【正文】 部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門(mén)同意，不得離開(kāi)工作崗位，對(duì)擅自離開(kāi)工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、紀(jì)律和監(jiān)督在確保競(jìng)聘上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。任職鎮(zhèn)黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況，集體討論決定擬任人選。考察對(duì)象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫(xiě)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等全面考察?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?？疾旆?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計(jì)算出競(jìng)聘人員的民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)在職工填報(bào)競(jìng)職申請(qǐng)前進(jìn)行，對(duì)我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)量化打分。鎮(zhèn)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。五、基本步驟成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書(shū)記李文仁任組長(zhǎng)、政府鎮(zhèn)長(zhǎng)曹軍義任副組長(zhǎng)、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。（六）競(jìng)聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競(jìng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級(jí)以上醫(yī)院或?qū)ｉT(mén)醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門(mén)進(jìn)行公示。（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競(jìng)聘上崗，由原單位崗位安排使用。（三）對(duì)不愿參加競(jìng)聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動(dòng)員其參加競(jìng)聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實(shí)施。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，一般應(yīng)是財(cái)政全額撥款人員。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除科級(jí)干部以外的所有在職人員。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。六、組織領(lǐng)導(dǎo)：為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正、合理、高效、有序地進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期目的，在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?！此摹?群眾民主測(cè)試（時(shí)間為1月19日—20號(hào)）競(jìng)爭(zhēng)上崗小組按照競(jìng)爭(zhēng)以上方面考察成績(jī)從高到地進(jìn)行公示，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。（有關(guān)表格可到總經(jīng)辦索?。炊?組織考試（考試時(shí)間為1月17日）以應(yīng)知應(yīng)會(huì)為主要內(nèi)容閉卷筆試。二、基本原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則顧全大局、服從組織的原則全員參與和全員公認(rèn)的原則采取“個(gè)人自薦、組織考試、競(jìng)爭(zhēng)演講、群眾民主測(cè)評(píng)、組織審定”的方式。第一篇：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案公司所屬各部門(mén)：為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高各部門(mén)的工作質(zhì)量和效率，充分調(diào)動(dòng)全廠職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一支精干高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的管理、生產(chǎn)骨干隊(duì)伍，經(jīng)公司研究，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)決定在全公司范圍內(nèi)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，內(nèi)容:一、指導(dǎo)思想：建立能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使德才兼?zhèn)?、有能力的?yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、奮發(fā)向上。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，充實(shí)行政管理和生產(chǎn)管理隊(duì)伍。〈一〉 個(gè)人自薦（報(bào)名時(shí)間為：1月10號(hào)—14號(hào)）凡是符合競(jìng)爭(zhēng)條件和資格的人員均可報(bào)名，報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，由本人填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗自鑒表》表明要競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)并交至總經(jīng)辦匯總?！慈?競(jìng)爭(zhēng)演講（時(shí)間為：1月18日）由公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)崗人員演講介紹后，考評(píng)委員會(huì)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員演講情況，結(jié)合本人素質(zhì)、工作表現(xiàn)，對(duì)本人素質(zhì)、工作表現(xiàn)，對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行綜合評(píng)議打分?！次濉?組織審定（時(shí)間為：1月22日）三、人員應(yīng)具備的條件：中專以上文化程度，具有一定的業(yè)務(wù)理論水平和分析、解決問(wèn)題的能力；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作中艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新，成績(jī)突出；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任感，由實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，又升任競(jìng)爭(zhēng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)、組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；能正確行使賦予的權(quán)力，以身作則，自覺(jué)起的模范帶頭作用；由全區(qū)觀念，善于團(tuán)結(jié)同志四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位范圍：總經(jīng)辦秘書(shū)1名；人力資源主管1名；行政助理1名；生產(chǎn)主管1名品控主管1名奶源部主管1名前處理工段長(zhǎng)1名灌裝工段長(zhǎng)1名包裝工段長(zhǎng)1名五、競(jìng)崗的方法、步驟及時(shí)間安排：公司競(jìng)爭(zhēng)上崗小組根據(jù)筆試成績(jī)、演講綜合評(píng)議分?jǐn)?shù)、群眾民主測(cè)評(píng)，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批示后予以公布。小組成員如下：組 長(zhǎng)：張德中 副組長(zhǎng)：董廷杰成 員：李書(shū)霞、杜少華、楊立利、岳艷光以及各部門(mén)分別選出三名職工代表第二篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開(kāi)展，有計(jì)劃、按步驟、扎實(shí)認(rèn)真地實(shí)施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對(duì)任用鎮(zhèn)級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。一、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群