20xx年中層干部競爭上崗實施方案(完整版)
【正文】 部的競爭上崗 (一 )個人申報。 (二 )9 月 1 日 mdash。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。 中層干部最高任職年齡為男 53 周歲、女 51 周歲，在競爭上崗時不能再任滿 1 年的，不再參加競爭上崗。(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻的。召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。演講時間一般不超過 5 分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。 (三 )有下列情況之一的，要予以免職或不予任職： 政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位責任目標的。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責任。 受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。 公示 (12 月 2325 日 )。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。12 月 20 日 ) 報名 (12 月 12 日 )。 四、競爭上崗的方法和程序 本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。年齡計算時間截止 20XX 年 12 月 31 日。 一、指導(dǎo)原則 以 “ 三個代表 ” 重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍 “ 四化 ” 方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績?
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