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20xx員工競爭上崗實施方案(存儲版)

2025-12-06 22:08上一頁面

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【正文】 25%。  (2)公布職位?! ?5)雙向選擇落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。領導小組要嚴格堅持工作原則,把握工作程序,確保此項工作順利進行。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當調整,集體討論確定聘任人員。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用,落聘的將作待崗處理。  個人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。按照1:2比例進行報考,每人只能競爭一個職位,對達不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報告?! ?二)基本資格  在20XX年12月31日參加工作?! ∪丝诤陀媱澤夹g報務站:站長1名、副站長2名、工作人員7名。  婦聯(lián)主席:1名?! 猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。資格審查合格者,在規(guī)定范圍內進行演講,介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》,簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件?! ∷?、競爭上崗的具體要求  根據(jù)不同的職位提出相應的要求?! ?。擬任人選公示期滿后,無影響任職情況的,按照有關規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料,并按規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案?! ∶裰鳒y評(占總分值40%)。  公開報名,具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位。  (五)新提拔擔任中層干部的,一般應具有國家認可的大專及以上學歷,現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的,可適當放寬。四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是堅持群眾公認,注重實效的原則?,F(xiàn)任中層干部競爭相應職級的職位年齡可適當放寬?! 」贾袑痈刹扛偁幧蠉彽穆毼缓吐殧?shù)??荚u小組以百分制標準評分:責任感與進取心(30分),政策水平(20分),應變能力(15分)語言表達能力(10分),儀表舉止(5分)?! 笏蛡浒浮! 「偁幐碧庨L職位人員,應具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度,現(xiàn)任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上,或擔任中級以上專業(yè)技術職務三年以上。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者,可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。  ?! 《⒒驹瓌t  堅持黨管干部的原則?! F委書記:1名?! ∪肆Y源和社會保障服務中心:主任1名、工作人員3名?! 【哂幸欢ǖ慕M織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經驗,能積極貫徹上級指示精神,并結合實際,創(chuàng)造性地開展工作。  (二)、報名與資格審查  競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,符合條件者填寫競爭申報表(報名時間截止6月8日)?! 「偁幷咴谌l(xiāng)干部大會上進行競職演講,內容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定
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