20xx年中層干部競爭上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-03 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平 。 二、競爭上崗的職位職數(shù) 本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共 5 個(gè)。其中中層正職 2 名，分別是綜合科科長 1 名、管理科科長 1名 。中層副職 3 名，分別是培訓(xùn)中心主任 1 名、綜合科副科長 1 名、管理科副科長 1 名。 三、競爭上崗對象和資格條件 (一 )對象 競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員 (二 )資格條件 思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。 大專以上學(xué)歷。 中層干部最高任職年齡為男 53 周歲、女 51 周歲，在競爭上崗時(shí)不能再任滿 1 年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)間截止 20XX 年 12 月 31 日。 中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿 2 年，且近兩年年度考核均為稱職 (合格 )以上。 德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升： (1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù) 。(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上 。(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部 。(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才 。(5)在處理重大危機(jī)、重
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