20xx員工競爭上崗實(shí)施方案(文件)
【正文】 ，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán)于律己?！ ??！ ?，能堅(jiān)持正常工作?！ ∷?、競爭上崗的具體要求 根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求?！ ?。報(bào)名者必須填寫《競爭上崗報(bào)名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績和對(duì)競爭崗位工作的設(shè)想。民主測(cè)評(píng)在演講答辯后進(jìn)行，參加考試會(huì)及民主測(cè)評(píng)人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。 婦聯(lián)主席：1名。 事業(yè)單位(9個(gè))： 財(cái)政所：所長1名、工作人員4名。 人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名。 水利站：站長1名、工作人員2名?！ ?二)基本資格 在20XX年12月31日參加工作?！ 》念I(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競爭一個(gè)職位，對(duì)達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)》，分值100分?！ €(gè)人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對(duì)參加競爭者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 在競職演講、民主測(cè)評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理?！ ?3)雙向選擇。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行?！ 【?、組織領(lǐng)導(dǎo) 中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?！ ?5)雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇)，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定?！ ?2)公布職位?！ 「鶕?jù)競職人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分60%+測(cè)評(píng)得分40%)，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照德、能、勤、績、廉全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，接受群眾監(jiān)督。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%?！ ?四)、競職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦 時(shí)間：6月15日。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競
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