【正文】 八、幾點(diǎn)說(shuō)明公司競(jìng)聘上崗工作開(kāi)始以后，員工的原級(jí)別、工資進(jìn)入檔案封存。（三） 越級(jí)報(bào)名的人員，只加相應(yīng)學(xué)歷與職稱(chēng)及“先優(yōu)”所對(duì)應(yīng)的分值。五、公司本部各部門(mén)和子、分公司班子副職報(bào)名及面試的有關(guān)情況公司本部各部門(mén)和子、分公司班子副職（非供氣單位）為申報(bào)崗位實(shí)職競(jìng)聘；子、分公司副職競(jìng)聘，為申報(bào)崗位資格競(jìng)聘。公司本部中層副職以下管理崗，待適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行崗位寫(xiě)實(shí)評(píng)價(jià)后再確定關(guān)鍵管理崗。（四） 個(gè)人綜合成績(jī)總分100分，計(jì)算公式為：個(gè)人綜合成績(jī)＝筆試100分30%+面試100分30%+民主測(cè)評(píng)100分40%。25能（25分）工作能力具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，工作技能嫻熟，善于用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，能勝任本職工作。競(jìng)聘班組長(zhǎng)崗位、各工種崗位人員具備下列條件，可給予加分。冗員單位工勤崗位不能外聘臨時(shí)工。（4）第一次競(jìng)聘結(jié)束后，未上崗人員根據(jù)公司公布的各單位空缺崗位，可報(bào)名參加由用人單位組織的第二次競(jìng)聘，競(jìng)聘形式、內(nèi)容、步驟同上。競(jìng)聘人員可根據(jù)崗位報(bào)名情況進(jìn)行二次報(bào)名，公布各崗位最終競(jìng)聘人員名單，二次報(bào)名為最終報(bào)名。4總 分 XX有限責(zé)任公司工勤人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法為保證公司員工競(jìng)聘上崗工作的順利實(shí)施，根據(jù)《XX有限責(zé)任公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，特制定本實(shí)施辦法。4選人用人能力堅(jiān)持黨的組織原則，為人公道正派；知人善任，人事相宜。8政策水平掌握運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法，正確認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題；有較強(qiáng)的理解和落實(shí)公司方針政策、發(fā)展戰(zhàn)略的能力；根據(jù)本單位實(shí)際情況提出符合實(shí)際的工作計(jì)劃和任務(wù)，工作中具有創(chuàng)造性?，F(xiàn)任副處級(jí)以上人員的資格審查由公司競(jìng)聘工作辦公室負(fù)責(zé)；其他人員的資格審查由所在單位負(fù)責(zé)，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后上報(bào)公司競(jìng)聘工作辦公室。競(jìng)聘子、分公司各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員；公司本部中層副職以下管理人員；子、分公司一般管理人員具備下列條件，可給予加分。公司競(jìng)聘上崗工作開(kāi)始以后,原崗位人員要繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，直到競(jìng)聘人員到崗，并做好交接工作，以保證公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行?，F(xiàn)職的處級(jí)干部和在非領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的調(diào)研員、助理調(diào)研員，男年滿(mǎn)58周歲、女年滿(mǎn)53周歲，可以辦理內(nèi)退手續(xù)。對(duì)入圍的競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)量化為100分（占綜合成績(jī)的40%）。每人可報(bào)1個(gè)競(jìng)聘崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交公司競(jìng)聘工作辦公室。面試。領(lǐng)取并填寫(xiě)《員工競(jìng)聘報(bào)名申請(qǐng)表》。非本層面人員，需根據(jù)筆試成績(jī)，按分?jǐn)?shù)從高到低順序，取每個(gè)崗位的前2名進(jìn)入面試。㈡子、分公司各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員競(jìng)聘程序公布崗位、職數(shù)、報(bào)名條件、報(bào)名截止時(shí)間及競(jìng)聘的時(shí)間、地點(diǎn)、要求。競(jìng)聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人10分鐘，由競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)分，面試總分為100分（占綜合成績(jī)的30%）。審查公布報(bào)名情況。附件：《XX有限責(zé)任公司管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》 《XX有限責(zé)任公司工勤人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》關(guān)于XX有限責(zé)任公司《員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》及《管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》、《工勤人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》中若干問(wèn)題的說(shuō)明XX有限責(zé)任公司競(jìng)聘上崗工作推進(jìn)時(shí)間計(jì)劃表公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗定編明細(xì)表資格審查表XX有限責(zé)任公司管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法為保證公司員工競(jìng)聘上崗工作的順利實(shí)施，根據(jù)《XX有限責(zé)任公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，特制定本實(shí)施辦法。五、競(jìng)聘條件凡參加崗位競(jìng)聘的員工必須具備如下條件：參加本次競(jìng)聘的人員為公司成立后的在崗員工。為了競(jìng)聘工作的公平、公正成立公司競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、外聘專(zhuān)家、競(jìng)聘工作辦公室人員組成 競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)建立筆試、面試題庫(kù)（筆試主要考察時(shí)事政治、企業(yè)管理基礎(chǔ)、公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和思想文化建設(shè)等方面基本知識(shí)、以及文字綜合能力。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才的原則堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則堅(jiān)持循序漸進(jìn)、分步實(shí)施的原則堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實(shí)際相結(jié)合的原則三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)員工競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定成立公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及公司競(jìng)聘工作辦公室、競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)。負(fù)責(zé)各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員和一般管理人員的筆試監(jiān)考、面試、民主測(cè)評(píng)、人員確定及各工勤崗位競(jìng)聘全過(guò)程。六、員工申訴員工對(duì)公司及本部門(mén)的競(jìng)聘過(guò)程有異議，可在7日內(nèi)向公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)員工申訴的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理，并在7日內(nèi)由公司競(jìng)聘工作辦公室將調(diào)查處理情況向申訴員工反饋。三、競(jìng)聘程序㈠中層副職競(jìng)聘程序公布崗位、職數(shù)、報(bào)名條件、報(bào)名截止時(shí)間及競(jìng)聘的時(shí)間、地點(diǎn)、要求。非本層面人員，申報(bào)崗位資格競(jìng)聘的，按筆試成績(jī)從高到低順序，取每個(gè)崗位的前5名進(jìn)入面試。按照綜合成績(jī)確定所聘用崗位的人員。筆試。按照分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績(jī)。考試時(shí)間為90分鐘，筆試總分為100分（占綜合成績(jī)的30%）。所在部門(mén)和單位按照綜合成績(jī)確定所聘用崗位的人員。按筆試成績(jī)從高到低順序，取每個(gè)崗位的前2名進(jìn)入面試。公司原則上不實(shí)行內(nèi)退方式退離崗位，但對(duì)于現(xiàn)職副科級(jí)以上人員（含負(fù)責(zé)人）在競(jìng)聘上崗過(guò)程中由于個(gè)人原因，本人提出內(nèi)退申請(qǐng), 經(jīng)組織嚴(yán)格的審核同意后，可參照有關(guān)文件執(zhí)行。各層級(jí)競(jìng)聘上崗人員確定后，按各崗位人員管理權(quán)限下發(fā)聘書(shū)或文件，聘期為三年。公司將視空缺崗位情況，繼續(xù)向其推薦工作崗位，經(jīng)二次推薦，仍不服從分配的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其解除勞動(dòng)合同。 “從事現(xiàn)崗位時(shí)間”欄內(nèi)科級(jí)處要填寫(xiě)任科級(jí)處時(shí)間。 “獲獎(jiǎng)情況”欄內(nèi)只填寫(xiě)獲得省、市勞動(dòng)模范和公司級(jí)標(biāo)兵情況。5創(chuàng)新能力有改革意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，善于用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，能開(kāi)創(chuàng)工作新局面。15廉（15分）1為政清廉自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律、嚴(yán)于律已，不以權(quán)謀私，不計(jì)較個(gè)人得失，關(guān)心群眾疾苦，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。（2）領(lǐng)取并填寫(xiě)《員工競(jìng)聘報(bào)名申請(qǐng)表》。筆試內(nèi)容包括所聘崗位必須掌握的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)常識(shí)等；面試內(nèi)容包括本人自然情況、主要工作經(jīng)歷、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、未來(lái)的工作思路等。借調(diào)三個(gè)月以上的，在借調(diào)單位或部門(mén)參加民主測(cè)評(píng)；借調(diào)不足三個(gè)月的，在原單位參加民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘上崗過(guò)程中由于個(gè)人原因，本人提出內(nèi)退申請(qǐng)，需經(jīng)公司嚴(yán)格的審核同意后，可辦理內(nèi)退；因身體原因提出病退申請(qǐng)，參加哈爾濱市有關(guān)部門(mén)組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。 “獲獎(jiǎng)情況”欄內(nèi)只填寫(xiě)獲得省、市勞動(dòng)模范和公司級(jí)標(biāo)兵情況。25總 分關(guān)于XX有限責(zé)任公司