【正文】 八、幾點說明公司競聘上崗工作開始以后，員工的原級別、工資進入檔案封存。（三） 越級報名的人員，只加相應(yīng)學(xué)歷與職稱及“先優(yōu)”所對應(yīng)的分值。五、公司本部各部門和子、分公司班子副職報名及面試的有關(guān)情況公司本部各部門和子、分公司班子副職（非供氣單位）為申報崗位實職競聘；子、分公司副職競聘，為申報崗位資格競聘。公司本部中層副職以下管理崗，待適當(dāng)時機進行崗位寫實評價后再確定關(guān)鍵管理崗。（四） 個人綜合成績總分100分，計算公式為：個人綜合成績＝筆試100分30%+面試100分30%+民主測評100分40%。25能（25分）工作能力具有一定的業(yè)務(wù)知識，工作技能嫻熟，善于用創(chuàng)新的方法解決問題，能勝任本職工作。競聘班組長崗位、各工種崗位人員具備下列條件，可給予加分。冗員單位工勤崗位不能外聘臨時工。（4）第一次競聘結(jié)束后，未上崗人員根據(jù)公司公布的各單位空缺崗位，可報名參加由用人單位組織的第二次競聘，競聘形式、內(nèi)容、步驟同上。競聘人員可根據(jù)崗位報名情況進行二次報名，公布各崗位最終競聘人員名單，二次報名為最終報名。4總 分 XX有限責(zé)任公司工勤人員競聘上崗實施辦法為保證公司員工競聘上崗工作的順利實施，根據(jù)《XX有限責(zé)任公司員工競聘上崗實施方案》，特制定本實施辦法。4選人用人能力堅持黨的組織原則，為人公道正派；知人善任，人事相宜。8政策水平掌握運用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確認(rèn)識和解決實際問題；有較強的理解和落實公司方針政策、發(fā)展戰(zhàn)略的能力；根據(jù)本單位實際情況提出符合實際的工作計劃和任務(wù)，工作中具有創(chuàng)造性?，F(xiàn)任副處級以上人員的資格審查由公司競聘工作辦公室負(fù)責(zé)；其他人員的資格審查由所在單位負(fù)責(zé)，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后上報公司競聘工作辦公室。競聘子、分公司各室主任、副主任及同層級管理人員；公司本部中層副職以下管理人員；子、分公司一般管理人員具備下列條件，可給予加分。公司競聘上崗工作開始以后,原崗位人員要繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，直到競聘人員到崗，并做好交接工作，以保證公司各項工作的正常進行?，F(xiàn)職的處級干部和在非領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的調(diào)研員、助理調(diào)研員，男年滿58周歲、女年滿53周歲，可以辦理內(nèi)退手續(xù)。對入圍的競聘人員進行民主測評，民主測評量化為100分（占綜合成績的40%）。每人可報1個競聘崗位，在規(guī)定時間內(nèi)遞交公司競聘工作辦公室。面試。領(lǐng)取并填寫《員工競聘報名申請表》。非本層面人員，需根據(jù)筆試成績，按分?jǐn)?shù)從高到低順序，取每個崗位的前2名進入面試。㈡子、分公司各室主任、副主任及同層級管理人員競聘程序公布崗位、職數(shù)、報名條件、報名截止時間及競聘的時間、地點、要求。競聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人10分鐘，由競聘考評委員會進行評分，面試總分為100分（占綜合成績的30%）。審查公布報名情況。附件：《XX有限責(zé)任公司管理人員競聘上崗實施辦法》 《XX有限責(zé)任公司工勤人員競聘上崗實施辦法》關(guān)于XX有限責(zé)任公司《員工競聘上崗實施方案》及《管理人員競聘上崗實施辦法》、《工勤人員競聘上崗實施辦法》中若干問題的說明XX有限責(zé)任公司競聘上崗工作推進時間計劃表公司機構(gòu)設(shè)置及定崗定編明細表資格審查表XX有限責(zé)任公司管理人員競聘上崗實施辦法為保證公司員工競聘上崗工作的順利實施，根據(jù)《XX有限責(zé)任公司員工競聘上崗實施方案》，特制定本實施辦法。五、競聘條件凡參加崗位競聘的員工必須具備如下條件：參加本次競聘的人員為公司成立后的在崗員工。為了競聘工作的公平、公正成立公司競聘考評委員會競聘考評委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、競聘工作辦公室人員組成 競聘考評委員會主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)建立筆試、面試題庫（筆試主要考察時事政治、企業(yè)管理基礎(chǔ)、公司經(jīng)營形勢和思想文化建設(shè)等方面基本知識、以及文字綜合能力。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則堅持公開、公平、公正的原則堅持循序漸進、分步實施的原則堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實際相結(jié)合的原則三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對員工競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定成立公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及公司競聘工作辦公室、競聘考評委員會。負(fù)責(zé)各室主任、副主任及同層級管理人員和一般管理人員的筆試監(jiān)考、面試、民主測評、人員確定及各工勤崗位競聘全過程。六、員工申訴員工對公司及本部門的競聘過程有異議，可在7日內(nèi)向公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)員工申訴的問題進行調(diào)查處理，并在7日內(nèi)由公司競聘工作辦公室將調(diào)查處理情況向申訴員工反饋。三、競聘程序㈠中層副職競聘程序公布崗位、職數(shù)、報名條件、報名截止時間及競聘的時間、地點、要求。非本層面人員，申報崗位資格競聘的，按筆試成績從高到低順序，取每個崗位的前5名進入面試。按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。筆試。按照分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績?？荚嚂r間為90分鐘，筆試總分為100分（占綜合成績的30%）。所在部門和單位按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。按筆試成績從高到低順序，取每個崗位的前2名進入面試。公司原則上不實行內(nèi)退方式退離崗位，但對于現(xiàn)職副科級以上人員（含負(fù)責(zé)人）在競聘上崗過程中由于個人原因，本人提出內(nèi)退申請, 經(jīng)組織嚴(yán)格的審核同意后，可參照有關(guān)文件執(zhí)行。各層級競聘上崗人員確定后，按各崗位人員管理權(quán)限下發(fā)聘書或文件，聘期為三年。公司將視空缺崗位情況，繼續(xù)向其推薦工作崗位，經(jīng)二次推薦，仍不服從分配的，公司將根據(jù)《勞動合同法》與其解除勞動合同。 “從事現(xiàn)崗位時間”欄內(nèi)科級處要填寫任科級處時間。 “獲獎情況”欄內(nèi)只填寫獲得省、市勞動模范和公司級標(biāo)兵情況。5創(chuàng)新能力有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，善于用創(chuàng)新的方法解決問題，能開創(chuàng)工作新局面。15廉（15分）1為政清廉自覺遵守黨的紀(jì)律、嚴(yán)于律已，不以權(quán)謀私，不計較個人得失，關(guān)心群眾疾苦，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。（2）領(lǐng)取并填寫《員工競聘報名申請表》。筆試內(nèi)容包括所聘崗位必須掌握的理論知識和業(yè)務(wù)常識等；面試內(nèi)容包括本人自然情況、主要工作經(jīng)歷、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、未來的工作思路等。借調(diào)三個月以上的，在借調(diào)單位或部門參加民主測評；借調(diào)不足三個月的，在原單位參加民主測評。在競聘上崗過程中由于個人原因，本人提出內(nèi)退申請，需經(jīng)公司嚴(yán)格的審核同意后，可辦理內(nèi)退；因身體原因提出病退申請，參加哈爾濱市有關(guān)部門組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。 “獲獎情況”欄內(nèi)只填寫獲得省、市勞動模范和公司級標(biāo)兵情況。25總 分關(guān)于XX有限責(zé)任公司