【正文】 述評后，進行第二次會議推薦。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評。召開競崗工作領(lǐng)導小組會議，依據(jù)第一次會議推薦得票高低，按不低于 1： 2 的差額比例產(chǎn)生初步人選。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關(guān)要求，進行第一次會議推薦。由辦公室初審后呈競崗工作領(lǐng)導小組審批。 （二）公布方案（ 7 月 31 日） 《實施方案》經(jīng)報市組織、人事部門備案后，由競崗領(lǐng)導小組辦公室公布。領(lǐng)導小組辦公室主任由 **同志兼任。 六、工作機構(gòu) 成立本次中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，負責對有關(guān)事項進行決策、指導和協(xié)調(diào)。 年齡在 50 周歲以下，大專以上學歷。沒有違反計劃生育政策的情況。 近 3 年年度考核結(jié)果為稱職等次以上。 五、具體條件 （一）任職基本條件 參加競崗的人員除必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時應符合以下資格條件： 有較強的事業(yè)心和責任感 。 三、人員范 圍 本部符合條件的在編在崗公務(wù)員。 堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。競爭上崗實施方案 二、基本原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第 1 頁 共 25 頁 競爭上崗實施方案競爭上崗實施方案干部競聘上崗實施方案 第一篇：競爭上崗實施方案 競爭上崗實施方案干部競聘上崗實施方案競爭上崗實施方案 競爭上崗實施方案干部競聘上崗實施方案 為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《 **市領(lǐng)導干部選拔任用 “ 十步 ” 工作法》和《 **市機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行）》，結(jié)合本部實際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案。 一、指導思想 以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，堅持 “ 民主、公開、競爭、擇優(yōu) ” 原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，把政治可靠、實績突出、作風過硬、清 正廉潔、群眾公認的人才選拔到中層領(lǐng)導崗位上來，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。 堅持黨管干部、民主集中制的原則。 第 2 頁 共 25 頁 堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。 四、競爭職位 中共 ******科科長。具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。沒有違反黨紀政紀情況 。 現(xiàn)任主任科員或任副科級（含待遇）兩年以上（時間計算截止至 20xx 年 7 月 31 日，下同）。 身體健康。 第 3 頁 共 25 頁 組長： ** 副組長： ** 成員。 七、實施步驟 （一）方案討論（ 7 月 27 日） 召開部長會議，討論通過《中共 **20xx 年中層干部崗位競爭上崗實施 方案》。 （三）報名登記及資格審查（ 8 月 6 日） 以各科室、將競崗人員報名申請表于 8 月 6 日報送辦公室。（有關(guān)表格詳見附件） （四） “ 兩推一評 ” （ 8 月 7 日） 進行第一次會議推薦（ 8 月 7 日）。（如報名比例不超過 1： 3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié)） 確定產(chǎn)生初步人選（ 8 月 7 日）。 第 4 頁 共 25 頁 進行競崗述評及第二次會議推薦（ 8 月 7 日）。由每位候選人在會上進行8 分鐘的競崗述評。 “ 兩推一評 ” 參加人員范圍為機關(guān)干部，實際參加人數(shù)須達到應到人數(shù)的 80%以上。具體分組情況如下： **（組長）、 **（組員）、 **（組員） （七）確定考察對象（ 8 月 7 日） 部長會議根據(jù) “ 兩推一評 ” 和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務(wù)的崗位要求，全面考察其得、能 、勤、績、廉，注重考察工作實績。 第二篇：競爭上崗實施方案副科級職位競爭上崗實施方案 第 5 頁 共 25 頁 一、指導思想 以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導向，不斷推進干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾公認、素質(zhì)全面的干部隊伍打下良好的基礎(chǔ)。事業(yè)單位副科級領(lǐng)導職務(wù)滿一年，年齡在 45 周歲以下，有調(diào)任崗位相匹配的工作經(jīng)歷與資格； （合格）等次及以上，曾受處分的應脫離處分影響期； 。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。競爭上 崗工作領(lǐng)導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。 。 。民主測評大會實到人數(shù)須超過應到人數(shù)的 80%，民主測評未超過應到會人數(shù) 50%的，不列為考察對象。根據(jù)民主測評結(jié)果，報領(lǐng)導班子研究確定考察人選，發(fā)布考察預告。由領(lǐng)導班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報市委組織部審批。 2024 年 2 月 13 日到綜合科報名。 2024 年 2 月 13 日下午。 3擔任，具體負責 第三篇：競爭上崗實施方案競爭上崗實施方案 為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作，按照《 XX 縣區(qū)