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正文內(nèi)容

《大連某物流有限公司競聘上崗方案》(文件)

2025-08-06 16:35 上一頁面

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【正文】 義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強(qiáng) 周悅聰 職工代表 35 人 參加領(lǐng)導(dǎo)小組的職工代表應(yīng)包括業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通員工。 分別建立 本次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評小組和各工作小組。 根據(jù)對各個(gè)崗位任職資格的要求,由競聘上崗考評小組組織出題,主要內(nèi)容 見下表 : 4 項(xiàng)目 內(nèi)容 出題者 業(yè)務(wù)知識 與技能 根據(jù)各崗位任職資格要求確定,體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識和技能要求 部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理 外語 包含在業(yè)務(wù)知識與技能內(nèi) 部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理 計(jì)算機(jī) 凡是崗位說明書中有對計(jì)算機(jī)水平要求的,均采用上機(jī)答題的方式進(jìn)行考試 —— 綜合知識測試 時(shí)事知識,有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、現(xiàn)狀的通用知識 人力資源部 綜合能力測試 對參加競聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進(jìn)行測試 人力資源部 業(yè)務(wù)知識與技能、外語根據(jù)崗位工作要求針對各個(gè)崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)的 A、 B 卷試題, 綜合知識測試、 綜合能力測試全公司采取統(tǒng)一的試題。 3. 本次競聘上崗的崗位名稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。 7. 競聘上崗的綜合知識測試、綜合能力測試范圍。 參加競聘的員工提交競聘報(bào)告,競聘報(bào)告的內(nèi)容包括: 5 1. 競聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績,需要列出 20xx 年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。 第三步 , 資格審查 。 工作經(jīng)驗(yàn) 超過工作經(jīng)驗(yàn)要求年限 5 年以上的,加 5 分; 達(dá)到工作經(jīng)驗(yàn)要求或者超過要求 5 年以內(nèi)的,不做分?jǐn)?shù)調(diào)整; 達(dá)不到工作經(jīng)驗(yàn)要求的,每少一年減 2 分。 在完成資格審查后,對可以 參加競聘的人員進(jìn)行考試與測試,考試、測試的項(xiàng)目、時(shí)間 及分?jǐn)?shù)見下表: 項(xiàng)目 時(shí)間 分?jǐn)?shù) 綜合知識測試 1 小時(shí) 10 綜合能力測試 45 分鐘 10 業(yè)務(wù)知識 與技能,外語第一志愿考試 2 小時(shí) 80 6 業(yè)務(wù)知識 與技能,外語第二志愿考試 2 小時(shí) 合計(jì) 任職資格要求調(diào)整分?jǐn)?shù) 考試分 考試分在 80 分以上者為合格。 第五步 , 群眾評價(jià)。 第六步, 答辯 。 計(jì)算出競聘人員的總分,總分的計(jì)算公式如下: 競聘人員總分 =考試分 60%+群眾評價(jià)分 15%+競聘工作小組評分 25% 競聘人員總分在 75 分(含)以上的為合格。 7 當(dāng)競聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時(shí),各部門長及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作(即試崗): ( 1) 競聘其他崗位,競聘總分合格但落聘的人員; ( 2) 競聘總分不合格人員; ( 3) 競聘考試不合格人員。由員工本人向公司提出辭職,辦理離職手續(xù),解除勞動(dòng)合同。 在競聘過程中沒有競聘到崗位的人員,由公司安排進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心學(xué)習(xí),其薪酬待遇參見《大連中遠(yuǎn)物流有限公司轉(zhuǎn)崗人員管理辦法》。 8 附件一: 競聘登記表 年 月 日 姓名 出生年月 所屬部門 目前職務(wù) 最高學(xué)歷 專業(yè) 工作年限 政治面貌 本司工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 所屬部門 職務(wù) 工作內(nèi)容 本人經(jīng)慎重考慮 : 申
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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