局中層干部競爭上崗實(shí)施方案公示(參考版)
2025-05-09 00:27本頁面
【正文】 本實(shí)施方案由局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（三）強(qiáng)化監(jiān)督嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中有關(guān)監(jiān)督的要求，本次中層干部競爭上崗工作要自覺接受上級紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門的監(jiān)督，接受本局紀(jì)委的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。（二）嚴(yán)肅紀(jì)律局中層干部競爭上崗工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，為此，一定要在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格組織原則、工作紀(jì)律和工作程序，不得弄虛作假，不得搞不正當(dāng)活動。第一步，進(jìn)行中層正職的競爭上崗，缺位的中層正職，經(jīng)局黨委商量后，按規(guī)定進(jìn)行公開競爭上崗；第二步，中層正職全部到位后進(jìn)行中層副職的公開競爭上崗工作，缺位的中層副職，經(jīng)局黨委商量后，按規(guī)定進(jìn)行公開競爭上崗。公示結(jié)束后無異議的，辦理聘任手續(xù)。（七）確定人選競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果以及推出職位的實(shí)際，提出這次擬聘任人選建議名單，提交局黨委集體討論研究并票決后，確定擬聘任人選?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和擬任職位的適應(yīng)程度等，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，注意了解八小時以外社交圈、生活圈的情況。（六）組織考察競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位面試人員的總成績（總成績=演講成績50%+面試成績50%）從高分到低分按競爭上崗計(jì)劃的1：1比例確定考察人員名單。每位面試者面試時間控制在15分鐘之內(nèi)。（五）面試面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試面試者的工作思路與創(chuàng)新能力，職位意識和專業(yè)水平，分析解決問題的能力，語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)等。民主測評贊成票數(shù)不過半數(shù)的，取消面試資格；同時，計(jì)算演講成績，對演講評分去掉5個最高分和5個最低分后求得的平均分即為演講成績。（四）演講與民主測評組織競爭者在競爭演講會上對競
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