20xx年中層干部競爭上崗實施方案-wenkub
2024-09-03 01 本頁面
【正文】 崗實施方案 1 為進(jìn)一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》 (侖委辦〔 20XX〕 44 號 )和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》 (侖組委〔 20XX〕 27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。 一、中層干部崗位設(shè)置 (一 )綜合科 (辦公室 )：科長 (主任 )(副 )1 名 。 (五 ) 生活 服務(wù)科：科長 (副 )1 名 。 (三 )具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上 (含稱職 )。 三、中層干部的競爭上崗 (一 )個人申報。 (五 ) 競爭上崗中層干部名單公示。 (二 )9 月 1 日 mdash。 (四 )9 月 11 日 mdash。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。其中中層正職 2 名，分別是綜合科科長 1 名、管理科科長 1名 。 中層干部最高任職年齡為男 53 周歲、女 51 周歲，在競爭上崗時不能再任滿 1 年的，不再參加競爭上崗。 德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升： (1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽 。(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。12 月 10 日 ) 制定方案。召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。 資格審查 (12 月 14 日 )。演講時間一般不超過 5 分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。
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