大連某物流有限公司競聘上崗方案-免費閱讀
【正文】 10 附件三： 競聘答辯程序 （一） 競聘答辯會的組織程序 抽簽決定正式競聘人的答辯順序。 如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競聘。 二、 試崗。 第八步 ， 確定。 由 競聘人員競聘前所在科 的全體員工對 其進行評價，不設(shè)科的部由部內(nèi)的全體員工對其進行評價，設(shè)科的部中 不屬于任何科室的員工由部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理對其進行評價。 特殊要求 性別、年齡、政治面貌中，有一項不符合的，不得參加競聘上崗。 該項內(nèi)容需經(jīng)所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理（沒有科的部為部門總經(jīng)理）的確認(rèn)。 4． 參加競聘的各個崗位的薪酬等級。 第二步 ， 宣傳動員 。 三、 有特殊業(yè)務(wù)資源的人員，經(jīng)部門長推薦，報競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以不參加競聘。 四、 公司通過競聘上崗發(fā)掘 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要 的 人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。 第一章 競聘上崗的目的 本次競聘上崗的主要目的是： 一、 優(yōu)化人 崗配置， 力爭讓最合適的人從事最合適的工作， 提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。 四、 擇優(yōu)原則：即選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過程，擇優(yōu) 錄用 。 組長：王森德 副組長： 李軍威 成員： 崔文珂 高書方 顧成會 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰 三、 競聘上崗工作小組 競聘上崗工作小組 分布在各個部門，其職責(zé)是：在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘上崗考評小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體操作本部門的競聘上崗工作。在完成了全部 準(zhǔn)備工作之后，公司召開全體員工大會，宣布競聘上崗工作開始，同時以公司文件的形式將有關(guān)競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括： 1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。 第二步 ， 報名 、提交競聘報告 。 其具體規(guī)定見下表： 任職資格要求的內(nèi)容 參加競聘人員的情況與分?jǐn)?shù)調(diào)整 學(xué)歷 超過任職資格要求的， 每高 一檔，加 5 分 ； 達到任職資格要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整； 達不到任職資格要求的，低一檔，減 5 分； 達不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競聘。當(dāng)競聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時，競聘該崗位的考試合 格人員競聘成功，不必進入下一步程序 ，競聘工作小組可以決定該崗位競聘工作結(jié)束，或者選取考試分在 60 分以上的人員參加下一步程序競聘 。 第 七 步 ， 評價 。 在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個崗位的被聘人員后，由競聘上崗考評小組向公司全體員工發(fā)布本次競聘上崗的結(jié)果。男 55 歲以上，女 50 歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。 合作精神 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在團隊工作中表現(xiàn)出的合作意識、團隊精神以及自知之明。 （二）競聘答辯會規(guī)則 凡是關(guān)心該崗位競聘工作的公司員工均可旁聽競聘答辯會； 到會者進入會場后應(yīng)保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責(zé)、起哄； 中途不可隨意早退或進進出出。 工作能力 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的市場意識、經(jīng)濟觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力
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