20xx年中層干部競爭上崗實施方案(存儲版)
【正文】 演講及民主推薦、測評 (12 月 20 日 )。根據(jù)測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數(shù) 13 名的原則確定考察對象，實行差額考察。 五、中層干部的任期、待遇、任免 (一 )中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至 20XX 年 12 月底止。 實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。 其他原因需要調(diào)整的。 任職 (12 月 29 日 )。12 月 29 日 )。 資格審查 (12 月 14 日 )。12 月 10 日 ) 制定方案。 德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升： (1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽 。其中中層正職 2 名，分別是綜合科科長 1 名、管理科科長 1名 。 (四 )9 月 11 日 mdash。 (五 ) 競爭上崗中層干部名單公示。 (三 )具有大學?？萍耙陨蠈W歷，近兩年年度考核等次為稱職以上 (含稱職 )。 一、中層干部崗位設置 (一 )綜合科 (辦公室 )：科長 (主任 )(副 )1 名 。 (四 ) 建設服務科：科長 (副 )1 名 ?，F(xiàn)職中層干部年齡一般為男50 周歲、女 45 周歲以下。31 日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究通過，報區(qū)人事局審核后公布實施。 五、其他事項 競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。 大專以上學歷。(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才 ?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內(nèi)公布 。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。
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