城管局科級干部競爭上崗實(shí)施方案與城管局競爭上崗實(shí)施方案匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:04本頁面
【正文】 重實(shí)績。嚴(yán)格按照競崗方案制定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，確定考察對象。演講內(nèi)容主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力以及本人對履行新崗位職責(zé)的設(shè)想，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。評委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)單位人員組成。(六)民主測評與民主推薦(7月25日—26日)行政執(zhí)法大隊(duì)競崗民主測評和民主推薦參加對象為執(zhí)法大隊(duì)在編在崗的人員。民主測評與民主推薦在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)督成員為：董惠寧、陳玉香。(七)確定考察對象(7月27日)由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對參加競崗人員的演講成績和民主測評結(jié)果進(jìn)行綜合評定，其中競崗演講占總評的40%，民主測評占總評的60%。第三階段：組織決定階段(7月31日前結(jié)束)堅(jiān)持黨管干部的原則。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對違反競崗工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。采取個(gè)別談話的方式對考察對象進(jìn)行考察，參加談話人員為考察對象所在科室的分管領(lǐng)導(dǎo)、科室成員及其他相關(guān)人員；并形成書面考察材料，向領(lǐng)導(dǎo)班子會議匯報(bào)。(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復(fù)后)將擬任人選名單公示7天，廣泛聽取各方面意見。六、紀(jì)律要求競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行中發(fā)〔20**〕年7號《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)〔20**〕13號《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。城管局競爭上崗實(shí)施方案為推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》等文件精神，結(jié)合局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。二、工作原則堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持民主集中制原則；堅(jiān)持依法、按程序辦事的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。四、任職資格條件參加競爭上崗者，除必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，還必須符合下列資格條件：應(yīng)具備局
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