20xx年中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(參考版)
2024-09-03 01:12本頁(yè)面
【正文】 對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。 實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。 其他原因需要調(diào)整的。 受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。 (三 )有下列情況之一的，要予以免職或不予任職： 政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。 五、中層干部的任期、待遇、任免 (一 )中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至 20XX 年 12 月底止。 任職 (12 月 29 日 )。 公示 (12 月 2325 日 )。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察情況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果，按照多于職位數(shù) 13 名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察。12 月 29 日 )。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。演講時(shí)間一般不超過(guò) 5 分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。 競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng) (12 月 20 日 )。 資格審查 (12 月 14 日 )。12 月 20 日 ) 報(bào)名 (12 月 12 日 )。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。 宣傳發(fā)動(dòng)。12 月 10 日 ) 制定方案。 四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序 本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨
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