20xx員工競爭上崗實施方案(存儲版)
【正文】 25%。 (2)公布職位?！ ?5)雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。 個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告?！ ?二)基本資格 在20XX年12月31日參加工作?！ ∪丝诤陀媱澤夹g報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名。 婦聯(lián)主席：1名?！ 猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件?！ ∷?、競爭上崗的具體要求 根據(jù)不同的職位提出相應的要求?！ ?。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案?！ ∶裰鳒y評(占總分值40%)。 公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位。 (五)新提拔擔任中層干部的，一般應具有國家認可的大專及以上學歷，現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的，可適當放寬。四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是堅持群眾公認，注重實效的原則?，F(xiàn)任中層干部競爭相應職級的職位年齡可適當放寬?！ 」贾袑痈刹扛偁幧蠉彽穆毼缓吐殧?shù)?？荚u小組以百分制標準評分：責任感與進取心(30分)，政策水平(20分)，應變能力(15分)語言表達能力(10分)，儀表舉止(5分)?！ 笏蛡浒浮！ 「偁幐碧庨L職位人員，應具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業(yè)技術職務三年以上。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。 ?！ 《⒒驹瓌t 堅持黨管干部的原則?！ F委書記：1名?！ ∪肆Y源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名?！ 【哂幸欢ǖ慕M織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。 (二)、報名與資格審查 競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表(報名時間截止6月8日)?！ 「偁幷咴谌l(xiāng)干部大會上進行競職演講，內容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定
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