xxx商貿(mào)公司員工手冊(cè)完整篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá) 500 元者； 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500 元者； 違反公司保密制度，第三次泄 露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽(tīng)同事的工資等； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)； 有本章第 、 條所述情形之一且給公司造成損失達(dá) 500 元者。 第十章 其 它 本員工手冊(cè)于 2020 年 1 月 1 日生效。 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8 條的規(guī)定處理。 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告： 在辦公室用餐 1 到 2 次； 在辦公室抽煙 1 到 2 次； 在辦公室喝酒 1 到 2 次； 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等） 1 到 2 次； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 取消假期 若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2 個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表。 病假 員工患病的 , 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假； 員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資 /救濟(jì)費(fèi)。 哺乳假及產(chǎn)前假 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假： 女員工在子女滿 1 周歲前可享受每天 1 小時(shí)的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章； 產(chǎn)前假：在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請(qǐng)此假期需提供有關(guān)證明方可； 哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。凡考核成績(jī)?yōu)? 10 D 或 E 者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消 加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；考核成績(jī)?yōu)? E 者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E 的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 考核原則 以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則； 采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。 員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)： 工作達(dá)不到崗位要求； 因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng) 2 次； 平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者； 培訓(xùn)流程 人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期 1‐ 2 天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。如遇特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào) 綜合辦 8 備案后方可加班。 員工 請(qǐng) 假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到 綜合辦 銷假， 每 逾期銷假一天處以 100 元罰款。 出差 7 員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。 冬天 上班時(shí)間 調(diào)整 為： 渠道部 上午 8： 30— 12:00， 下午 14:00— 17:45（夏天為 18： 00） 非渠道部 上午 9： 00— 12:00， 下午 14:00— 17:45（夏天為 18： 00） 門市部 上午 9： 00— 下午 18:00 庫(kù)房人員 8： 30— 21:00 庫(kù)房必須隨時(shí)有 人，以便其他工作人員來(lái)提貨 。 接見(jiàn)新聞媒體 永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有 關(guān)公司的采訪； 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象； 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。 員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱“相關(guān)人員”）“索”“拿”“ 卡”“要”任何利益。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)合同 公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。 本手冊(cè)所稱“公司”特 指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。 如 有 個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在 30 天內(nèi) 告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、 戶籍地址及現(xiàn)住址 、 出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況 ） 。 新員工 7 天之內(nèi) 為觀察期，沒(méi)有工資。 公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下： 員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。 第三章 員工紀(jì)律 辦公室日常規(guī)定 公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)人陪同下方 可 進(jìn)入會(huì)議室洽談； 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室； 員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品； 保持辦公室的整潔（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任； 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐； 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙 請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)； 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可； 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 員工違反廉潔規(guī)定的，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng) 、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制
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