20xx員工競爭上崗實(shí)施方案(存儲版)
【正文】 25%?！ ?2)公布職位。 (5)雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理?！ €(gè)人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競爭一個(gè)職位，對達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告?！ ?二)基本資格 在20XX年12月31日參加工作?！ ∪丝诤陀?jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名?！ D聯(lián)主席：1名?！ ?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實(shí)績和對競爭崗位工作的設(shè)想。報(bào)名者必須填寫《競爭上崗報(bào)名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。 四、競爭上崗的具體要求 根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求?！ ?。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向組織、人社部門報(bào)送任免備案。 民主測評(占總分值40%)。 公開報(bào)名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報(bào)兩個(gè)職位?！ ?五)新提拔擔(dān)任中層干部的，一般應(yīng)具有國家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的，可適當(dāng)放寬。四是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)效的原則?，F(xiàn)任中層干部競爭相應(yīng)職級的職位年齡可適當(dāng)放寬。 公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù)?？荚u小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進(jìn)取心(30分)，政策水平(20分)，應(yīng)變能力(15分)語言表達(dá)能力(10分)，儀表舉止(5分)?！ ?bào)送備案?！ 「偁幐碧庨L職位人員，應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者，可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開競爭。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報(bào)名?！ ??！ 《⒒驹瓌t 堅(jiān)持黨管干部的原則?！ F(tuán)委書記：1名?！ ∪肆Y源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名?！ 【哂幸欢ǖ慕M織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作?！ ?二)、報(bào)名與資格審查 競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報(bào)表(報(bào)名時(shí)間截止6月8日)?！ 「偁幷咴谌l(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定
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