4競爭上崗實(shí)施方案(存儲版)
【正文】 層干部隊(duì)伍。 （三）競職演說（ 6 月 12 日）。 （六）征求意見（ 6 月 13 日 6 月 15 日）。五、管理措施通過對競爭上崗的中層干部均實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。篇五：為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗。四、競爭人員資格條件 （一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐三個代表重要思想； （二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識； （三）具有中專以上學(xué)歷，身體健康； （四）參加工作滿兩年； （五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次； （六）機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格；專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)； （七）報名競 爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進(jìn)行測評。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加 2 分，年度考核 為稱職（合格）等次的，不加分。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分?？疾焱戤叄疾旖M寫出署名的考察 材料，向局黨組匯報。 組織考察考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占 40％、民主測評占 60％的比例計 第 17 頁 共 18 頁 算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，按照公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則選拔人才，對違反組織人事紀(jì)律，搞不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。 （九）監(jiān)督檢查。 （五）班子成員測評（ 6 月 12 日）。報名時間截止到 6 月 8 日下午 4： 00. （二）資格審查（ 6 月 7 日 6 月 8 日）。 報送備案。考評小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進(jìn)取心（ 30分），政策水平（ 20 分），應(yīng)變能力（ 15 分）語言表達(dá)能力（ 10分），儀表舉止（ 5 分）。分別是：辦公室主任、規(guī)劃建設(shè)科科長、風(fēng)景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發(fā)科科長、紀(jì)檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長。 演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。 。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。年齡要求：男性 55 周歲以下（含 55 周歲），女性 50 周歲以下（含50 周歲）；新任正副處長職務(wù)，男性 50 周歲以下（含 50 周歲） . 第 7 頁 共 18 頁 女性 45 周歲以下（含 45 周歲）。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹中共 times。（ 6）聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。 6 月 18 日 22 日。 （四）、競職演講、民主測評、民主推薦時間： 6 月 15 日。 （二）、報名與資格審查 競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止 6月 8 日）。 第 1 頁 共 18 頁 競爭上崗實(shí)施方案 篇一：中層干部根據(jù)中共 XX 縣區(qū)委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝ 20xx﹞ 22 號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。六、競爭上崗的工作程序 （一）、動員 5 月 31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。 （五）、組織考察時間。（ 2）公布職位 。（ 5）雙向選擇落 聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。為保證該項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定， 第 6 頁 共 18 頁 制定本工作方案。 3。（略）五、競爭上崗的程序、方法 宣傳發(fā)動。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。并就考評組提出的有
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