【正文】 （三）對(duì)不愿參 加競(jìng)聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動(dòng)員其參加競(jìng)聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。 五、基本步驟 成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競(jìng) 第 10 頁 共 25 頁 爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。 考察對(duì)象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績等全面考察。 本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對(duì)擅自離開工作崗位的 ，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。由監(jiān)察室主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦、群眾代表若干組成。由市局領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)對(duì)筆試、面試考場(chǎng)的監(jiān)督、巡視檢查。 有下列情況之一者，不得參加科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位競(jìng)爭(zhēng)： 正在受處分、戒勉期間或正在被 立案審查的； 受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，按規(guī)定不能提拔任用的； 屬于回避對(duì)象的； 其他不符合報(bào)名條件的。要求逐項(xiàng)填寫，不得漏項(xiàng)、缺項(xiàng)，并表明是否服從組織分配。筆試、面試均不指定復(fù)習(xí)資料和范圍。 面試。 （四）確定考察人選。考察占總成績的 40%，即 40 分（其中：民主測(cè)評(píng) 35 分，考察組意見占5 分）。 考察組聽取考察對(duì)象所在縣（市）區(qū)國稅局黨組（總支）、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。公示期間，提倡以真實(shí)姓名來信、來電反映擬任職人選在政治立場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)的等各方面的問題。 （二）系統(tǒng)各級(jí)人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序開展工作。第一輪競(jìng)崗擬拿出 x 個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。 （ 3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。 （ 2）正科級(jí)實(shí)職任職資格： a 在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部（現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。 資格審查。 **測(cè)評(píng)成績占綜合成績的 35%。提出考察意見報(bào)校黨委。參加 **測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。 十、紀(jì)律與監(jiān)督 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或 紀(jì)律處分。 xx。 七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。 組織考察。參加 **測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。 d 大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷 。 b 近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上 。 （ 2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。 第 20 頁 共 25 頁 二、基本原則 堅(jiān)持黨管干部原則； 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則； 堅(jiān)持貫徹 **集中制原則； 堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效 率的原則。要支持、鼓勵(lì)符合條件的干部踴躍報(bào)名，積極參與，接受組織的挑選。 （八）任前公示。范圍為：所在單位班子成員，機(jī)關(guān)科室、直屬機(jī)構(gòu)、 派出機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。 市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組從市局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)抽調(diào)人員，組成市局競(jìng)爭(zhēng)上崗考察組。市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布面試入圍人選公告。 對(duì)符合《 XX 市國稅系統(tǒng)人才激勵(lì)暫行辦法》（十國稅發(fā) 第 16 頁 共 25 頁 20246 號(hào)）文件第 16 條規(guī)定的人員，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，可不參加筆試，筆試成績按實(shí)際參考人員平均成績計(jì)算。 （三）考試。 報(bào)名采用個(gè)人報(bào)名和組織推薦的方式進(jìn)行。掛職鍛煉期間不轉(zhuǎn)工資關(guān)系，掛職鍛煉期滿，經(jīng)市局考核合格后，根據(jù)工作需要重新任職。由市局領(lǐng)導(dǎo)、市局機(jī)關(guān)部分科長、部分縣市區(qū)局局長和市委組織部、市人事局的相關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試人員的評(píng)分。另設(shè)監(jiān)督組、考務(wù)組、考官組、巡視組和考察組。 六、紀(jì)律和監(jiān)督 在確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選； 第 12 頁 共 25 頁 要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改； 有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計(jì)算出競(jìng)聘人員的民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。 （六）競(jìng)聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競(jìng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實(shí)施。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，決定成立副科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng) 上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。 。通過資格審查的干部進(jìn)行公開演講（演講時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場(chǎng)抽簽為序，演講稿交綜合科備案。 二、競(jìng)爭(zhēng)職位 （一）綜合科副科長 （二）副科長 （三）副局長 三、資格條件 件的事業(yè)單位工作人員； 。參會(huì)人員在聽取候選人的競(jìng)崗述評(píng)后，進(jìn)行第二次會(huì)議推薦。由辦公室初審后呈競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批