局中層干部競爭上崗實施方案公示-在線瀏覽
2025-06-23 00:27本頁面
【正文】 座+ 13920份資料《財務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料如有什么建議和意見，請于2011年7月6日下班前告知市局組宣人事處。為確保此項工作有序開展，特制定以下實施方案：一、公開競爭上崗的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照《國家公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，進一步拓寬選人用人渠道，建立健全選拔任用機制，激勵廣大干部解放思想，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)進取，大力推動我市國土資源系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)。三、公開競爭上崗的職位、資格條件和對象（一）中層職位。如果現(xiàn)有的中層副職競爭上了中層正職職位，空缺的中層副職職位需重新推出并公開競爭。，認真貫徹執(zhí)行國土資源法律法規(guī)政策。、語言表達、組織協(xié)調(diào)等領(lǐng)導(dǎo)能力和與目標職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識。（部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置、碩士研究生和其他機關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)、調(diào)任的除外）。，原則上在副職（含副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和已聘的中級職稱人員，下同）中競爭，同時應(yīng)有在中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作滿1年以上經(jīng)歷（副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和已聘的中級職稱應(yīng)滿2年以上，任職時間計算到2011年6月30日）；競爭中層副職職位的，一般在基層所長、副所長及優(yōu)秀的年輕干部中競爭產(chǎn)生。特別優(yōu)秀的，年齡和工作年限可以適當(dāng)放寬，也可以越級競爭。（三）對象、監(jiān)察支隊正職領(lǐng)導(dǎo)及事業(yè)單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)在市區(qū)國土資源系統(tǒng)內(nèi)進行。（轉(zhuǎn)、調(diào)任后機關(guān)行政編制空編2人，監(jiān)察支隊空編1人），三縣局參加競爭行政審批處副處長、南潯分局副局長、監(jiān)察支隊副支隊長的人員身份必須為公務(wù)員（含參公人員）。三、公開競爭上崗的工作程序（一）動員部署
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