4競爭上崗實施方案_-展示頁
2024-09-06 19:02本頁面
【正文】 義 的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。 第 2 頁 共 6 頁 四、競爭范圍 ： 行政崗位： （ 1）本校具有參照管理機關工作人員身份者； （ 2）副科級及以上職務的教學人員。 5 個非領導職位，即主任科員。 三、競爭職位 根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。 第 1 頁 共 6 頁 競爭上崗實施方案 一、指導思想 以 “xxxx” 重要思想和黨的 xx 大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、 **化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證。 二、基本原則 堅持黨管干部原則； 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則； 堅持貫徹 **集中制原則； 堅持優(yōu)化結構、提高效率的原則。第一輪競崗擬拿出 x 個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長
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