【正文】 制的原則；六是堅持依法辦事的原則。分別是：辦公室主任、規(guī)劃建設科科長、風景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發(fā)科科長、紀檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊隊長、副隊長。 （二）演講答辯、民主測評、組織考察階段 演講答辯（占總分值的 60%）?？荚u小組以百分制標準評分：責任感與進取心（ 30分），政策水平（ 20 分），應變能力（ 15 分）語言表達能力（ 10分），儀表舉止（ 5 分）。 組織考察和討論決定。 報送備案。二、競爭崗位 辦公室主任 法制科科長 公證管理科長 基層科科長 司法鑒定科科長 律師管理科科長 宣教科科長 法律援助中心主任 峽窩鎮(zhèn)司法所所長三、參加競爭的資格條件參加競爭上崗人員除應具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規(guī)定的基本條件外，還應同時具備以下條件： （一）年齡在 45 周歲以下； （二）具有中?；蚋咧幸陨蠈W歷； （三）具有所競爭崗位應具備的專業(yè)知識和工作能力。報名時間截止到 6 月 8 日下午 4： 00. （二）資格審查（ 6 月 7 日 6 月 8 日）。演說 第 13 頁 共 18 頁 內(nèi)容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位 的設想和目標承諾等。 （五）班子成員測評（ 6 月 12 日）。 （七）計分標準。 （九）監(jiān)督檢查。組長：王保中成員：劉毅陳智永馮書娟于海燕買紅孟莉紅領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，買 紅同志任辦公室主任， 第 14 頁 共 18 頁 具體負責競爭上崗的組織實施工作。 （三）嚴格執(zhí)行組織人事紀律，嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，按照公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則選拔人才，對違反組織人事紀律，搞不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。一、指導原則以鄧小平理論、三個代表重要思想和 xx 大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部四化方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一 步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。 報名與資格審查報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。面試結(jié)束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。民主測評主 體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計，各占分數(shù)的 50％。 組織考察考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占 40％、民主測評占 60％的比例計 第 17 頁 共 18 頁 算出分數(shù)，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。受局表彰的先進工作者，一次加 1 分，受縣委（含縣直機關(guān)黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加 2 分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加 3 分，受省級以上表彰一次，加 4 分。考察完畢，考察組寫出署名的考察 材料，向局黨組匯報。經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分。六、紀律要求競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導下進行。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。對民主測評分數(shù)低于 70 分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加 2 分，年度考核 為稱職（合格）等次的，不加分。民主測評按百分制計分。局競爭上崗領(lǐng)導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。 面試面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質(zhì)和能力。四、競爭人員資格條件 （一）具有履行職務職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐三個代表重要思想； （二）有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識； （三）具有中專以上學歷，身體健康； （四）參加工作滿兩年； （五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次； （六）機關(guān)人員參加公務員培訓合格；專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務； （七）報名競 爭正股級職務的必須是現(xiàn)任副股級職務人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變。篇五：為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經(jīng)