人民醫(yī)院護(hù)士長競爭上崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 長按照市委組織部《關(guān)于試行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的意見》進(jìn)行為期 5 天的公示。 4 月 2 日下午 2： 00 放射四樓 召 開競崗動(dòng)員大會(huì)（全院護(hù)士長、臨床護(hù)理教師及具有大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱或本科以上學(xué)歷、有五年工作經(jīng)歷的護(hù)士參加） 。召開院護(hù)士長競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用各崗位科護(hù)士長、護(hù)士長人員名單。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組按照“決策和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表”等方面進(jìn)行打分，滿分為 100 分，得分按 50%折算。召開由全院護(hù)士長、 臨床護(hù)理教師及具有中級(jí)以上職稱或本科以上學(xué)歷的人員參加的會(huì)議，傳達(dá)《實(shí)施方案》。護(hù)士長競爭上崗實(shí)施方案 為進(jìn)一步強(qiáng)化我院干部人事管理機(jī)制，提高護(hù)理隊(duì)伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。 四、競爭上崗的方法步驟 召開動(dòng)員大會(huì)。 面試答辯：對參加競爭的人員進(jìn)行面試答辯，面試 時(shí)間每人不超過 10 分鐘，面試形
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