【正文】 五）加分：（小學(xué)教師以中師，初中以?？茷闃?biāo)準(zhǔn)）。按照國(guó)家規(guī)定課程設(shè)置（不含早、晚自習(xí)，不含課外活動(dòng)輔導(dǎo)）進(jìn)行計(jì)算。四、基本條件（一）崗位基本條件 ； ；、能力或技能條件； 。，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。十、方案經(jīng)市教育局審核,通過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。四、方法程序。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。（一）管理崗位設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí) 3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí) 5人。，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。副組長(zhǎng)常銀亭負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)置的日常工作。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為 5：5。，三級(jí)崗位必須具有高級(jí)工任職資格，四級(jí)崗位必須具有中級(jí)工任職資格，五級(jí)崗位必須具有初級(jí)工任職資格。（不重復(fù)積，不累積）。工勤技能崗位，二級(jí)3人，三級(jí)19人，四級(jí)2人。十二級(jí)：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)二級(jí)（小學(xué)一級(jí)）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂本崗位教學(xué)計(jì)劃；根據(jù)學(xué)校規(guī)定，積極開(kāi)展學(xué)科教改教研活動(dòng)；完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作；完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。新競(jìng)聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)。實(shí)施方案經(jīng)全體干部職工大會(huì)討論、80%以上人員同意后，方可通過(guò)。然后進(jìn)行全局干部職工民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最終總分。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)，設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：組長(zhǎng)： *******副組長(zhǎng)： *******成員： *************（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系親屬回避）。任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）6分、副科主任（副護(hù)士長(zhǎng)）4分、一般人員2分。⑥、學(xué)歷：本科5分、專科4分、中專2分。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位：中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后，報(bào)縣教體局審批，再經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后，公布實(shí)施。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位，然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員；具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位；已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。具體計(jì)算方法：競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)千分考核平均成績(jī)247。四、其他注意事項(xiàng)由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗計(jì)劃表龍家圈鎮(zhèn)中心校2013年8月16日。（中心校舉報(bào)電話：）有異議的要按程序逐級(jí)反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪。所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法，輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。（以檔案為準(zhǔn)）（2）任職年限計(jì)分：按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算，每年得1分。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書面競(jìng)聘申請(qǐng)，自愿放棄競(jìng)聘的寫出書面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書，以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上，競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上；競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上，競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上；競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。向前累計(jì)增加，每年增加10分。（同一按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號(hào)）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。2016年3月21日附件2：初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表評(píng)分人：競(jìng)聘者：評(píng)分日期：基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）評(píng)分序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷10%二資歷15%三本專業(yè)工作經(jīng)歷15%90100評(píng)價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評(píng)價(jià)）評(píng)分一獲獎(jiǎng)成果8%、榮譽(yù)稱號(hào)及以上96100、榮譽(yù)稱號(hào)5個(gè)及以上919榮譽(yù)稱號(hào)34個(gè)8690、榮譽(yù)稱號(hào)12個(gè)818榮譽(yù)稱號(hào)7680、榮譽(yù)稱號(hào)