【正文】 一二年四月第四篇：競(jìng)聘上崗方案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗方案為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗，特制定本方案。被評(píng)為公司及以上單位勞?；蛳冗M(jìn)工作者的優(yōu)先競(jìng)聘。教學(xué)信息中心決定通過(guò)競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)教信發(fā)展的新鮮血液，同時(shí)在信息員中建立起熱愛(ài)學(xué)習(xí)，努力工作的良好氛圍。即選聘過(guò)程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選，擇優(yōu)錄用。（三）組織人員競(jìng)聘上崗（1）每位應(yīng)聘員工做5分鐘左右的演講，演講內(nèi)容包括： （2）實(shí)施人員面試競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)應(yīng)聘人員的演講及相關(guān)工作提問(wèn)，問(wèn)題限制在35個(gè)。作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；（2）大一學(xué)年受過(guò)任何校級(jí)處分的同學(xué)，不得參加競(jìng)聘。即對(duì)競(jìng)聘人員的學(xué)習(xí)、能力、品德進(jìn)行全面考核。六、本辦法自2018年1月起執(zhí)行。取得與競(jìng)聘崗位一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。參加民主測(cè)評(píng)投票活動(dòng)的人員，應(yīng)以醫(yī)院的建設(shè)、發(fā)展事業(yè)為重，堅(jiān)持實(shí)事求是，公道正派，積極慎重的態(tài)度，選準(zhǔn)選好人才。（二）素質(zhì)條件：愛(ài)崗敬業(yè)，有高度責(zé)任心，能夠并愿意為病區(qū)承擔(dān)責(zé)任；有良好的人際交往能力，與上級(jí)、同級(jí)、下屬保持良好協(xié)作關(guān)系；有良好的語(yǔ)言溝通技巧和書(shū)面表達(dá)能力；熟練掌握護(hù)理理論和技術(shù)，業(yè)務(wù)上能指導(dǎo)護(hù)士臨床工作；有較強(qiáng)的組織、管理才能及一定的科研、教學(xué)能力；1全局觀(guān)念強(qiáng)，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作中勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，成績(jī)顯著。評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“一般”和“較差”三級(jí)，凡有出現(xiàn)“較差”評(píng)價(jià)時(shí)，均不得予以錄用。報(bào)名方式：個(gè)人親臨或以郵件形式到人力資源部報(bào)名。? 競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）。競(jìng)聘組織由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組及專(zhuān)業(yè)評(píng)委組組成，其職責(zé)分工如下：? 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：主要負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程的指導(dǎo)與監(jiān)督、競(jìng)聘崗位實(shí)施方案的審核、競(jìng)聘崗位聘任人員名單的討論確定等；? 競(jìng)聘工作小組：主要負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作的方案制定、資源落實(shí)、組織實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)匯總和報(bào)告事項(xiàng)，確保整個(gè)競(jìng)聘工作按流程要求有秩序、有計(jì)劃并高效地展開(kāi)； ? 競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)評(píng)委組：主要負(fù)責(zé)筆試、面試、綜合素質(zhì)考評(píng)、參考答案及評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn)的審核及實(shí)施；第六條 競(jìng)聘實(shí)施時(shí)間第七條 競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)本次競(jìng)聘崗位及所聘任人數(shù)如下：第八條 公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案方案由人力資源部依據(jù)競(jìng)聘原則擬定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核同意后于競(jìng)聘活動(dòng)實(shí)施2周前通過(guò)張貼公告、oa、電子郵件、通知部門(mén)負(fù)責(zé)人等方式予以公布。競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。所有通過(guò)競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；試崗期滿(mǎn)后，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。資格審查。如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。特制定如下實(shí)施方案：一、競(jìng)聘原則公平、公正、公開(kāi)；平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。（四）對(duì)落聘的科級(jí)干部，工作態(tài)度較好，支持企業(yè)改革者，今后如有空缺科級(jí)崗位時(shí)，優(yōu)先考慮競(jìng)聘上崗。（四）堅(jiān)決杜絕托人說(shuō)情現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競(jìng)聘資格并通報(bào)。（三）組織競(jìng)聘各單位（部門(mén)）競(jìng)聘選拔小組根據(jù)競(jìng)聘時(shí)間安排表，組織人員面試答辯，進(jìn)行競(jìng)聘。實(shí)行百分制，評(píng)分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選；對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。（二）競(jìng)聘工作辦公室進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 成員：其他礦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室。受處分一年以?xún)?nèi)者，不能參加上一層次崗位的競(jìng)聘。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿(mǎn)兩年并具有大專(zhuān)學(xué)歷的非在編人員可報(bào)名參加相關(guān)崗位競(jìng)聘。第二條 基本原則（一）程序公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公平、評(píng)判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。報(bào)名競(jìng)聘副科級(jí)崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專(zhuān)及以上文化程度，助理級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿(mǎn)5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。第五條 競(jìng)聘步驟 競(jìng)聘分以下輪次實(shí)施。第七條 競(jìng)聘形式競(jìng)聘上崗采用個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行。競(jìng)聘者在本人面試答辯前20分鐘進(jìn)入準(zhǔn)備區(qū)，進(jìn)行抽簽，做好準(zhǔn)備。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門(mén)對(duì)最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門(mén)依據(jù)礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。（六）競(jìng)聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責(zé)，期間因履行職責(zé)不當(dāng)或者失誤給礦造成損失的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對(duì)競(jìng)聘上崗程序、內(nèi)容進(jìn)行更改或者本方案未盡事宜進(jìn)行規(guī)定，須經(jīng)礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并對(duì)外公布。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。具有競(jìng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競(jìng)聘。民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講?？己朔绞郊皶r(shí)間篩選確定。公司各部門(mén)將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開(kāi)競(jìng)聘。注：熱烈歡迎有意向者前來(lái)競(jìng)聘。其中： 、副主任及主任助理崗位競(jìng)聘資格（同時(shí)滿(mǎn)足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上； ? 職能：具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；? 現(xiàn)任職務(wù)：主管及以上；（同時(shí)滿(mǎn)足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上經(jīng)歷；? 職能：具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；