【正文】 ，不收回制服。 試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額 交納。 第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日 起實施。 。 （ 3）基層員工由部門負(fù)責(zé)人親自參加復(fù)試后確認(rèn)是否錄用；部門主管以上的崗位由總經(jīng)理親自參加審核后確認(rèn)是否錄用 ,協(xié)同行政人事部進行招聘。試用期時間 為一到三個月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。 2 根據(jù)其試用期表現(xiàn)及公司發(fā)展，安排相應(yīng)的崗位，并對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃；轉(zhuǎn)正資料報行政人事部審核，再報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可存檔。 ，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 4.《離職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核后，連同《離職談話清單》送至行政人事部，行政人事部與之會談，主要展開以下談話內(nèi)容： （ 1）對公司的看法及建議； （ 2）辭職的真正原因； （ 3）回答員工的問題。 （五）解聘規(guī)定 ，予以強制開除： （ 1）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天，月累計曠工 4 天，年累計曠工 10 天以上者； （ 2）無正當(dāng)理由，月累計早退達(dá) 5 次者； （ 3）公司其它規(guī)章制度中規(guī)定予以解除勞動關(guān)系的情形； （ 4）違反國家法律法規(guī)，造成違法事實，被采取法律強制措施者。 《離職申請表》后，其所在部門經(jīng)理應(yīng)在 3 天內(nèi)與之會談，對于辭職 員工，部門經(jīng)理應(yīng)積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，具體談話內(nèi)容： （ 1）辭職理由； （ 2）審查其了解公司的商業(yè)機密程度 （ 3）審 查其掌管工作、能力； （ 4）審查接觸的文件和資料。 、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 ，三個月內(nèi)不得再次進入公司參加工作。 （ 3）領(lǐng)用辦公用品和資料等； （ 4）與流轉(zhuǎn)部門引導(dǎo)人見面，接受工作安排，開始流轉(zhuǎn)試用。 ： （ 1）由行政人事部進行初次面試。 （四）聘用原則 。 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由行政行政人事部統(tǒng)一管理。 如轉(zhuǎn)正員工因個人原因工作未滿 6 個月離職，按 80%扣除服裝折舊，（未滿 一年按一年計算）工作服歸個人所有。如有損壞，丟失，重做費由個人承擔(dān)。員工申請 離職時，并確保無欠費。 1公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)并 到公司 1行政行政人事部登記；住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長去向。因員工個人原因造成損壞，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時公司將酌情進行處罰。 執(zhí)行跟蹤：會議決議執(zhí)行情況由行政行政人事部督查。 與會人員在開會期間不得交頭接耳、大聲喧嘩或隨意進出，應(yīng)按次序發(fā)言，如有急需說明事項，應(yīng)向會議組織者示意獲準(zhǔn)后發(fā)言，并保持會場的環(huán)境衛(wèi)生。 年度大會是指全體職員于每年年底參加的會議，主要為了回顧上一年度公司營運狀況，修正工作方法方式，總結(jié)工作經(jīng)驗，表彰先進部門（個人），集體商討明年工作計劃等關(guān)于公司整體發(fā)展的大型會議。會議要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁鋪張浪費。 檔。 ，公章須停用： （ 1）公司名稱變動； （ 2）公章使用損壞； （ 3）公章遺失或被竊 ，聲明作廢。 （三）公章的保管、交接和停用 （ 1）公司的公章、專用公章由專用人保管，各部門公章由各部門指定專人專柜保管， 并將保管公章人員名單備案。 10. 工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： （ 1）一年內(nèi)出現(xiàn) 5 次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的； （ 2）干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的； （ 3）對投訴 人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的； （ 4）拒不糾正過失行為的； （ 5）有其他需要加重處分情節(jié)的。 （ 5）因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 ，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任： （ 1）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的； （ 2）不予受理、許可不告知理由的； （ 3）無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的； （ 4）超越權(quán)限實施許可的； （ 5）對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交 其他部門的； （ 6）無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的； （ 7）對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的； （ 8）缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的； （ 9）在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的； （ 10）其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 ，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增加用油的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 十六、車輛管理制度 、調(diào)度。 ，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門負(fù)責(zé)人。 ，值日生罰款 10 元。 、簽字手續(xù)，檔案資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 。 ，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。 、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。 ：不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心周圍同事。 （ 4）不要忘記簡單的寒喧。 （ 1）接電話時，要先說“您好，瀚雅商貿(mào)”，專柜或轉(zhuǎn)賣要說品牌名稱，如“您好， XX 品牌專柜”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速 銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。 （ 1）公司名稱、工作崗位和自己的姓名。 七、語言規(guī)范 ：親切、誠懇、謙虛 （ 1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。 （ 3）女職員淡妝上崗 ,修飾文雅 ,且與年齡、身份相符。 （ 3）公司所提供的工作牌（工作證，胸卡）掛在衣領(lǐng)下，不得放在口袋里或別在腰間。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。 （ 3）開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。 （ 2）先從結(jié)論開始報 告，總結(jié)要點。 （ 2）遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。 （ 4）需要加班時 ,事先要得到通知。 （ 1）辦公用品和文件必須妥善保管 ,使用后馬上歸還到指定場所。 （ 3）工作中不扯閑話，禁止談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。 。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 ，并按“人事、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)、項目”等內(nèi)容編號后打印。 （七）附則 ，向行政人事部領(lǐng)用辦公物品。 ： 、人事等相關(guān)部門相互協(xié)助及時做好固、低耗品的入帳、發(fā)放登記、定期盤點等工作。 （ 4）特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用。本制度解釋權(quán)歸行政行政人事部。 6． 捏造請假原因的員工，經(jīng)查證屬實者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。 產(chǎn)假 期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎金 和績效 。 婚假包括公休假和法定假。存休不能跨年使用。 4．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。審批權(quán)限如下： 天數(shù) 人員 1天（含）以下 3天以內(nèi) 4天（含）以上 員工（實習(xí)生，導(dǎo)購，店長） 店長 督導(dǎo)及行政人事部負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 部門主管（含）以上 主管部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 G 法定休假 國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、 清明節(jié)一天、 國際勞動節(jié) 一 天、端午節(jié)一天 、中秋節(jié)一天、 國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。 1． 遲到、早退月累計超過 二 十分鐘，不足一小時，按事假 天處理； 2． 遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工 天處理； 3． 遲到、早退月累計四小時及以上， 不足八小時，按曠工 1 天處理； 4． 超過 8 小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。 （ 2）考勤方式 A 由公司指定的考勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工日?？记诠ぷ?。 第三章：組織形態(tài)（待龐總審批） 及崗位職責(zé) 第四章：公司行政人事管理制度 一、考勤制度 （一）目的 考勤是為了方便公司進行有秩序的經(jīng)營管理，使員工的行為更加統(tǒng)一。 力量需要時間的沉淀，如今的瀚雅在經(jīng)歷風(fēng)雨洗禮后已經(jīng)成熟起來了。 第一章：總則 歡迎加入本公司，作為本公司的員工，必須以自己良好的形象在公司的顧客和社會大眾中表述我們的企業(yè)文化，員工的工作是整個公司運作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助員工在崗位上得到發(fā)展并 為員工的事業(yè)成功助一臂之力。即工作與學(xué)習(xí)、個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展得到和諧統(tǒng)一。 ◇衡量一個企業(yè)的用人機制 :一方面要讓人的才干充分施展，另一方面是讓其實現(xiàn)職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 。她大氣，她簡約，她時尚，她致力追求創(chuàng)造美好，分享美好的理念，她就是是瀚雅商貿(mào)有限責(zé)任公司。多年“三位一體”（女裝 — 形象設(shè)計 — 電商）的經(jīng)營歷練，給瀚雅累積了精湛的發(fā)展戰(zhàn)略和大量成功的經(jīng)營之道。各專賣店及專柜人員以所在商場及店鋪的營業(yè)時間為基準(zhǔn)。 C 遲到、早退： 上班不得遲到與早退。 請假需填寫請假申請單并注明真實事由。 待遇： 病假 （醫(yī)療期）日薪標(biāo)準(zhǔn)： 實際工作年限 本單位工作年限 最長醫(yī)療期 病休日薪計算 不滿 3 年 不滿 1 年 2 個月 每日工資的 60% 滿 1 年不滿 3 年 3 個月 每日工資的 70% 5 年 以上 滿 3 年不滿 5 年 6 個月 每日工資的 80% 滿 5 年不滿 7 年 10 個月 每日工資的 90% 7 年以上者 24 個月 每日工資的100% 病假 期間遇有國家法定節(jié)日和公休假日時，應(yīng)算作病假時間。 規(guī)定如下： 1． 連續(xù)工作滿 1 年未滿 3 年者，每年帶薪休假 5 天； 2． 連續(xù)工作滿 3 年未滿 5 年者，每年帶薪休假 7 天； 3． 連續(xù)工作 5 年及以上 者，每年休假 15 天。 職工遇事，可用存 休倒休。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 產(chǎn)假 女員工符合計劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明、政府相關(guān)部門簽發(fā)的計劃生育證明向所屬部門及人力資源部申請產(chǎn)假、流產(chǎn)、上環(huán)等假期和產(chǎn)假 98 天。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 （ 3）定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。 、低耗品進行衛(wèi)生打掃，保持干凈整潔。 （ 六）公司物資借用 ，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可 ，物品保管人員有責(zé)任督促歸還 ，視具體情況照價或折價賠償，制作處罰單據(jù)在工資薪金中扣除。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn) 故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 （ 2）有工作部署應(yīng)立即行動。 （ 10）不得以公司名義活在工作時間從事與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，并謀取報酬。 （ 3）關(guān)好門窗 ,檢查處理火和電等安全事宜。 （ 1）充分理解工作的內(nèi)容。 （ 1）工作完后 ,馬上報告。 （ 2）在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。 （ 2）拜訪客戶時必須穿著正裝。 （ 2）男職員修飾得當(dāng) ,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng) ,嘴上不留胡須。實在難以控制時 ,應(yīng)側(cè)面回避。 （ 8）重要事件要具體確定。 （ 3）來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。 （ 5）用電話訪問，鈴聲響三次以上未接，過一段時間再打。 （ 3）拿名片的手不要放在腰以下。 （ 5）每位員工都有義務(wù)積極捕捉和反饋行業(yè)等各方面信息 九、人際關(guān)系 ：尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。 。 ，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。 ，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。 。 ： （ 1）文件材料齊全完整； （ 2）根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷； （ 3）根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。 。 ，嚴(yán)禁堆放任何易燃物品。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 。 ，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。 （ 4）對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處