20xx員工競爭上崗實施方案-全文預覽
【正文】 爭上崗的條件，對報名者進行資格審查?！ ×?、競爭上崗的工作程序 (一)、動員 5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)?！ 「咧?、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求?！ 【哂袪幦螎徫豁毦邆涞膶I(yè)知識和政策理論水平?！ “踩a監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名?！ ∞r業(yè)服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名?！ ∩鐣伟簿C合治理辦公室：主任1名、工作人員1名?！ 〗洕l(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名?！ 猿秩耸孪嘁恕?yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見： 一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔的高素質機關干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。 演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關于競爭崗位工作的設想。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。 ?！ Ｕ匍_有關會議，組織教職工學習中央、省、市委有關干部競爭上崗工作方面的文件精神?！ ?，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。新任正副處長職務，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。現(xiàn)任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業(yè)技術職務三年以上。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關規(guī)定，制定本工作方案。由領導小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時間為7天(法定節(jié)假日除外)。內容包括：政治思想素質(20分)、工作能力(30分)、組織協(xié)調服務能力(20分)，敬業(yè)精神(20分)，廉潔自律(10分)等方面。評委由風旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市委組織部、市人社局、第七紀工委相關領導組成。20XX年2月10日前領導小組對報名者進行資格審查，并向第七紀工委征求黨風廉政意見后，確定競職者，及時通知競職者本人?！ ×?、實施步驟及時間安排 (一)宣傳動員、組織報名、資格審查階段 在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實施方案?！ ?七)符合任職回避規(guī)定 (八)身體健康?！ ?四)按規(guī)定的截止報名之月計算，競爭中層領導職務，年齡一般不超過45周歲。六是堅持依法辦事的原則。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t?！ 《?、競爭原則 一是堅持黨管干部的原則。五是堅持民主集中制的原則?！ ?三
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