大連某物流有限公司競聘上崗方案(存儲版)
【正文】 。 在競聘過程中沒有競聘到崗位的人員，由公司安排進入轉崗培訓中心學習，其薪酬待遇參見《大連中遠物流有限公司轉崗人員管理辦法》。 7 當競聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時，各部門長及業(yè)務經(jīng)理有權在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）： （ 1） 競聘其他崗位，競聘總分合格但落聘的人員； （ 2） 競聘總分不合格人員； （ 3） 競聘考試不合格人員。 第六步， 答辯 。 在完成資格審查后，對可以 參加競聘的人員進行考試與測試，考試、測試的項目、時間 及分數(shù)見下表： 項目 時間 分數(shù) 綜合知識測試 1 小時 10 綜合能力測試 45 分鐘 10 業(yè)務知識 與技能，外語第一志愿考試 2 小時 80 6 業(yè)務知識 與技能，外語第二志愿考試 2 小時 合計 任職資格要求調整分數(shù) 考試分 考試分在 80 分以上者為合格。 第三步 ， 資格審查 。 7． 競聘上崗的綜合知識測試、綜合能力測試范圍。 根據(jù)對各個崗位任職資格的要求，由競聘上崗考評小組組織出題，主要內容 見下表 ： 4 項目 內容 出題者 業(yè)務知識 與技能 根據(jù)各崗位任職資格要求確定，體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識和技能要求 部門長、業(yè)務經(jīng)理 外語 包含在業(yè)務知識與技能內 部門長、業(yè)務經(jīng)理 計算機 凡是崗位說明書中有對計算機水平要求的，均采用上機答題的方式進行考試 —— 綜合知識測試 時事知識，有關公司的歷史、業(yè)務、現(xiàn)狀的通用知識 人力資源部 綜合能力測試 對參加競聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進行測試 人力資源部 業(yè)務知識與技能、外語根據(jù)崗位工作要求針對各個崗位設計相應的 A、 B 卷試題， 綜合知識測試、 綜合能力測試全公司采取統(tǒng)一的試題。 組長：王國欽 呂德權 副組長： 徐 慶文 杜樹義 聞運鋼 袁守泉 劉洋 王森德 于有東 邢俊芳 成員 （按姓氏拼音為序） ： 陳蓉 崔文珂 符鵬 高書方 顧成會 李軍威 劉邦義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強 周悅聰 職工代表 35 人 參加領導小組的職工代表應包括業(yè)務經(jīng)理和普通員工。 二、 競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的 優(yōu)劣 。 大連中遠物流有限公司 競聘上崗方案 二〇〇五年一月 目錄 第一章 競聘上崗的目的 ...................................................................................... 1 第二章 競聘上崗的基本原則 .............................................................................. 1 第三 章 競聘上崗的范圍 ...................................................................................... 2 第四章 競聘上崗的組
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