴濾應(yīng) 階梯 的勞動報(bào)酬 作為一種分享公司財(cái)政上的成功，或獎勵(lì)為公司作出卓越貢獻(xiàn)的個(gè)人的方法之一，將會在本公司內(nèi)廣泛使用。 狄峴濾應(yīng) 公司集中安排休假的，其累計(jì)休假天數(shù)等于或多于年假天數(shù)的，則不在安排休年假； 狄峴濾應(yīng) 如果公司安排年休假，但因本人原因書面提出不休年假的，則公司支付正常工 作期間的工資收入，并計(jì)入總體考評中。 狄峴濾應(yīng) 再婚或入職前已登記的不予計(jì)入。 狄峴濾應(yīng) 需工作時(shí)間看病的，應(yīng)事先請假。 狄峴濾應(yīng) 各崗位由部門經(jīng)理提前安排好休息日即為固定休息， 每月 按照固定休息日期休息 ，調(diào)休則按照事假處理。狄峴濾應(yīng) 除下文另有規(guī)定外，員工請假的一般流程為： 狄峴濾應(yīng) 審批流程：員工發(fā)起→部門經(jīng)理審批→ 管理 部 經(jīng)理審批 →總經(jīng)理審批。 狄峴濾應(yīng) 2. 清明節(jié) 中元節(jié) 元旦 ，采用半天輪休制度。 狄峴濾應(yīng) 未請假、請假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗的； 狄峴濾應(yīng) 假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假手續(xù)未批準(zhǔn)而不到崗的； 狄峴濾應(yīng) 工作時(shí)間擅自離崗； 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 利用病、事假從事第二職業(yè)的； 狄峴濾應(yīng) 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的； 狄峴濾應(yīng) 出勤記錄不完整，且無出差、請假審批證明的，該工作日以曠工論； 狄峴濾應(yīng) 不服從工作調(diào)動不到新的崗位工作的； 狄峴濾應(yīng) 公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他為或視為曠工的情形。 狄峴濾應(yīng) 員工每日上下班時(shí)需錄入指紋、外出需填寫外出單。 二次補(bǔ)辦者應(yīng)支付新卡制作手續(xù)費(fèi) 100 元 并處以 500元罰款。男士不得穿短褲、無領(lǐng)無袖 T恤等過于隨便的服裝；女士應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不得穿吊帶衫、露背裝或超短裙等。 狄峴濾應(yīng) 非店面日常 行為 規(guī)范： 狄峴濾應(yīng) 上班期間，員工必須儀表端莊、整潔，行為舉止文明禮貌要做到： 指甲：指甲不可太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 口腔：保持清潔、防 止異味。 狄峴濾應(yīng) 2 做好 賬務(wù)登記 工作，做到 賬面 相符，賬物相等，賬賬相符 狄峴濾應(yīng) 2各部門應(yīng)多方溝通，了解商品情況，防止因缺少溝通造成的商品缺失或毀損。 狄峴濾應(yīng) 1 員工必須了解、明白唯有努力 工作，提高效益，才能獲得改善及增進(jìn)福利，達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 狄峴濾應(yīng) 員工下班須關(guān)閉個(gè)人電腦等辦公設(shè)備電源，最后一位離開辦公室的員工應(yīng)仔細(xì)檢查公司所有電燈、電器、電腦、門窗等使之處于關(guān)閉狀態(tài)，并鎖好大門。 狄峴濾應(yīng) 早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦 了”、“再見”等禮貌用語。隨著公司不斷的發(fā)展，這本《 員工手冊 》也會不斷的補(bǔ)充、完善，成為 更加合理、全面的指導(dǎo)員工行為、規(guī)范公司管理的標(biāo)尺。將追究法律責(zé)任。 狄峴濾應(yīng) *A特：僅限公司經(jīng)理指定人員參閱。 狄峴濾應(yīng) 總 目 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一章 前言 狄峴濾應(yīng) 第二章 組織架構(gòu)圖 ，崗位設(shè)置 狄峴濾應(yīng) 第三章 員工行為規(guī)范 狄峴濾應(yīng) 第四章 考勤管理制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第五章 請假制度 狄峴濾應(yīng) 第六章 薪酬管理制度 總綱 狄峴濾應(yīng) 第七章 調(diào)崗調(diào)薪制度 狄峴濾應(yīng) 第八章 績效考核制度 狄峴濾應(yīng) 第九章 員工聘用管理制度 狄峴濾應(yīng) 第十章 試用期管理制度 狄峴濾應(yīng) 第十一章 試用期員工基本技能要求 狄峴濾應(yīng) 第十二章 培訓(xùn)管理制度 狄峴濾應(yīng) 第十三章 離職管理制度 狄峴濾應(yīng) 第十四章 安全保密制度 狄峴濾應(yīng) 第十五章 費(fèi)用管理制度 狄峴濾應(yīng) 第十六章 獎懲制度 狄峴濾應(yīng) 第十七章 批準(zhǔn)、修改與解釋 狄峴濾應(yīng) 第十八章 公司一般事務(wù)流程 狄峴濾應(yīng) * 重要 附件： 狄峴濾應(yīng) ? 行政崗位績效 考核標(biāo)準(zhǔn) 表格 （保密等級 A+） 狄峴濾應(yīng) ? 行政崗位效益工資分配辦法 （保密等級 A+） 狄峴濾應(yīng) ? 行政管理崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn) （保密等級 A++） 狄峴濾應(yīng) ? 行政管理崗位效益工資分配辦法 （保密等級 A++） 狄峴濾應(yīng) ? 銷售崗位 導(dǎo)購薪酬制度 （保密等級 A+） 狄峴濾應(yīng) ? 銷售崗位 業(yè)務(wù)代表薪酬制度 （保密等級 A+） 狄峴濾應(yīng) ? 銷售管理崗位 店長薪酬制度 （保密等級 A++） 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) ? 銷售管理崗位 渠道部長薪酬制度 （保密等級 A++） 狄峴濾應(yīng) ? 銷售支持崗位 駐店設(shè)計(jì)師薪酬制度 （保密等級 A+） 狄峴濾應(yīng) ? 銷售支持崗位 售后服務(wù)人員 薪酬制度 （保密等級 A+） 狄峴濾應(yīng) ? 銷售支持 崗位 財(cái)務(wù)助理薪酬制度 保密等級 A++） 狄峴濾應(yīng) ? 銷售支持管理崗位 會計(jì)薪酬制度 （保密等級 A++） 狄峴濾應(yīng) ? 公司 簽 長期合同的干部基本收入保障，效益分紅，參股管理辦法 。 狄峴濾應(yīng) *A級：存門店內(nèi)，可供普通員工學(xué)習(xí)參考。離職前應(yīng)主動交回公司。我們相信您的自律能力，但如果 您在某些方面做的不足或不正確時(shí)，公司有義務(wù)提醒您，幫助您改進(jìn)提高 ，使您成為一名更加優(yōu)秀的社會人才。 狄峴濾應(yīng) 遵守《勞動合同》、公司《 員工手冊 》以及各單項(xiàng)規(guī)定、公告及通告等。 狄峴濾應(yīng) 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得長時(shí)間接打私人電話（以 5分鐘為限）、吵鬧、聊天 、吃零食等， 不得在公司看與工作無關(guān)的書籍，更不得搬弄是非，擾亂公司正常工作秩序。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 1 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 狄峴濾應(yīng) 1 貨品管理人員 嚴(yán)格檢驗(yàn)入庫貨物，根據(jù)有效到貨清單，核準(zhǔn)物品的數(shù)量、質(zhì)量等，方可辦理入庫手續(xù) 狄峴濾應(yīng) 1根據(jù)使用部門需要量及 商品 性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)臄[放方式，輕拿輕放， 分類明細(xì)，避免人為損壞及堆放雜亂帶來的不便，科學(xué)安排庫房物品布局，做到整齊、美觀、方便。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng)