城管局科級干部競爭上崗實施方案與城管局競爭上崗實施方案匯編-展示頁
2024-11-22 22:04本頁面
【正文】 。競爭副科職崗位,必須具備：三年以上工齡，在本單位工作滿一年，或已任副主任科員滿一年的。四、競崗條件，事業(yè)心強，具備擬任職務所需的相關(guān)理論知識和組織領(lǐng)導協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力；遵紀守法、廉潔自律、團結(jié)同志，能主動服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊?。所有職位實行不定崗競爭方式。城管局科級干部競爭上崗實施方案與城管局競爭上崗實施方案匯編第 9 頁 共 9 頁城管局科級干部競爭上崗實施方案一、成立領(lǐng)導小組為順利推進競爭上崗工作，成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，具體如下：領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局組織人事科。二、競爭職位(一)正科職崗位局督察科科長1名局廣告亮化科科長1名執(zhí)法大隊中隊長2名(二)副科職崗位執(zhí)法大隊副中隊長1名。三、競崗范圍競爭上崗的范圍是區(qū)城管局機關(guān)和城市管理行政執(zhí)法大隊在編、在崗的工作人員。,必須具備：副科職滿兩年以上任職經(jīng)歷，或主任科員滿一年的。：正科職在45周歲以下(1966年7月1日以后出生)；副科職在40周歲以下(1971年7月1日以后出生)。五、競爭上崗程序第一階段：報名與資格審查階段(7月20日前結(jié)束)堅持公開條件、公平競爭。努力營造鼓勵競崗者、尊重競崗者的良好氛圍，讓更多的干部在競崗中得到鍛煉、成長成才，接受組織挑選。(二)公布職位和競崗方式(7月18日)、直屬各單位發(fā)放《科級干部競爭上崗實施方案》，公布競爭職位、競爭條件和競爭上崗的程序、方法步驟。分兩次進行：第一次進行行政執(zhí)法大隊二個中隊長、一個副中隊長職位競崗，參加競崗中隊長職位的報名人數(shù)不少于3名，參加副中隊長職位競崗的不少于2名；第二次進行局機關(guān)三個正科職竟崗，參加競崗報名人數(shù)不少于4名。(三)公開報名(7月19日—7月20日)在公布實施方案之日起開始公開報名，報名步驟具體如下：、學歷證書(原件和復印件)，以及反映工作業(yè)績的相關(guān)資料，并填寫《科級干部競爭上崗報名表》(附表二)。：陳玉香電話：52883570。第二階段：競崗演講和民主測評階段(7月29日前結(jié)束)堅持群眾公認、注
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