【正文】 2012年10月20日。對他人進行人身攻擊的。對他人的投票行為進行暗示、指使、串聯(lián)、威脅的。對競爭上崗的職位與原職務(wù)相當?shù)娜藛T實行半年的試用期，屬晉升職務(wù)的實行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考察合格者正式辦理任職手續(xù)。決定任命。根據(jù)以上情況競爭者綜合測評得分和競爭上崗職位數(shù)，在綜合分析的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定考察對象，從德能勤績四個方面進行考察，考察工作由局黨組組織實施。（計算公式：綜合得分=筆試成績8%+面試成績12%+民主測評成績50%+領(lǐng)導(dǎo)測評成績30%）。競爭中層干部職位的綜合測評按百分制計。有效票數(shù)）。領(lǐng)導(dǎo)給分最高不超過100分，超過100分無效。領(lǐng)導(dǎo)評定由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫《領(lǐng)導(dǎo)測評表》，采取無記名投票方式進行。民主測評要充分聽取群眾意見，對大多數(shù)群眾不擁護的，不能任用。（民主測評得分=同意票數(shù)247。參加民主測評的范圍為機關(guān)在職全體干部職工，采取無記名投票方式填寫《民主測評表》。評委人數(shù)）。由縣人力資源社會保障局、縣紀委監(jiān)察局的有關(guān)人員以及班子成員組成評委，讓競爭者在一定范圍內(nèi)介紹自己的基本情況和對所競爭職位的工作設(shè)想，并就有關(guān)業(yè)務(wù)問題進行答辯?？荚噺?fù)習(xí)范圍：《公務(wù)員法》、《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》、《測繪法》、《土地登記條例》、地質(zhì)災(zāi)害相關(guān)知識、保密制度等規(guī)定。筆試方式為閉卷考試，內(nèi)容主要考核競爭者履行競爭職位的綜合能力和所必備基本知識。按照競爭上崗條件，由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對參加競爭上崗人員進行資格審查。并填寫《競爭上崗報名登記表》一份。公開報名。五、競爭上崗的程序和方法公布職位。②一般應(yīng)具有國家承認的大專以上學(xué)歷，年齡在50周歲（1962年12月31日后出生）以下，工作實踐經(jīng)驗豐富，能勝任該職位者，學(xué)歷可適當放寬；③身體健康，能堅持正常工作；④符合任職回避規(guī)定；⑤任免機關(guān)根據(jù)競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。（二）參加競爭上崗人員資格條件競爭局中層干部的人員除符合《干部選拔任用條例》、《國家公務(wù)員法》外，應(yīng)具備以下條件和資格：具備的條件：①政治思想素質(zhì)好；②有較強的事業(yè)心，責(zé)任感和吃苦奉獻精神；③有集體榮譽感，能顧全大局；④作風(fēng)正派、工作嚴謹、辦事公道；⑤能認真履行職責(zé)，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所：根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣國土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國資源所和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源共有個，各設(shè)所長1名（正股級）四、崗位設(shè)置和人員競崗的范圍、資格條件（一）崗位設(shè)置和人員競崗的范圍內(nèi)設(shè)科室：競崗范圍：全局具有公務(wù)員身份的在編正式干部直屬事業(yè)機構(gòu)：競崗范圍：全局在編正式干部職工十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所所長競崗范圍：十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所占編人員或者其他具有公務(wù)員身份的在編正式干部職工。三、定編定職基本情況（一）內(nèi)設(shè)科室：根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣國土資源局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國土資源局共有個內(nèi)設(shè)科室，設(shè)正、副科長（主任）各一名。邀請縣監(jiān)察局、人力資源社會保障局、縣編辦等部門進行指導(dǎo)和全程監(jiān)督，確保競爭上崗工作圓滿完成。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組成員在整個上崗過程中必須公正廉潔，帶頭嚴明干部人事工作紀律，以保證我局競爭上崗工作的公正、公平，若有違反紀律者給予紀律處分。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由同志兼任。通過競爭，激發(fā)全局干部職工的工作積極性及創(chuàng)造性，提高工作效率，為各項目標任務(wù)的完成打基礎(chǔ)。第五篇：中層干部競爭上崗實施方案息國土資黨發(fā)?2012?號國土資源局年中層干部競爭上崗實施方案為加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，進一步推動全局各項工作的開展，經(jīng)局黨組研究，決定在全局開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，為做好此次競爭上崗工作，結(jié)合我局工作實際，特制定本方案。公示期結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果宣布任命決定。討論決定。領(lǐng)導(dǎo)小組考核打分，滿分100分。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評。參加中層干部職位競爭上崗的人員，要進行演講（限時5分鐘）。由領(lǐng)導(dǎo)小組審核公布。每人報名1個職位。七、具體工作步驟和程序?qū)W習(xí)動員、公布職位。四、競爭上崗范圍凡符合上述條件的市委辦公室機關(guān)在職公務(wù)員均可報名參加。服務(wù)意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。辦公室全體干部職工要以高度的政治責(zé)任感，積極踴躍參加中層干部競爭上崗活動，正確對待競爭，不內(nèi)定人選，不拉幫結(jié)派搞非組織活動，不打人情分，確保該項工作順利進行。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，根據(jù)“三定方案”，參照《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持個人意愿與職工評議和組織安排相結(jié)合，形成干部能上能下、富有生機與活力的用人機制，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，圓滿高效推進辦公室各項工作。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范運作，把各項工作做細做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。三項成績滿分100分。辦理手續(xù)：公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。筆試：對資格審查合格者進行筆試。公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表。（二）方法步驟本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：制定方案：根據(jù)黨校二級機構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機構(gòu)干部競爭上崗工作方案。報名時間：2011年3月10日——3月16日 2011年3月19日上午9：:0——11:30進行筆試。（三）、資格條件黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學(xué)專科以上文化程度，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，品行端正、作風(fēng)正派。有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的工作能力和實踐經(jīng)驗，成績比較突出。（二）、基本條件政治立場堅定，堅持四項基本原則和擁護黨的路線、方針、政策。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第三篇：中層干部競爭上崗實施方案中層干部競爭上崗實施方案為了進一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機制，充分調(diào)動二級班子積極性，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。八、有關(guān)事項未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。（4）確定聘任人員。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。七、雙向選擇的工作程序（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。(