【正文】 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 店面日常 行為 規(guī)范： 狄峴濾應(yīng) 上班期間，員工必須儀表端莊、整潔，行為舉止文明禮貌要做到： 指甲：指甲不可太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 狄峴濾應(yīng) 電話禮儀 狄峴濾應(yīng) 接聽外來電話時(shí)，無特殊情況應(yīng)在鈴聲響起后立即接聽，不得無故拖延時(shí)間，響鈴次數(shù)一般不超過 3次，接打電話應(yīng)規(guī)范，簡潔、熱情，盡量輕聲，以免影響他人。男員工頭發(fā)不宜過長，不準(zhǔn)燙發(fā)、不剃光頭；女員工頭發(fā)保持整潔 。各部門員工應(yīng)自覺規(guī)范自己工作行為，樹立公司良好的文化禮儀。考勤以指紋采集方式為主 。 狄峴濾應(yīng) 第五條 加班 狄峴濾應(yīng) 公司員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，公司不鼓勵(lì)加班。以團(tuán)隊(duì)計(jì)劃排定為準(zhǔn)，取消批準(zhǔn)個(gè)人請假申請，違反一律按曠工處理。 狄峴濾應(yīng) 員工請假前，應(yīng)盡量安排好自己經(jīng)辦的工作，至少提前一天 將自己經(jīng)辦的工作向部門經(jīng)理做出詳細(xì)說明，并 填寫請假 申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào) 管理 部備案。 狄峴濾應(yīng) 員工請事假須提前一天申請并填寫《請假單》（附表 1），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 狄峴濾應(yīng) 員工生病 需休息 7 日以上 的， 除提交上述資料外 ，還 需出示病歷卡、就醫(yī)發(fā)票、藥費(fèi)、治療費(fèi)發(fā)票、住院憑證等原始資料。 狄峴濾應(yīng) 第四條 婚假 狄峴濾應(yīng) 公司的正式員工（已轉(zhuǎn)正，以下同），并且為首次結(jié)婚，可以一次性申請婚假。 狄峴濾應(yīng) 第六條 年假 狄峴濾應(yīng) 公司正式員工，連續(xù)工作滿 12 個(gè)月， 可申請下一年度的年假， 可享受 5天的年假天數(shù) 。 狄峴濾應(yīng) （ 5）年假須在申請年度內(nèi)休假完畢，不得跨年累 計(jì)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 狄峴濾應(yīng) （ 1）在考勤計(jì)算周期內(nèi)，每月 1 日入職的員工，于次月 15 日發(fā)放上月工資；狄峴濾應(yīng) （ 2）在考勤計(jì)算周期內(nèi)，每月 25 日后入職的員工，當(dāng)月工資將隨次月工資合并發(fā)放； 狄峴濾應(yīng) 上月 24 日 本月 10日為公司各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作結(jié)算周期，如 業(yè)績，欠款 等； 狄峴濾應(yīng) 員工工資每月以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。 狄峴濾應(yīng) 第四條 職能部門的薪資管理制度 狄峴濾應(yīng) 職能部門是指：管理部、財(cái)務(wù)部、物流部等部門 狄峴濾應(yīng) 職能部門員工的月收入總額 =基本工資 +崗位工資 +績效考核 +業(yè)績提成 +加班工資 +福利津貼。 狄峴濾應(yīng) 第 六 條 薪酬調(diào)整 狄峴濾應(yīng) 所有員工均有薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，根據(jù)考核結(jié)果而定可升可降。 試用期滿轉(zhuǎn)正后享有正式薪酬。 狄峴濾應(yīng) *當(dāng)月工資發(fā)放流程： 狄峴濾應(yīng) 財(cái)務(wù)助理日報(bào)表歸集整理 員工填報(bào)個(gè)人月度工作總結(jié) 部門領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)估 出工資表 通告本部 門員工 上報(bào)公司財(cái)務(wù)部 上報(bào)公司管理部 — 總經(jīng)理批準(zhǔn) 出納發(fā)放。 狄峴濾應(yīng) 第六條 公司遇到重大經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商，可降低勞動(dòng)合同約定的薪酬。 狄峴濾應(yīng) 月度、季度、年度考核的目的是通過評(píng)價(jià)一定時(shí)間段員工工作態(tài)度及工作成果，協(xié)助員工更好的開展工作，同時(shí)作為 發(fā)放績效工資的依據(jù) 。 狄峴濾應(yīng) 季度 評(píng)比 ： 平均分，晉級(jí) 狄峴濾應(yīng) 以 3個(gè)月績效考核平均分作為依據(jù)，最終成績?yōu)?A級(jí)人員，從下個(gè)季度開始基本工資上調(diào) 一級(jí)工資 ；最終成績?yōu)?B 級(jí)人員， 工資水平不變；最終成績?yōu)?C 級(jí)人員，從下個(gè) 季度開始 下調(diào)一級(jí) 工資。 狄峴濾應(yīng) 員工考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法 26 條 2 款之規(guī)定解除合同。 狄峴濾應(yīng) 公司招聘錄用員工時(shí)采取回避原則，即各級(jí)部門管理人員親屬不能聘用有直接利益相關(guān)的職位。 狄峴濾應(yīng) 培訓(xùn)與升遷：員工參與公司內(nèi)部培訓(xùn)的出勤狀況與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 第四條 工作表現(xiàn)評(píng)估 狄峴濾應(yīng) 每位員工每月 /季 /年度均要接受部門主管對(duì)其能力、態(tài)度及工作表現(xiàn)評(píng)估。見習(xí)期滿后，員工主動(dòng)辭職，公司不發(fā)放任何工資。 狄峴濾應(yīng) 試用期故意違反公司規(guī)章制度的。 狄峴濾應(yīng) 第七條 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天書面通知公司。公司為其辦理離職 及其他相關(guān)手續(xù)。同時(shí)應(yīng)就本部分事項(xiàng)出具《 離職 工作移交清單 》。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 自動(dòng)離職： 狄峴濾應(yīng) 員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自脫離工作崗位三天以上（含三天） ，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)立即與解除勞動(dòng)合同，并不必承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第十 二 章 安全保密制度 狄峴濾應(yīng) 第一條 安全衛(wèi)生管理 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 加強(qiáng)自我防范意識(shí)，防患于未然。 狄峴濾應(yīng) 保障個(gè)人財(cái)物的安全 是 員工本人的責(zé)任，員工應(yīng)加強(qiáng)安 全意識(shí)，減少私人財(cái)務(wù)蒙受損失的機(jī)會(huì)。 狄峴濾應(yīng) (5)嚴(yán)禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴(yán)禁在公共場所談?wù)摴久孛埽瑖?yán)禁通過其他任何方式傳遞公司秘密。 狄峴濾應(yīng) （ 3）員工初次使用電腦之時(shí)應(yīng)在指示下安裝公司指定的殺毒軟件。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) （ 2）由員工使用并保管（包括臨時(shí)領(lǐng)用）辦公物品及設(shè)施，員工應(yīng)認(rèn)真妥善保管；如有損壞應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任：因員工非公務(wù)使用并損壞，需承擔(dān)該物品全部費(fèi)用（具體依財(cái)務(wù)核價(jià)而定）；因員工履行公務(wù)過程中損壞，員工需承擔(dān)該物。 狄峴濾應(yīng) 安全與保密 狄峴濾應(yīng) （ 1）根據(jù)相關(guān)法律，公司保留權(quán)利審計(jì)、進(jìn)入和檢查存儲(chǔ)在或傳送于、創(chuàng)建于其計(jì)算機(jī)資源上的電子信息與數(shù)據(jù)。 狄峴濾應(yīng) 保密措施 狄峴濾應(yīng) (1)屬于公司保密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須指定專人執(zhí)行。事態(tài)嚴(yán)重時(shí)，須即時(shí)通知消防部門，并由最近的緊急出口迅速疏散撤離。 狄峴濾應(yīng) （ 6）公司認(rèn)為需要的其他交接手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 辭職：員工提出辭職，應(yīng)與部門經(jīng)理協(xié)商后，提前三十天向 管理 部提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。已經(jīng)設(shè)定密碼的電腦，需由相關(guān)人確認(rèn)已可進(jìn)入。試用期間，無狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 論任何原因離開公司，員工必須保證保守秘密，絕對(duì)不在本地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的工作，否則自愿賠償公司 1萬元培訓(xùn)費(fèi)保密費(fèi)。 狄 峴濾應(yīng) 第六條 試用期內(nèi)的員工有本制度第四條所述情形之一的，其主管部門應(yīng)立即報(bào)告管理部 ，部門經(jīng)理需持相關(guān)書面材料與 管理部 溝通。 狄峴濾應(yīng) 試用期因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的。 一般員工的試用期包括見習(xí)期 7天，試用期 1 至 3個(gè)月。 狄峴濾應(yīng) 主管部門需對(duì)轉(zhuǎn)正員工未來的工作能力及業(yè)績表現(xiàn)負(fù)責(zé)，并努力促使員工能力和業(yè)績均衡良好發(fā)展。狄峴濾應(yīng) 培訓(xùn)發(fā)展： 狄峴濾應(yīng) (1)公司的內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略、部門要求狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 及員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等制定。 狄峴濾應(yīng) 為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人 資料（如日常住址、電話、婚姻狀況等）有任何更改，必須盡快以書面形式通知管理部。 狄峴濾應(yīng) 沒有參加績效考核的員工，無績效工資，在升職、漲薪等事項(xiàng)上亦不予考慮。 狄峴濾應(yīng) ◎公司根據(jù)考評(píng)結(jié)果，確定績效工資的發(fā)放比例。 狄峴濾應(yīng) 第三條 公司總經(jīng)理對(duì)各類考核的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。 狄峴濾應(yīng) 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40 條第 1 項(xiàng)規(guī)定，因患病或者非因公負(fù)傷，另行安排工作的； 狄峴濾應(yīng) 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定，因不能勝任工作，調(diào)整工作崗位的； 狄峴濾應(yīng) 因員工過錯(cuò)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，調(diào)整其工作崗位的； 狄峴濾應(yīng) 公司依據(jù)相關(guān)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以橫向職業(yè)路徑在同一級(jí)別調(diào)整其工作崗位的。 狄峴濾應(yīng) 工資異議： 狄峴濾應(yīng) 如員工對(duì)當(dāng)月所得薪資有任何異議， 可在簽字確認(rèn)前向本部門領(lǐng)導(dǎo)反映，對(duì)本部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)不滿意，可向公司管理部提出復(fù)議申請，公司管理部會(huì)依據(jù)事實(shí)，按照公司制度作出最終裁決。具體見《調(diào)崗調(diào)薪制度》、《銷售部管理辦法》、《 獎(jiǎng)懲制度》及其他相應(yīng)規(guī)定。狄峴濾應(yīng) 績效工資與銷售任務(wù)完成額直接掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 不論何種原因，員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)不足 20 天的，不享受績效工資 ，及各項(xiàng)補(bǔ)貼 。 狄峴濾應(yīng) 第二條 薪酬制度 狄峴濾應(yīng) 公司采用 浮動(dòng)工資制度 ，員工收入總額與崗位相匹配、與績效相匹配、與公司效益相匹配。 狄峴濾應(yīng) （ 3）各部門經(jīng)理需根據(jù)各自部門工作情況，在保證部門工作正常運(yùn)行的情況下，協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的休假時(shí)間，避免出現(xiàn)同一月份有多名員工同時(shí)休假的情況。 狄峴濾應(yīng) 在病、事 假等假期內(nèi)遇喪假，仍按原假處理，不另補(bǔ)假。未按規(guī)定的程序和條件請病假，且聲稱因病不能上班的，皆視為曠工。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 事假期滿確實(shí)需要續(xù)假的，需在原假期結(jié)束前 2 個(gè)工作日內(nèi)辦理續(xù)假申請手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 員工每年可以申請累計(jì)不超過 10 個(gè)工作日的無薪事假，用于處理私人緊急事務(wù) 。 狄峴濾應(yīng) 本規(guī)章制度中沒有提及的，但按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予員工的其他休假，按照法律規(guī)定執(zhí)行。 4 請假時(shí)間 。 若確有誤差，則下月 工資發(fā)放之日予以 補(bǔ)齊。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員 休息采用 輪休 制度 。 狄峴濾應(yīng) 個(gè)人通訊工具應(yīng) 24 小時(shí) 暢通。 口腔：保持清潔、防止異味。 狄峴濾應(yīng) 化妝：女性員工上班宜淡妝，不可濃妝艷抹。不得在辦公場所隨意張貼、涂抹、懸掛物件。 狄峴濾應(yīng) 1 各部門主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)、提高工作情緒，使部屬精神愉快。 員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真干好自身的本職工作，力求精益求精，能夠切實(shí)完成既定的工作目標(biāo)。 狄峴濾應(yīng) 上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩，嚴(yán)禁玩網(wǎng)絡(luò)游戲和上網(wǎng)炒股 等 、嚴(yán)禁看小說或者看與其所負(fù)責(zé)工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理： 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 年 月 日 狄峴濾狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 應(yīng) 狄峴濾應(yīng)狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng)