20xx年中層干部競爭上崗實(shí)施方案(專業(yè)版)
【正文】 在干部考察、評議或年度考核等測評中， “ 基本稱職 ” 和 “ 不稱職 ” 票占 30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。 身體健康。 2024 年中層干部競爭上崗實(shí)施方案范文 2 為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》 (縣委辦〔 20XX〕 122 號 )精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實(shí)施方案。 (二 )演講答辯。 干部競爭上崗是改革開放以來 ,各地各部門在干部人事制度改革實(shí)踐探索中形成的干部任用的重要方式之一 ,對促進(jìn)干部能上能下和優(yōu)秀年輕干部脫穎而出具有積極的意義。 (三 ) 民主測評。 一、指導(dǎo)原則 以 “ 三個代表 ” 重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵機(jī)關(guān)干部，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平 。 四、競爭上崗的方法和程序 本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。 受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。 (三 )有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：
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