20xx年中層干部競爭上崗實施方案(專業(yè)版)
【正文】 在干部考察、評議或年度考核等測評中， “ 基本稱職 ” 和 “ 不稱職 ” 票占 30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。 身體健康。 2024 年中層干部競爭上崗實施方案范文 2 為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》 (縣委辦〔 20XX〕 122 號 )精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。 (二 )演講答辯。 干部競爭上崗是改革開放以來 ,各地各部門在干部人事制度改革實踐探索中形成的干部任用的重要方式之一 ,對促進干部能上能下和優(yōu)秀年輕干部脫穎而出具有積極的意義。 (三 ) 民主測評。 一、指導原則 以 “ 三個代表 ” 重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干部隊伍 “ 四化 ” 方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平 。 四、競爭上崗的方法和程序 本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。 受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。 (三 )有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：
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