【正文】 爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。召開鎮(zhèn)干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。新競爭者必須具備大專以上文化程度。群眾公認原則。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。三、中層干部的競爭上崗(一)個人申報。對違反規(guī)定的，要追究相關人員的責任。（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結合干部隊伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。參會干警（參加競崗的人員除外）結合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當場公布得票數(shù)。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。四、任職資格競爭非業(yè)務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業(yè)務部門職位應具有本科以上學歷。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。討論決定。演講答辯考評組一般由3—5人組成。組織全局干部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部、職工均可報名參加競聘。有革命的事業(yè)心和責任感，有一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1。演講答辯結束后，由參會人員對競爭者進行民主測評。經(jīng)黨委或領導班子決定的擬任人選，公示3天。具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。考試。任職公示。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。一、指導原則以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）報名（12月12日）。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。因身體原因不能堅持正常工作的。二、中層干部的任職條件(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志，積極維護單位和集體形象。(四)黨組審定。五、其他事項競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領導下進行。業(yè)務條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關知識。對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。公開報名。鎮(zhèn)機構改革領導小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。六、競爭上崗的工作程序（一）、動員5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。（四）、競職演講、民主測評、民主推薦時間：6月15日。根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結果的總得分（總得分＝演講得分60%+測評得分40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉(xiāng)黨委審定。九、組織領導中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領導下進行。具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務水平。2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評。民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進行民主測評。2011年3月9日第四篇：中層干部競爭上崗實施方案浮來初中中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農(nóng)村中小學中層干部實行新一輪競爭上崗，結合我校實際情況，特制定如下實施 方案：一、指導思想和原則以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照干部隊伍“四化”標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結合我縣教育工作實際，進一步拓寬用人渠道，激勵德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀人才到領導崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學校中層干部競爭上崗登記表》。組織考核。不得將夫妻關系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關系的人員聘任為有上下級領導關系的職務。參加工作20多年來，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助。2001年在南京軍區(qū)總院進修一年，其中半年時間學習影像診斷，半年時間學習放射介入治療。圍繞醫(yī)院中心工作，統(tǒng)一科室思想認識，增強科室凝聚力，努力成為職工與領導之間的橋梁。但目前還處于一個少人知曉的尷尬境地，不僅患者了解甚少，一些年輕同志對放射介入治療也是一個盲