【正文】 .....................5 第十三條 聘任人員確定...............................................5 第十四條 公布競聘結(jié)果...............................................6 第十五條 紀(jì)律與監(jiān)督.................................................6 第十六條 方案擬訂、修改及解釋.......................................6 第十七條 相關(guān)表單...................................................6 附件一：《崗位競聘報名表》...........................................7 附件二：《面試答辯評價表》...........................................8 附件三：《綜合素質(zhì)考評表》..........................................10 第一條 目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機制，特制定本方案。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進行公示，公示時間為5個工作日。公開報名。組 長：蘇榮宗成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）[望湖城]項目b03地塊部門主管（4人）[望湖城]項目b03地塊所有工作人員注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。第十二條 空缺崗位在本次競聘工作中，如因報名情況不夠理想、礦內(nèi)部沒有適崗人員等原因聘用不到符合崗位要求的人員，由礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否空崗。各崗位公開選拔、競聘上崗工作實施過程中易人，則原崗位上工作人員的職務(wù)即被自動免除。第三章 競聘上崗程序第八條 競聘上崗準(zhǔn)備確定孔莊煤礦組織機構(gòu)設(shè)置及編制定員方案。具有大專及以上學(xué)歷的一般管理人員都可報名競聘各單位（部門）專員（管技人員）崗位。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評議、申訴裁定、各單位（部門）正副職的面試答辯考評、審定聘用人員等。評分評委采用無記名投票的方式進行評分。（三）參加競聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競聘資格并通報。通過此次競聘，達到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識強、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強的員工隊伍的目的。七、競聘范圍：本次競聘范圍：公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。測評和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評審委員會。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。： ? 個人基本情況介紹；? 競聘動機：競聘什么崗位；為什么想競聘該崗位；? 對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作對公司發(fā)展的重要性等。d、價值觀與職業(yè)操守：該項采用一票否決制。符合參加競爭上崗資格條件者，按要求認真做好準(zhǔn)備，從撰寫演講稿、演講答辯等各個環(huán)節(jié)都要認真對待，自覺接受群眾的評議，禁止違反職業(yè)道德與組織原則的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消競爭上崗資格并視情節(jié)作嚴(yán)肅處理。五、競聘結(jié)果通過公開、透明的競聘，將選拔的符合聘用條件的專業(yè)技術(shù)人員在本單位進行公示，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，公示無異議后，進行聘用。（二）報名基本條件（1）思想政治素質(zhì)好，遵守校紀(jì)校規(guī)。三、競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競聘上崗工作，制定本次競聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對競聘上崗中出現(xiàn)的問題進行決策，接受信息員的競聘申請，審查參加競聘人員的資格，組織相關(guān)人員對參加競聘的員工進行考核與評價，公布參加競聘人員的各項考評結(jié)果。參加集團公司及以上單位技能比武取得優(yōu)異成績的優(yōu)先競聘。參加者要寫出書面演講施政報告并向競爭上崗評審委員會現(xiàn)場演講、答辯；時間：2012年5月10日下午2時30分。競聘結(jié)果公布向全公司公布；c、全部競聘文件、表格和原始評分記錄保存在人力資源部，可供查驗。其中： 、副主任及主任助理崗位競聘資格（同時滿足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作5年以上； ? 職能：具有中級以上專業(yè)職稱；? 現(xiàn)任職務(wù)：主管及以上；（同時滿足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作3年以上經(jīng)歷；? 職能：具有初級以上專業(yè)職稱；，對報名人員進行資格審查，并對資格預(yù)審結(jié)果予以公示。公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。民主測評與競聘演講。具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對競聘上崗程序、內(nèi)容進行更改或者本方案未盡事宜進行規(guī)定，須經(jīng)礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并對外公布。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門依據(jù)礦黨委（擴大）會決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。競聘者在本人面試答辯前20分鐘進入準(zhǔn)備區(qū)，進行抽簽，做好準(zhǔn)備。第五條 競聘步驟 競聘分以下輪次實施。第二條 基本原則（一）程序公開、標(biāo)準(zhǔn)公平、評判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。受處分一年以內(nèi)者，不能參加上一層次崗位的競聘。（二）競聘工作辦公室進行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（三）組織競聘各單位（部門）競聘選拔小組根據(jù)競聘時間安排表，組織人員面試答辯，進行競聘。（四）對落聘的科級干部，工作態(tài)度較好，支持企業(yè)改革者，今后如有空缺科級崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，計劃性強,能帶動整個團隊的發(fā)展，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。資格審查。所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項目