【正文】 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 店面日常 行為 規(guī)范： 狄峴濾應 上班期間，員工必須儀表端莊、整潔，行為舉止文明禮貌要做到： 指甲：指甲不可太長，應經(jīng)常注意修剪。 狄峴濾應 電話禮儀 狄峴濾應 接聽外來電話時，無特殊情況應在鈴聲響起后立即接聽，不得無故拖延時間，響鈴次數(shù)一般不超過 3次，接打電話應規(guī)范，簡潔、熱情，盡量輕聲，以免影響他人。男員工頭發(fā)不宜過長，不準燙發(fā)、不剃光頭；女員工頭發(fā)保持整潔 。各部門員工應自覺規(guī)范自己工作行為，樹立公司良好的文化禮儀?？记谝灾讣y采集方式為主 。 狄峴濾應 第五條 加班 狄峴濾應 公司員工應在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，公司不鼓勵加班。以團隊計劃排定為準，取消批準個人請假申請，違反一律按曠工處理。 狄峴濾應 員工請假前，應盡量安排好自己經(jīng)辦的工作，至少提前一天 將自己經(jīng)辦的工作向部門經(jīng)理做出詳細說明，并 填寫請假 申請，經(jīng)批準后，報 管理 部備案。 狄峴濾應 員工請事假須提前一天申請并填寫《請假單》（附表 1），經(jīng)上級領導批準后方可休假。 狄峴濾應 員工生病 需休息 7 日以上 的， 除提交上述資料外 ，還 需出示病歷卡、就醫(yī)發(fā)票、藥費、治療費發(fā)票、住院憑證等原始資料。 狄峴濾應 第四條 婚假 狄峴濾應 公司的正式員工（已轉(zhuǎn)正，以下同），并且為首次結婚，可以一次性申請婚假。 狄峴濾應 第六條 年假 狄峴濾應 公司正式員工，連續(xù)工作滿 12 個月， 可申請下一年度的年假， 可享受 5天的年假天數(shù) 。 狄峴濾應 （ 5）年假須在申請年度內(nèi)休假完畢，不得跨年累 計。具體發(fā)放標準如下： 狄峴濾應 （ 1）在考勤計算周期內(nèi)，每月 1 日入職的員工，于次月 15 日發(fā)放上月工資；狄峴濾應 （ 2）在考勤計算周期內(nèi)，每月 25 日后入職的員工，當月工資將隨次月工資合并發(fā)放； 狄峴濾應 上月 24 日 本月 10日為公司各項統(tǒng)計工作結算周期，如 業(yè)績，欠款 等； 狄峴濾應 員工工資每月以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。 狄峴濾應 第四條 職能部門的薪資管理制度 狄峴濾應 職能部門是指：管理部、財務部、物流部等部門 狄峴濾應 職能部門員工的月收入總額 =基本工資 +崗位工資 +績效考核 +業(yè)績提成 +加班工資 +福利津貼。 狄峴濾應 第 六 條 薪酬調(diào)整 狄峴濾應 所有員工均有薪酬調(diào)整的機會，根據(jù)考核結果而定可升可降。 試用期滿轉(zhuǎn)正后享有正式薪酬。 狄峴濾應 *當月工資發(fā)放流程： 狄峴濾應 財務助理日報表歸集整理 員工填報個人月度工作總結 部門領導審核評估 出工資表 通告本部 門員工 上報公司財務部 上報公司管理部 — 總經(jīng)理批準 出納發(fā)放。 狄峴濾應 第六條 公司遇到重大經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商，可降低勞動合同約定的薪酬。 狄峴濾應 月度、季度、年度考核的目的是通過評價一定時間段員工工作態(tài)度及工作成果，協(xié)助員工更好的開展工作，同時作為 發(fā)放績效工資的依據(jù) 。 狄峴濾應 季度 評比 ： 平均分，晉級 狄峴濾應 以 3個月績效考核平均分作為依據(jù)，最終成績?yōu)?A級人員，從下個季度開始基本工資上調(diào) 一級工資 ；最終成績?yōu)?B 級人員， 工資水平不變；最終成績?yōu)?C 級人員，從下個 季度開始 下調(diào)一級 工資。 狄峴濾應 員工考核不合格，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不合格，可以依據(jù)勞動合同法 26 條 2 款之規(guī)定解除合同。 狄峴濾應 公司招聘錄用員工時采取回避原則，即各級部門管理人員親屬不能聘用有直接利益相關的職位。 狄峴濾應 培訓與升遷：員工參與公司內(nèi)部培訓的出勤狀況與獎懲、晉升掛鉤。 狄峴濾應 第四條 工作表現(xiàn)評估 狄峴濾應 每位員工每月 /季 /年度均要接受部門主管對其能力、態(tài)度及工作表現(xiàn)評估。見習期滿后，員工主動辭職，公司不發(fā)放任何工資。 狄峴濾應 試用期故意違反公司規(guī)章制度的。 狄峴濾應 第七條 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，應提前三天書面通知公司。公司為其辦理離職 及其他相關手續(xù)。同時應就本部分事項出具《 離職 工作移交清單 》。 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 自動離職： 狄峴濾應 員工未經(jīng)書面批準而擅自脫離工作崗位三天以上（含三天） ，為嚴重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權立即與解除勞動合同，并不必承擔經(jīng)濟補償金。狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 第十 二 章 安全保密制度 狄峴濾應 第一條 安全衛(wèi)生管理 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 加強自我防范意識，防患于未然。 狄峴濾應 保障個人財物的安全 是 員工本人的責任，員工應加強安 全意識，減少私人財務蒙受損失的機會。 狄峴濾應 (5)嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談論公司秘密，嚴禁通過其他任何方式傳遞公司秘密。 狄峴濾應 （ 3）員工初次使用電腦之時應在指示下安裝公司指定的殺毒軟件。 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 （ 2）由員工使用并保管（包括臨時領用）辦公物品及設施，員工應認真妥善保管；如有損壞應負相應責任：因員工非公務使用并損壞，需承擔該物品全部費用（具體依財務核價而定）；因員工履行公務過程中損壞，員工需承擔該物。 狄峴濾應 安全與保密 狄峴濾應 （ 1）根據(jù)相關法律，公司保留權利審計、進入和檢查存儲在或傳送于、創(chuàng)建于其計算機資源上的電子信息與數(shù)據(jù)。 狄峴濾應 保密措施 狄峴濾應 (1)屬于公司保密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，須指定專人執(zhí)行。事態(tài)嚴重時，須即時通知消防部門，并由最近的緊急出口迅速疏散撤離。 狄峴濾應 （ 6）公司認為需要的其他交接手續(xù)。 狄峴濾應 辭職：員工提出辭職，應與部門經(jīng)理協(xié)商后，提前三十天向 管理 部提出書面申請，經(jīng)公司領導批準后辦理離職手續(xù)。已經(jīng)設定密碼的電腦，需由相關人確認已可進入。試用期間，無狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 論任何原因離開公司，員工必須保證保守秘密，絕對不在本地區(qū)從事與公司業(yè)務有競爭的工作，否則自愿賠償公司 1萬元培訓費保密費。 狄 峴濾應 第六條 試用期內(nèi)的員工有本制度第四條所述情形之一的，其主管部門應立即報告管理部 ，部門經(jīng)理需持相關書面材料與 管理部 溝通。 狄峴濾應 試用期因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的。 一般員工的試用期包括見習期 7天，試用期 1 至 3個月。 狄峴濾應 主管部門需對轉(zhuǎn)正員工未來的工作能力及業(yè)績表現(xiàn)負責，并努力促使員工能力和業(yè)績均衡良好發(fā)展。狄峴濾應 培訓發(fā)展： 狄峴濾應 (1)公司的內(nèi)部培訓發(fā)展計劃原則上結合企業(yè)發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略、部門要求狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 及員工個人職業(yè)生涯設計等制定。 狄峴濾應 為便于緊急聯(lián)絡，員工個人 資料（如日常住址、電話、婚姻狀況等）有任何更改，必須盡快以書面形式通知管理部。 狄峴濾應 沒有參加績效考核的員工，無績效工資，在升職、漲薪等事項上亦不予考慮。 狄峴濾應 ◎公司根據(jù)考評結果，確定績效工資的發(fā)放比例。 狄峴濾應 第三條 公司總經(jīng)理對各類考核的獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。 狄峴濾應 依據(jù)《勞動合同法》第 40 條第 1 項規(guī)定，因患病或者非因公負傷，另行安排工作的； 狄峴濾應 依據(jù)《勞動合同法》第 40 條規(guī)定，因不能勝任工作，調(diào)整工作崗位的； 狄峴濾應 因員工過錯行為，根據(jù)相關規(guī)章制度的規(guī)定，調(diào)整其工作崗位的； 狄峴濾應 公司依據(jù)相關員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以橫向職業(yè)路徑在同一級別調(diào)整其工作崗位的。 狄峴濾應 工資異議： 狄峴濾應 如員工對當月所得薪資有任何異議， 可在簽字確認前向本部門領導反映，對本部門領導回復不滿意，可向公司管理部提出復議申請，公司管理部會依據(jù)事實，按照公司制度作出最終裁決。具體見《調(diào)崗調(diào)薪制度》、《銷售部管理辦法》、《 獎懲制度》及其他相應規(guī)定。狄峴濾應 績效工資與銷售任務完成額直接掛鉤。 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 不論何種原因，員工當月實際工作天數(shù)不足 20 天的，不享受績效工資 ，及各項補貼 。 狄峴濾應 第二條 薪酬制度 狄峴濾應 公司采用 浮動工資制度 ，員工收入總額與崗位相匹配、與績效相匹配、與公司效益相匹配。 狄峴濾應 （ 3）各部門經(jīng)理需根據(jù)各自部門工作情況，在保證部門工作正常運行的情況下，協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的休假時間，避免出現(xiàn)同一月份有多名員工同時休假的情況。 狄峴濾應 在病、事 假等假期內(nèi)遇喪假，仍按原假處理，不另補假。未按規(guī)定的程序和條件請病假，且聲稱因病不能上班的，皆視為曠工。 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 事假期滿確實需要續(xù)假的，需在原假期結束前 2 個工作日內(nèi)辦理續(xù)假申請手續(xù)。 狄峴濾應 員工每年可以申請累計不超過 10 個工作日的無薪事假，用于處理私人緊急事務 。 狄峴濾應 本規(guī)章制度中沒有提及的，但按照法律規(guī)定應當給予員工的其他休假，按照法律規(guī)定執(zhí)行。 4 請假時間 。 若確有誤差，則下月 工資發(fā)放之日予以 補齊。 狄峴濾應 銷售人員 休息采用 輪休 制度 。 狄峴濾應 個人通訊工具應 24 小時 暢通。 口腔：保持清潔、防止異味。 狄峴濾應 化妝：女性員工上班宜淡妝，不可濃妝艷抹。不得在辦公場所隨意張貼、涂抹、懸掛物件。 狄峴濾應 1 各部門主管必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟、提高工作情緒，使部屬精神愉快。 員工應當認真干好自身的本職工作，力求精益求精，能夠切實完成既定的工作目標。 狄峴濾應 上班時間嚴禁做私事，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩，嚴禁玩網(wǎng)絡游戲和上網(wǎng)炒股 等 、嚴禁看小說或者看與其所負責工作無關的報刊、雜志。 狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 狄峴濾應 總經(jīng)理： 狄峴濾應 狄峴濾應 年 月 日 狄峴濾狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應 應 狄峴濾應狄峴濾應 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責任公司 狄峴濾應 狄峴濾應