【正文】 ； 在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 對(duì)公司授于之職務(wù)無法勝任者。員工違反下列嚴(yán)重情形者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦理解聘，而不發(fā)放遣散費(fèi)或補(bǔ)償金。攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（8）屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；（17）提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；（25）（1）試用工或特聘工因試用不合格；因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。資遣一、由各部門總監(jiān)負(fù)責(zé)本部門人員費(fèi)用報(bào)銷的實(shí)質(zhì)性、合理性的一級(jí)審查；由財(cái)務(wù)對(duì)報(bào)銷票據(jù)的合法性進(jìn)行二級(jí)審查；由金總、劉董進(jìn)行最后的審核批準(zhǔn)。 市內(nèi)外出差發(fā)生的差旅費(fèi)應(yīng)在票據(jù)上注明出差業(yè)務(wù)內(nèi)容、起始地點(diǎn)等信息。 本制度解釋權(quán)屬于財(cái)務(wù)中心。但是，因業(yè)務(wù)需要或天災(zāi)等不得已的原因不能按正常路線時(shí)，按實(shí)際路線支付。在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的住宿費(fèi)，憑住宿費(fèi)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘坐輪船五等艙以下，按船票價(jià)格的60%發(fā)給補(bǔ)貼。初次報(bào)銷通訊費(fèi)或者調(diào)整通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的，由員工本人寫書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)和總裁簽字后，原件報(bào)財(cái)務(wù)中心備案，主可進(jìn)行報(bào)銷。公司有權(quán)對(duì)享有油費(fèi)補(bǔ)助的人員車輛實(shí)際駕駛情況進(jìn)行監(jiān)督及抽查。合理化建議及申訴制度 原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。 第七章本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存； 本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)； 員工在離職。本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和人事部門。申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。其它制度規(guī)定 一、享有油費(fèi)補(bǔ)助的員工將不再享有市內(nèi)交通辦公車費(fèi)報(bào)銷，如遇乘飛機(jī)或火車出差，按照差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。附表：國(guó) 內(nèi) 城 市 出 差 標(biāo) 準(zhǔn)項(xiàng)目級(jí)別備注總裁副總裁總監(jiān)（副）經(jīng)理其他人員交通工具飛機(jī)飛機(jī)飛機(jī)實(shí)火車特殊地區(qū)，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在此標(biāo)準(zhǔn)上增加20元/人；出差超過10天（含）的，每日增加補(bǔ)助20元/人；住宿費(fèi)：對(duì)于同性別兩人出差的，兩人視同一人計(jì)算住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但可在本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加50元。乘坐火車夜間6個(gè)小時(shí)以上，或連續(xù)乘車時(shí)間超過8小時(shí)的，可購(gòu)硬席臥鋪票?！疤厥獾貐^(qū)”指上海、廣州、珠海、深圳、海南、廈門、汕頭地區(qū)。出國(guó)人員國(guó)外差旅費(fèi)的申請(qǐng)及報(bào)銷，需經(jīng)人力資源部會(huì)簽。七、其它 費(fèi)用報(bào)銷及借款申請(qǐng)必須提前一天送交財(cái)務(wù)中心，有特殊情況的也應(yīng)不晚于當(dāng)日上午10:30點(diǎn)前通知財(cái)務(wù)中心，以便財(cái)務(wù)中心及早備款。 不同性質(zhì)的費(fèi)用，應(yīng)分類粘貼報(bào)銷，支票和現(xiàn)金原則上分開報(bào)銷。因年邁而終止勞資雇用關(guān)系員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。員工本人死亡。因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：偽造考勤記錄再犯者；（23）（15）員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；（6）公司為裁減冗員而解聘； 自請(qǐng)辭職 員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。 十一、員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠職守，廉潔自律，足可為員工楷模者。三次申戒或警告為一次小過； 獎(jiǎng)懲制度一、晉升制度 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。員工自我學(xué)習(xí)可以分成兩類：第一類為員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加的各類學(xué)習(xí)；第二類為培訓(xùn)費(fèi)用由所在單位承擔(dān)的員工自我學(xué)習(xí)。第五節(jié) 員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼。第四節(jié) 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 三、（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)合同 一、曠工1天作事假3天計(jì)算。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。年假休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門總監(jiān)審核后將休假單送人力資源部。1）3）該假期不能累計(jì)使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加30天，產(chǎn)假為帶薪休假；配偶生育無人照顧，可酌情給男方連續(xù)5個(gè)工作日的假期。B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天。A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天；喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，喪假為帶薪假3天計(jì)算：C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。B、晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）；A、一般婚假7天；婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，婚假為帶薪假：D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。司齡3年以下（含3年）A、）員工申請(qǐng)事假，可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；B、續(xù)假也應(yīng)提前辦理；九、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下：國(guó)慶節(jié)三天有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。遲到早退以次數(shù)計(jì)算，每月超出兩次以上遲到者，每次負(fù)激勵(lì)50元。個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。一、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢六個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。六、在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；二、 聘用員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 ２、 四、（1）以公司名義提供擔(dān)保、證明；員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）； 六、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。八、五、第三節(jié) 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；一般規(guī)定工號(hào)員工身份之證明；緊握的拳頭，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共創(chuàng)未來v 標(biāo)志整體似連通整個(gè)北半球的網(wǎng)絡(luò)——既是銷售網(wǎng)絡(luò)（特別是零售終端），又是信息和資金交換網(wǎng)絡(luò)——既代表“迪信通”的強(qiáng)大實(shí)力，也代表“迪信通”服務(wù)全球的宏圖夙愿。好促銷： 即擁有互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)紙。 集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)分布經(jīng)營(yíng)范圍主要包括：手機(jī)、配件、運(yùn)營(yíng)商產(chǎn)品、會(huì)員卡、增值服務(wù)、數(shù)碼等。 公司起源于1993年，經(jīng)過十幾年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，目前已經(jīng)發(fā)展成為覆蓋華北、華東、華南、中南、西南、西北、東北等地區(qū)，擁有近2000家零售門店。本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員，是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。 迪信通 2012年 7月 第一章 導(dǎo)言組織架構(gòu)集團(tuán)簡(jiǎn)介集團(tuán)榮譽(yù)發(fā)展歷程規(guī)模概覽七好“理論”企業(yè)文化第二章 總則第三章 行政管理制度第一節(jié) 辦公制度 第二節(jié) 會(huì)議制度第三節(jié) 儀表與行為規(guī)范第四節(jié) 后勤管理制度第五節(jié) 員工權(quán)利第六節(jié) 員工職責(zé)第七節(jié) 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四章 人事管理制度 第一節(jié) 聘用 第二節(jié) 考勤 第三節(jié) 勞動(dòng)合同 第四節(jié) 工資與給付規(guī)定 第五節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 第六節(jié) 考核與評(píng)估 第七節(jié) 晉升 第八節(jié) 福利 第九節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第十節(jié) 終止勞動(dòng)雇用關(guān)系 第十一節(jié) 資譴第五章 財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)　借款及報(bào)銷流程第二節(jié)　出差管理制度第三節(jié)　通訊費(fèi)及辦公用車油費(fèi)補(bǔ)助第六章 其它制度規(guī)定 第七章 附則 第八章 附件迪信通《員工手冊(cè)》第一章 導(dǎo)言組織架構(gòu)全 稱：北京迪信通商貿(mào)股份有限公司創(chuàng) 始 人：劉東海先生董 事 長(zhǎng)：劉松山先生常務(wù)副總經(jīng)理：金 鑫先生副 總 經(jīng) 理：齊峰先生、周清先生、吳歡先生、白韌先生、黃建輝先生迪信通集團(tuán)簡(jiǎn)介迪信通是國(guó)內(nèi)最早從事手機(jī)等移動(dòng)通信終端銷售的，,也是中國(guó)最具價(jià)值品牌之一,是中國(guó)馳名商標(biāo)。 無論你在北京、上海，還是在昆明、海口；無論你在長(zhǎng)城腳下、黃河岸邊，還是在長(zhǎng)江流域、草原壩上，您都能隨時(shí)隨地享受迪信通為您提供的滿意服務(wù)。好的服務(wù)是指:好的服務(wù)環(huán)境，即整潔、清新、溫馨、親切的門店環(huán)境；好的服務(wù)制度，即健全、齊備的售前、售中、售后制度；好的服務(wù)技能，即規(guī)范的服務(wù)禮儀、服務(wù)用語、服務(wù)流程等；好的服務(wù)心態(tài)，即熱心、真誠(chéng)、適度的服務(wù)態(tài)度。企業(yè)文化 迪信通的LOGO通信訊號(hào)，連接大眾、覆蓋全球?？倓t公司即指北京迪信通商貿(mào)有限公司；員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；懲罰觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；申戒、警告員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；1四、如沒有下個(gè)預(yù)約會(huì)議，可酌情延長(zhǎng)。四、員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語保持請(qǐng)示口吻。接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。八、員工之住址； 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一、禁止下列情形的兼職，一律辭退，給公司帶來的損失全額進(jìn)行賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的處罰： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級(jí)及以上員工兼職。 第四章 人事管理制度第一節(jié)三、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。不法毀損、偷盜公物者；九、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司制定；三、一遲到、早退、曠工凡超過規(guī)定的上班時(shí)間到崗，或未到下班時(shí)間提前離開公司，在30分鐘以內(nèi)的，即為遲到或早退，（超過30分鐘，扣除日工資的50%；超過半天的，按曠工1天處理）。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門總監(jiān)核準(zhǔn)后送人力資源部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須