《大連某物流有限公司競聘上崗方案》(文件)
【正文】 義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強 周悅聰 職工代表 35 人 參加領(lǐng)導(dǎo)小組的職工代表應(yīng)包括業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通員工。 分別建立 本次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評小組和各工作小組。 根據(jù)對各個崗位任職資格的要求，由競聘上崗考評小組組織出題，主要內(nèi)容 見下表 ： 4 項目 內(nèi)容 出題者 業(yè)務(wù)知識 與技能 根據(jù)各崗位任職資格要求確定，體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識和技能要求 部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理 外語 包含在業(yè)務(wù)知識與技能內(nèi) 部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理 計算機 凡是崗位說明書中有對計算機水平要求的，均采用上機答題的方式進行考試 —— 綜合知識測試 時事知識，有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、現(xiàn)狀的通用知識 人力資源部 綜合能力測試 對參加競聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進行測試 人力資源部 業(yè)務(wù)知識與技能、外語根據(jù)崗位工作要求針對各個崗位設(shè)計相應(yīng)的 A、 B 卷試題， 綜合知識測試、 綜合能力測試全公司采取統(tǒng)一的試題。 3． 本次競聘上崗的崗位名稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。 7． 競聘上崗的綜合知識測試、綜合能力測試范圍。 參加競聘的員工提交競聘報告，競聘報告的內(nèi)容包括： 5 1． 競聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績，需要列出 20xx 年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。 第三步 ， 資格審查 。 工作經(jīng)驗 超過工作經(jīng)驗要求年限 5 年以上的，加 5 分； 達到工作經(jīng)驗要求或者超過要求 5 年以內(nèi)的，不做分數(shù)調(diào)整； 達不到工作經(jīng)驗要求的，每少一年減 2 分。 在完成資格審查后，對可以 參加競聘的人員進行考試與測試，考試、測試的項目、時間 及分數(shù)見下表： 項目 時間 分數(shù) 綜合知識測試 1 小時 10 綜合能力測試 45 分鐘 10 業(yè)務(wù)知識 與技能，外語第一志愿考試 2 小時 80 6 業(yè)務(wù)知識 與技能，外語第二志愿考試 2 小時 合計 任職資格要求調(diào)整分數(shù) 考試分 考試分在 80 分以上者為合格。 第五步 ， 群眾評價。 第六步， 答辯 。 計算出競聘人員的總分，總分的計算公式如下： 競聘人員總分 =考試分 60%+群眾評價分 15%+競聘工作小組評分 25% 競聘人員總分在 75 分（含）以上的為合格。 7 當競聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時，各部門長及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）： （ 1） 競聘其他崗位，競聘總分合格但落聘的人員； （ 2） 競聘總分不合格人員； （ 3） 競聘考試不合格人員。由員工本人向公司提出辭職，辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。 在競聘過程中沒有競聘到崗位的人員，由公司安排進入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，其薪酬待遇參見《大連中遠物流有限公司轉(zhuǎn)崗人員管理辦法》。 8 附件一： 競聘登記表 年 月 日 姓名 出生年月 所屬部門 目前職務(wù) 最高學(xué)歷 專業(yè) 工作年限 政治面貌 本司工作經(jīng)歷 起止時間 所屬部門 職務(wù) 工作內(nèi)容 本人經(jīng)慎重考慮 : 申
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