【正文】 崗人員等原因聘用不到符合崗位要求的人員，由礦競聘領導小組決定是否空崗。第十三條 相關待遇（一）現(xiàn)科級干部主動放棄科級干部崗位競聘者，礦原則上安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標準績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的80%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關政策實行離崗休息。（二）現(xiàn)科級干部參加科級干部崗位競聘的落聘者，礦安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標準績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的75%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關政策實行離崗休息。（三）對機關部門沒有參加競聘或者落聘的一般管理人員，分流充實到生產輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。（四）對落聘的科級干部，工作態(tài)度較好，支持企業(yè)改革者，今后如有空缺科級崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。（五）以上相關待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。第五章 附則第十四條本方案經礦黨委（擴大）會研究通過后實施。第十五條本方案一經公布，如對競聘上崗程序、內容進行更改或者本方案未盡事宜進行規(guī)定，須經礦競聘領導小組研究決定，并對外公布。第十六條 本方案由礦競聘工作辦公室負責解釋。第二篇：競聘上崗方案篇一：公開競聘上崗實施方案注：紅字部分為我建議修改內容，藍字部分為建議刪除內容，請考慮。關于[望湖城]項目公開競聘上崗實施方案 2008年10月為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，導入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，努力建設高素質的物業(yè)隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進行公開競聘上崗。通過此次競聘，達到建設一支綜合素質好、思想作風硬、服務意識強、業(yè)務水平高、執(zhí)行能力強的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：一、競聘原則公平、公正、公開；平等、競爭、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。二、競聘方式員工申請與領導推薦相結合；競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當參考。三、競聘領導小組由公司總經理室及各部門各項目負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結果。組 長：蘇榮宗成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：[望湖城]項目各地塊副經理（4人）[望湖城]項目b03地塊部門主管（4人）[望湖城]項目b03地塊所有工作人員注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。五、競聘崗位職責各競聘崗位職責及競聘資格的相關通知將通過oa系統(tǒng)及公司各項目宣傳欄予以公布。六、競聘基本條件熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。具有一定的領導、組織、溝通、協(xié)調能力和實際工作經驗，計劃性強,能帶動整個團隊的發(fā)展，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。身體健康，品行端正，無不良記錄。客戶服務中心副經理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學歷，熟悉客戶服務中心工作流程，持物業(yè)經理崗位證書；客服主管：中專學歷以上學歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經理崗位證書；保安主管：高中以上學歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領班或相關工作兩年以上；具有一定的語言表達能力；有相關工作經驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作能力，1年以上物業(yè)管理經驗，熟悉各類規(guī)程制度及相關工作計劃；持相應崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。七、競聘范圍：本次競聘范圍：公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。如部分崗位未能在公司內部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時競聘兩個崗位。八、競聘程序公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。并組織全員學習有關文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。公開報名。采取自薦與推薦相結合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從組織安排。資格審查。按照競聘上崗的條件，由公司領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。民主測評與競聘演講。由本公司全體員工對申報本次競聘領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。測評和演講工作在公司領導小組統(tǒng)一領導下進行，成立由公司領導、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進行打分。組織考察。根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領導小組組織人員統(tǒng)一進行考核。考核方式及時間篩選確定。根據(jù)考核結果，經競聘領導小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進行公示，公示時間為5個工作日。其他。對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當工作崗位。九、試崗與聘用和調整試崗的目的在于補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經考核合格后轉正；試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項目完成對試崗員工的考核工作?？荚u合格者準予轉正，不合格的將試其工作實際能力另行安排。試崗期間經考核不合格者或者總經理未批準轉正的，由人事部安排延長試