黨?？萍壐刹渴聵I(yè)管理空缺崗位競爭上崗實施方案(存儲版)
【正文】 的原則，嚴格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用事業(yè)管理空缺崗位的科級領導。 熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達能力。 （二）資格 具備事業(yè)人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次； 具有大學?？埔陨蠈W歷； 競爭正科級職位的，應具有五年以上工齡，現(xiàn)任正科級 第 5 頁 共 5 頁 職務或連續(xù)任副科級職務兩年以上，年齡在五十周歲以下；競爭副科級職位的，應具有四年以上工齡，年齡在四十五周歲以下； 競爭市情研究中心主任者須具有副教授以上職稱； 符合任職回避規(guī)定。 具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化建設事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。 第 1 頁 共 5 頁 黨
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