【正文】 《員工競聘上崗實(shí)施方案》及《管理人員競聘上崗實(shí)施辦法》、《工勤人員競聘上崗實(shí)施辦法》中若干問題的說明一、 考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例本次考試分為筆試與面試兩個(gè)部分，考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例如下：（一） 筆試總分100分，其主要內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例為： 時(shí)事政治（10分） 企業(yè)管理基礎(chǔ)（10分） 公司經(jīng)營形勢(shì)和思想文化建設(shè)（40分） 應(yīng)用公文寫作（40分）（二） 面試總分100分，其主要內(nèi)容包括： 本人自然情況，工作經(jīng)歷。一般管理崗：公司各部門和子、分公司各室從事具體工作的一般管理人員。四、參加民主測(cè)評(píng)人員的組成（一） 對(duì)公司本部各部門副職和子、分公司班子副職的測(cè)評(píng)公司本部各部門副職的民主測(cè)評(píng)參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)和本部門人員；子、分公司班子副職的民主測(cè)評(píng)參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)及本單位人員（班組長以上人員、職工代表、由公司競聘工作辦公室根據(jù)各單位提供的人員名冊(cè)，隨機(jī)挑選部分職工參加測(cè)評(píng)，參加人數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的60%）。按公司本部各部門副職、非供氣單位班子副職、供氣單位班子副職的順序進(jìn)行面試。因身體患有嚴(yán)重疾病申請(qǐng)病退的，需參加市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局組織的病檢，經(jīng)鑒定符合條件者方可辦理因病退職手續(xù)。 資 格 審 查 表姓 名性 別年 齡職 務(wù)擬競聘崗 位職 稱（從業(yè)資質(zhì)）參加工作時(shí)間從事本 崗位 時(shí)間加分項(xiàng)目任 職學(xué) 歷職 稱先 優(yōu)是否具備資格條件是否審檔人簽字： 年 月 日28 / 28。負(fù)責(zé)人的認(rèn)定以任職單位班子會(huì)議記錄為依據(jù)。非本層面人員，申報(bào)崗位實(shí)職競聘的，取所有參加實(shí)職競聘筆試成績的前15名進(jìn)入面試。競聘子、分公司各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員、一般管理人員的考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例：本單位主要領(lǐng)導(dǎo)占評(píng)分權(quán)重的40%；本單位班子副職占評(píng)分權(quán)重的40%；公司競聘辦公室占評(píng)分權(quán)重的20%。二、崗位設(shè)置中層管理崗：公司各部門正副職、子分公司班子正副職。15工作效率完成工作任務(wù)既好又快，工作效率高，質(zhì)量好。以上加分條件在資格審查時(shí)要提交相應(yīng)證書或任職文件的原件，并進(jìn)行審檔，在一定的范圍內(nèi)公布競聘人員的加分結(jié)果。公司競聘上崗工作開始以后,原崗位人員要繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，直到競聘人員到崗，并做好交接工作，以保證公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。公司將視空缺崗位情況，向其推薦工作崗位，經(jīng)二次推薦，仍不服從分配的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其解除勞動(dòng)合同。綜合成績總分為100分，其中筆試成績占25%，面試成績占25%，民主測(cè)評(píng)占50%（詳見附表）；年齡在45周歲以上的員工，也可選擇只參加面試、民主測(cè)評(píng)的競聘方式，綜合成績總分為100分，其中面試成績占50%，民主測(cè)評(píng)占50%，該面試試題內(nèi)容和題量要相應(yīng)增加。二、競聘條件按《方案》規(guī)定執(zhí)行。51工作效率工作任務(wù)完成的實(shí)際效果顯著；工作效率高。7能（25分）綜合分析能力善于抓住主要矛盾，系統(tǒng)全面分析問題，為決策提供支撐。 現(xiàn)任副處級(jí)以上人員的資格審查由公司競聘工作辦公室負(fù)責(zé)；其他人員的資格審查由所在單位負(fù)責(zé)，并由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后上報(bào)公司競聘工作辦公室。以上加分條件在資格審查時(shí)要提交相應(yīng)證書或文件的原件，并進(jìn)行審檔，在一定的范圍內(nèi)公布競聘人員的加分結(jié)果。原管理崗位人員，在競聘過程中未被聘用上崗的，由原單位或部門根據(jù)公司公布的缺員崗位情況，向其推薦崗位，未服從推薦和分配的，按待崗處理。對(duì)正值孕期（三個(gè)月以上）、產(chǎn)期的女職工，原從事的崗位暫不拿出競聘，待產(chǎn)假結(jié)束后，需參加原崗位的競聘工作。由子、分公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。筆試。對(duì)公司本部人員的民主測(cè)評(píng)，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門人員；對(duì)子、分公司人員的民主測(cè)評(píng)，參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。競聘人員可根據(jù)崗位報(bào)名情況進(jìn)行二次報(bào)名，公布各崗位最終競聘人員名單，二次報(bào)名為最終報(bào)名。對(duì)入圍的競聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)范圍為競聘人員原所在單位或部門），民主測(cè)評(píng)量化為100分（占綜合成績的40%）。審查公布報(bào)名情況。公司本部各部門副職的民主測(cè)評(píng)參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)和本部門人員；子、分公司班子副職的民主測(cè)評(píng)參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)及本單位人員（班組長以上人員、職工代表、由公司競聘辦公室在職工名冊(cè)中隨機(jī)抽取部分職工,參加測(cè)評(píng)人員總數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的60%）?？荚嚂r(shí)間為90分鐘，筆試總分為100分（占綜合成績的30%）。明年適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行中層正職的競聘工作。具有擬任崗位所需的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)和獲取處理信息、文字語言表達(dá)的能力，有勝任擬任崗位所必備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。負(fù)責(zé)公司本部中層副職以下管理人員和工勤人員的面試和人員的確定。XX有限責(zé)任公司員工競聘上崗實(shí)施方案為保障公司健康發(fā)展，促進(jìn)公司效益增長，解決當(dāng)前在勞動(dòng)用工和管理人員使用上存在的問題, 貫徹落實(shí)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)人事管理體制，特制定本實(shí)施方案。公司本部各部門和子、分公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成公司本部各部門競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門正職和競聘后的部門副職、公司競聘工作辦公室人員組成。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，品行端正，辦事公道，廉潔奉公。按中層副職；子、分公司各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員；公司本部中層副職以下管理人員和子、公司一般管理人員順序組織競聘工作。 筆試。民主測(cè)評(píng)量化為100分（占綜合成績的40%）。每人可報(bào)1個(gè)競聘崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交公司競聘工作辦公室。競聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人10分鐘，由競聘考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)分，面試總分為100分（占綜合成績的30%）。審查公布報(bào)名情況。對(duì)入圍的競聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)量化為100分（占綜合成績的40%）。競聘人員可根據(jù)崗位報(bào)名情況進(jìn)行二次報(bào)名，公布各崗位最終競聘人員名單，二次報(bào)名為最終報(bào)名。按照分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績。借調(diào)三個(gè)月以上的，在借調(diào)單位或部門參加民主測(cè)評(píng)；借調(diào)不足三個(gè)月的，在原單位參加民主測(cè)評(píng)。在管理崗位的女員工，年滿50周歲，本人提出退休申請(qǐng)，可轉(zhuǎn)工人崗，按上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定辦理退休手續(xù)。獲得省勞動(dòng)模范的加3分，獲得市勞動(dòng)模范的加2分，獲得公司級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)工作者標(biāo)兵和優(yōu)秀黨員標(biāo)兵的加1分（以上加分取最高分，不重復(fù)計(jì)算）。 “獲獎(jiǎng)情況”欄內(nèi)只填寫獲得省、市勞動(dòng)模范