【正文】 深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對任用鎮(zhèn)級職務實行競爭上崗。 一 、指導原則 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和十六大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“ 四化 ” 方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設一支政 第 8 頁 共 25 頁 治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。 三、競爭資格條件 參加競爭上崗人員必須具 備以下資格和條件： 《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規(guī)定的基本條件。 四、基本方法及政策要求 （一）競聘上崗分兩輪進行。 （二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。 （四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續(xù)。 因公致殘，被確認部分喪失工作能力的； 患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干 部和近兩年安置的復員、退伍軍人； 現(xiàn)役軍人的配偶； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員 XX 縣區(qū)財政局任命的代理總會計。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預留崗位。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構(gòu)具體崗位上工 作。 報名與資格審查 報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。 民主測評。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位全體工作人員。（注：民主測評實行 100分制，德、能、勤、績、廉各占 20 分）。 組織考察 考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占 40％、民主測評占 60％的比例計算出分數(shù)，加上考察得分，計算出總分，由 鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加 2 分，年度考核為稱職（合格）等次的，不加分。受鎮(zhèn)表彰的先進工作者， 第 11 頁 共 25 頁 一次加 1 分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加 2 分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加 3分，受省級以上表彰一次，加 4 分。 對民主測評分數(shù)低于 70 分，經(jīng)考 察確屬不勝任的，不作為任職人選?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報。確定后，按照任前公示的有關規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。 經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行 文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。 參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關人員的責任，按照有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。 一、組織領導 市局設立科級領導干部競爭上崗工作領導小組，在市局黨組領導下組織競爭上崗工作。領導小組下設辦公室 ，副局長鄭隆貴兼辦公室主任，曾明武任副主任，負責競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作。 第 13 頁 共 25 頁 （一）監(jiān)督組。負責對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性。由人事科主要領導任組長，抽調(diào)有關人員組成。 （三）考官組。 （四 ）巡視組。 （五）考察組。負責考察對象的組織考察工作。縣市局選拔的干部上掛到 XX 縣區(qū)單位擔任副科長； XX 縣區(qū)局選拔的干部下派到各縣市局班子掛職，不占縣市局領導職數(shù)。 三、條件資格 報考科級領導干部人 員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的德、能、勤、績、廉等各方面的條件外，還應同 第 14 頁 共 25 頁 時具備下列資格： 具備公務員或事業(yè)干部身份并在稅務系統(tǒng)連續(xù)工作滿 4年以上； 具有大學?？埔陨衔幕潭?； 年齡 40 周歲以下； 在近 3 年公務員年度考核中評為 “ 稱職 ” 及以上等次； 符合公務員任職回避的有關規(guī)定； 身體健康，能夠堅持正常工作。 上述任職時間、年齡、工齡的計算截止時間為 2024 年 12 月31 日。在系統(tǒng)內(nèi)進行公告，明確競爭上崗的職數(shù)、條件、方法、程序及要求，公布競爭上崗實施方案。由市局競爭上崗領導小組辦公室具體組織，各縣（市）區(qū)國 稅局、市國稅局直屬機構(gòu)人事部門協(xié)助 第 15 頁 共 25 頁 實施。 報名者填寫《 XX 市國家稅務局副科級領導干部選拔報名登記表》（電子表格在 ftp： //下載 /人事科自行下載，一式二份）。符合免試條件的應填寫是否申請免試。 各單位人事部門負責本單位人員的報名和資格初審，經(jīng)所在單位黨組審核同意后于 2024 年 5 月 16 日前上報市局，逾期的視同放棄處理。 市局競爭上崗領導小組辦公室進行資格復審，符合參加競爭上崗資格條件者，列為競爭上崗對象。采用筆試和面試的方法。筆試、面試具體時間、地點另行通知。筆試成績占總成績的 25%（即 25 分）。其中 綜合知識占 30％，業(yè)務知識占 30％，寫作占 40％。 筆試完成后，筆試成績不公布，市局競爭上崗領導小組辦公室將成績直接郵寄或通知考生本人。面試采用結(jié)構(gòu)化方法，以提問方式由應試者回答