【正文】 等級(jí)，即由高到低分為十一、十二、十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于 3 年，且連續(xù) 3 年考核等次在合格以上。（四）業(yè)績(jī)（10分）（輔導(dǎo)獎(jiǎng)、論文、優(yōu)質(zhì)課三項(xiàng)總分不得超過(guò)10分）業(yè)績(jī)分由學(xué)校根據(jù)教師本人所提供的材料，對(duì)照本辦法進(jìn)行積分。工勤技能崗位三級(jí)11人，四級(jí)0人。十級(jí):貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)一級(jí)（小學(xué)高級(jí)）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂實(shí)施本崗位教學(xué)計(jì)劃；根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，積極開(kāi)展學(xué)科教改教研活動(dòng)；完成有關(guān)部門(mén)規(guī)定的常規(guī)工作；完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。一、指導(dǎo)思想和原則堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類(lèi)別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。制定方案。量化打分。（三）總結(jié)階段競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。二、競(jìng)聘原則專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。五、競(jìng)聘要求能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)（時(shí)間不超過(guò)三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書(shū)及公布文件，否則不予認(rèn)可。2012年8月8日第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案龍家圈中心校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案為做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》和縣教體局《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位，聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位，以此類(lèi)推。首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。（5）千分考核。（6）支教加分。在聘任工作中，有異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的考核。這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。（4）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)計(jì)分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘上崗。崗位計(jì)劃數(shù)見(jiàn)附表。在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。備注：所發(fā)表論文與自己本專(zhuān)業(yè)必須相符，、科研成果、專(zhuān)利：國(guó)家級(jí)專(zhuān)利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級(jí)專(zhuān)利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。個(gè)人報(bào)名，澄清2006年至2010年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料；單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；具體方案召開(kāi)全體職工大會(huì)通過(guò)。競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。—END—第四篇：2012年專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案********人民醫(yī)院關(guān)于2012年晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[2012]48號(hào)文件要求，制定我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。簽訂聘用合同，發(fā)放聘書(shū)。資格審查。人員摸底。28日—30日中心校匯總、填表、上報(bào)教體局。八級(jí)：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)一級(jí)（小學(xué)高級(jí)）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂實(shí)施本崗位教學(xué)計(jì)劃；根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，積極開(kāi)展學(xué)科教改教研活動(dòng)；完成有關(guān)部門(mén)規(guī)定的常規(guī)工作；完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。六、崗位及人數(shù)崗位設(shè)置及人數(shù)按照鄭州市人事局（鄭辦【2010】年36號(hào)）精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，核準(zhǔn)數(shù)據(jù)執(zhí)行為。（三）教齡（10分），最高不超過(guò)10分。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件，按照現(xiàn)行國(guó)家、省和新密市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。附專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘計(jì)分辦法2014年8月第二篇：崗位設(shè)置及競(jìng)聘上崗實(shí)施方案岳村中心學(xué)校崗位設(shè)置及競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為深化教育人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)新密市教體局相關(guān)會(huì)議精神及有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本方案。高級(jí)57級(jí)崗、中級(jí)810級(jí)崗、初級(jí)1112級(jí)崗按空崗情況逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情況。五、組織領(lǐng)導(dǎo)（初評(píng)委）主 任：于建平副主任：陳兆坊 孫中升成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂(lè)堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升主任：任云杰成員：李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅六、聘期管理。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱(chēng)、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。二、聘任競(jìng)聘范圍和要求 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘；，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗；，在空崗的情況下競(jìng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位；、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件；“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。八