【正文】 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t；堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。五、一般干部競爭的條件政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作能力。資格審查。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。（五）、組織考察時間：6月18日—22日。七、雙向選擇的工作程序（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。八、有關事項未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。第三篇：中層干部競爭上崗實施方案中層干部競爭上崗實施方案為了進一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進人事制度改革，努力構建黨校民主開放的工作新機制，充分調(diào)動二級班子積極性，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案。（二）、基本條件政治立場堅定，堅持四項基本原則和擁護黨的路線、方針、政策。具有良好的思想作風和工作作風，品行端正、作風正派。報名時間：2011年3月10日——3月16日 2011年3月19日上午9：:0——11:30進行筆試。公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表。競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。辦理手續(xù)：公示結束后，按照有關規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。黨校中層干部競爭上崗在領導小組的領導下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范運作，把各項工作做細做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。組織報名。民主測評占總成績的30%。此項占總成績的30%。確定人選。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經(jīng)領導小組批準，不得參加競爭上崗的組織工作。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。1986年參加工作，現(xiàn)從事放射診斷和放射介入治療。也正是因為有了大家的鼓勵和支持，才樹立了我競爭上崗的信心。本人平時工作努力，注重理論聯(lián)系實際，刻苦鉆研業(yè)務，在放射介入治療領域具備了較高的專業(yè)水平。二是臨床經(jīng)驗較為豐富。具體做好三項重點工作：一是努力打造和諧窗口科室。二是提升科室的整體業(yè)務水平。介入放射醫(yī)學作為第三大臨床學科，有著廣闊的發(fā)展前景。但是無論結果如何，我都將擺正心態(tài)，盡職盡責、努力工作。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來。今后，我將不定期的組織相關知識講座，開展各種宣傳活動，加大與科室間的通力合作，努力讓更多的人了解、認可放射介入治療，使更多的患者接受、選擇放射介入治療，努力擴大這種先進醫(yī)療技術的社會影響，提高我院的美譽度。今后我在努力提高自己專業(yè)水平的同時，將積極引導其他同志鉆研理論知識和業(yè)務技術，努力使科室的整體業(yè)務水平得到快速提高，更好地履行醫(yī)務工作者“救死扶傷”的天職。充分調(diào)動科室同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性，知人善用，待人坦誠，為大家提供成長發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)造的良好平臺。特別是近幾年來，在院領導的正確領導下和同事的緊密配合下，開展了1000多例放射介入手術，其中很多手術均創(chuàng)我市首例，為我院乃至我市填補了空白，使我院介入治療逐漸走向成熟。2007年在省人民醫(yī)院介入科進修半年，熟悉和掌握了國內(nèi)外介入技術的最新動態(tài)。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒有理由不好好工作，更沒有理由不積極要求上進。在人民醫(yī)院這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。我的匯報分為三個部分。五、組織領導學校成立領導小組（名單附后），加強對本項工作的領導，領導小組配合教育局聯(lián)絡員認真做好這項工作，嚴把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關，確保競爭上崗公正、公平、公開進行。任期三年。學校領導小組根據(jù)參加競爭聘任的人員近年來的表現(xiàn)，從德、能、勤、績四個方面全面考核。學校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總人數(shù)的三分之二。民主評議。四、程序和辦法宣傳動員。二、職位條件職位：我校設中層干部6人，辦公室主任1人，教導處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務處主任1人、副主任1人。三項成績滿分100分?？疾欤喊?:1比例，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。筆試：對資格審查合格者進行筆試。（二）方法步驟本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：制定方案：根據(jù)黨校二級機構現(xiàn)狀，研究制定二級機構干部競爭上崗工作方案。（三）、資格條件黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學?？埔陨衔幕潭?，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。有較強的事業(yè)心和責任感，具有較好的工作能力和實踐經(jīng)驗，成績比較突出。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組（名單附后）。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。（4）確定聘任人員。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。(六)、任命競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。最低分為70分，最高不得超過100分。競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（三）、筆試筆試時間：(6月13日)。（二）、報名與資格審查競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。具體如下：行政單位（7個）：黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；團委書記：1名；婦聯(lián)主席：1名；社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名；社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；事業(yè)單位（9個）：財政所：所長1名、工作人員4名；