【正文】 每月 3 號(hào) 前各部門必須將匯總考勤結(jié)果上報(bào)至行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后留置人事與財(cái)務(wù)部 門存檔；考勤表以指紋機(jī)實(shí)際打卡數(shù)據(jù)與手工考勤表匹合記錄為主。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)事人缺勤部分按曠工處理外，同時(shí)扣發(fā)考勤責(zé)任人的當(dāng)天工資。 （ 2）考勤方式 A 由公司指定的考勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工日?？记诠ぷ鳌? 考勤 （ 1）考勤時(shí)間： 員工每天應(yīng)在早上 9:00 以前到達(dá)公司，下午 13： 00 之前到達(dá)公司，員工于規(guī)定上班時(shí)間后 130 分鐘內(nèi)到達(dá)為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前 130 分鐘下班者為早 退；超過(guò)上述時(shí)間未到并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。 （三）內(nèi)容及要求 工作時(shí)間： 工 作 日：公司實(shí)行 每周 6 天工作制 (星期 日 公休 ) 星期一至星期六 。 考勤是公司計(jì)發(fā)工資 、績(jī)效及 獎(jiǎng)金的依據(jù) 。 第三章：組織形態(tài)（待龐總審批） 及崗位職責(zé) 第四章：公司行政人事管理制度 一、考勤制度 （一）目的 考勤是為了方便公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，使員工的行為更加統(tǒng)一。 堅(jiān)持繼 優(yōu)創(chuàng)新，堅(jiān)持用心，是每個(gè)瀚雅人一貫的作風(fēng)。 電子商務(wù)：真正的勇士從不停止前進(jìn)的步伐。 品牌女裝：以專業(yè)、溫馨、親切的服務(wù)，以健康、舒適、時(shí)尚的產(chǎn)品，以品味?個(gè)性為經(jīng)營(yíng)主題，充分展示現(xiàn)代都市女性激情、嫵媚、知性、時(shí)尚的生活品位，并為其打造全新的知性 生活方式。 力量需要時(shí)間的沉淀，如今的瀚雅在經(jīng)歷風(fēng)雨洗禮后已經(jīng)成熟起來(lái)了。 第二章：公司簡(jiǎn)介 在齊魯大地上，有一個(gè)追求卓越的服飾公司，一直在這龍爭(zhēng)虎斗的行業(yè)里占有一席之地。真誠(chéng)的希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。本手冊(cè)將公司的各部門管理制度、員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 第一章：總則 歡迎加入本公司，作為本公司的員工，必須以自己良好的形象在公司的顧客和社會(huì)大眾中表述我們的企業(yè)文化，員工的工作是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助員工在崗位上得到發(fā)展并 為員工的事業(yè)成功助一臂之力。 ◇“以衣為業(yè)”是瀚雅人無(wú)悔的選擇！ ◇ “引領(lǐng)時(shí)尚潮流，締造品質(zhì)生活”是瀚雅人永恒 的主題！ 衷心希望你盡職盡責(zé)、共創(chuàng)瀚雅的美好未來(lái)！ 總經(jīng)理：龐雯麗 二零一二年 X 月 生效與解釋 ，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)解釋。 ◇瀚雅的用人理念是：賢（智、能）者上、平者讓、庸者下、劣者撤” ◇真誠(chéng)期望瀚雅成為你職業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)！獲得“薪酬、經(jīng)驗(yàn)智慧、良好習(xí)慣”三種收入。 ◇衡量一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?:一方面是個(gè)人意識(shí)的強(qiáng)弱，即敬業(yè)程度與一定的犧牲精神。即工作與學(xué)習(xí)、個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展得到和諧統(tǒng)一?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)瀚雅 —— ◇《手冊(cè)》將把一個(gè)迅速成長(zhǎng)、活力四溢的企業(yè)呈現(xiàn)在你的面前！ ◇《手冊(cè)》將為你走進(jìn)瀚雅，了解瀚雅，如何做瀚雅人，盡快成為瀚雅大家庭的一員提供幫助。 濟(jì)南瀚雅商貿(mào)有限公司 員工手冊(cè) 頒發(fā)日期： 目 錄 歡迎詞 ……………………………………………………………………………………………… 1 生效與解釋 ………………………………………………………………………………………… 第一章：總則 ……………………………………………………………………………………… 6 第二章：公司簡(jiǎn)介 ………………………………………………………………………………… 6 第三章：組織形態(tài) ………………………………………………………………………………… 6 第四章：行 政人事管理制度 ……………………………………………………………………… 8 一、考勤制度 ……………………………………………………………………………………… 8 （一）目的 8 （二）適用范圍 8 （三）內(nèi)容及要求 8 （三）、考勤統(tǒng)計(jì)： 9 二、公司辦公用品管理制度 ……………………………………………………………………… 9 （一）辦公用品分類 9 （二）辦公用品采購(gòu) 9 （三）辦公用品的申請(qǐng) 9 （四）辦公用品的使用 10 （五）辦公用品損壞處理辦法 10 （六）公司物資借用 10 （七）附則 10 三、文件收發(fā)規(guī)定 ………………………… …………………………………………………… .10 四、文印管理規(guī)定 ……………………………………………………………………………… .11 五、崗位規(guī)范及行政制度 ……………………………………………………………………… .11 （一）從上班到下班 11 （二）工作方法 12 （三）創(chuàng)造愉快工作環(huán)境 12 （四）因公外出 13 六、形象規(guī)范 …………………………………………………………………………………… ..13 七、語(yǔ)言規(guī)范 …………………………………………………………………………………… ..14 八、社交規(guī)范 ………………………… …………………………………………………………… 14 九、人際關(guān)系 ……………………………………………………………………………………… 15 十、心靈溝通 ……………………………………………………………………………………… 15 十一、電腦操作規(guī)范 ……………………………………………………………………………… 15 十二、會(huì)議管理制度 ……………………………………………………………………………… 16 十三、檔案管理制度 ……………………………………………………………………………… 16 十四、衛(wèi)生管理制度 …………………………… ………………………………………………… 16 （一）辦公室衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn) ……………………………………………………………………… 16 （二）個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生規(guī)范 17 （三）公共區(qū)域衛(wèi)生規(guī)范： 17 （四）值日原則： 17 十五、安全管理制度 ……………………………………………………………………………… 17 （一）安全規(guī)則 17 （二）火情處理 18 （三）意外緊急事故 18 （四）及時(shí)匯報(bào) 18 十六、車輛管理制度 (備選 )…………………………………………………………………… 18 十七、工作過(guò)失責(zé)任追究辦法 ………………………………… ……………………………… 19 十八、公章管理辦法 …………………………………………………………………………… 20 （一）目的： 20 （二）公章的刻制、啟用 20 （三）公章的保管、交接和停用 21 （四）公章使用 21 （五）附加說(shuō)明 21 十九、會(huì)議制度 ………………………………………………………………………………… 22 （一）目的： 22 （二）總則 23 （三）會(huì)議類型 23 （四）管理辦法 24 （五）會(huì)議流程 24 （六）附則 24 二十、員工宿舍管理制度（備選） ……………………………………………………………… 25 （一 ）目的： 25 （二）適用范圍 25 （三）宿舍行為細(xì)則 26 二十一、通訊管理制度 ………………………………………………………………………… ..27 二十二、工裝管理制度 …………………………………………………………………………… 28 第五章：公司人事管理制度 ……………………………………………………………………… 30 一、聘用制度 22 （一）目的 22 （二）范圍 22 （三）權(quán)責(zé) 22 （四）聘用原則 22 （五）聘用條件 22 （六）聘用程序 23 （七）報(bào)到程序 23 （八）試用與轉(zhuǎn)正 24 （九）正式任職 24 （十）聘用禁 忌 24 二、離職管理制度 24 （一）目的 24 （二）范圍 24 （三）權(quán)限 25 （四）離職規(guī)定 25 （五）解聘規(guī)定 25 三、培訓(xùn)制度 26 （一）目的 26 （二）范圍 26 （三）職責(zé) 26 （四）工作規(guī)定 26 四、崗位輪換制度 28 （一）調(diào)動(dòng)種類與程序 28 （二）平行調(diào)動(dòng) 28 （三）晉升調(diào)動(dòng) 28 （四）降職調(diào)動(dòng) 28 （五）臨時(shí)調(diào)動(dòng) 29 五、爭(zhēng)議處理 29 （一）爭(zhēng)議處理的原則 29 （二）爭(zhēng)議解決途徑 29 六、薪酬管理制度 29 （一） 目的 29 （二） 適用范圍 29 （三） 薪酬策略 29 （四） 薪酬原則 30 （五） 薪酬管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 30 （六） 崗位類別及評(píng)估 30 （七） 薪酬結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 30 （八） 宏觀與微觀薪資管理 31 （九） 薪資異動(dòng)程序 31 （十） 異地調(diào)動(dòng)政策 32 （十一） 薪酬日常行政管理 32 （十二） 薪酬保密制度 33 （十三） 特殊說(shuō)明 33 七、績(jī)效考核制度 33 （一） 考核對(duì)象 33 （二） 考核目的 33 （三） 考核原則 33 （四） 考核組織機(jī)構(gòu) 34 （五） 考核類別、內(nèi)容及方式 34 （六） 考核目標(biāo)管理 34 （七） 考核目標(biāo)計(jì)劃調(diào)整 34 （八） 考核程序 35 （九） 考核結(jié)果的使用 35 （十） 有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明 35 八、保密制度 35 第六章：公司財(cái)務(wù)管理制度 ……………………………………………………………………… 36 一、貨幣資金管理制度 36 （一）總則 36 （二）崗位分工及授權(quán)管理 36 （三）庫(kù)存現(xiàn)金管理 37 （四）銀行存款管理 37 （五）票據(jù)及有關(guān)印章的管理 38 （六）監(jiān)督檢查 38 （七）財(cái)務(wù)人員崗位交接制度 39 二、會(huì)計(jì)檔案管理制度 39 （一）總則 39 （二）會(huì)計(jì)檔案歸檔范圍和做法 39 （三）會(huì)計(jì)檔案的保管 40 （四）會(huì)計(jì)檔案的移交 40 （五）會(huì)計(jì)檔案保管年限 41 （ 六）會(huì)計(jì)檔案借閱的批準(zhǔn)權(quán)限 41 （七）會(huì)計(jì)檔案的銷毀 41 三、報(bào)銷制度 42 （一）目的 42 （二）適用范圍 42 （三）內(nèi)容及要求 42 四、費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn) 43 （一）目的 43 （二）適用范圍 43 （三）內(nèi)容及要求 43 第七章：流程管理 ……………………………………………………………………………… 50 歡迎辭 歡迎您加盟瀚雅！共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，祝你工作愉快！ 也真誠(chéng)的希望這本手冊(cè)，可以更直接簡(jiǎn)便的讓您了解公司及其規(guī)章制度，幫助您更好的工作，使您在瀚雅能夠快速良好的成長(zhǎng)，成為公 司一位重要的核心力量！ 瀚雅過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于職員的努力。瀚雅明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)。 ◇衡量一個(gè)企業(yè)的用人機(jī)制 :一方面要讓人的才干充分施展，另一方面是讓其實(shí)現(xiàn)職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 ◇如果你是一個(gè)有責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心的人；是一個(gè)勇于接受挑 戰(zhàn)、喜歡自我超越的人，瀚雅將是你發(fā)展的沃土。另一方面是才干與崗位的吻合程度，即是否具備崗位所需的特殊才能。 ◇瀚雅有著獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為股東創(chuàng)造財(cái)富，為社會(huì)創(chuàng)造效益。 。 為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。此員工手冊(cè)隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化而變化，假如您有不明確 的地方，請(qǐng)?zhí)岢瞿囊蓡?wèn)。她大氣，她簡(jiǎn)約，她時(shí)尚，她致力追求創(chuàng)造美好，分享美好的理念，她就是是瀚雅商貿(mào)有限責(zé)任公司。 瀚雅旗下?lián)碛腥蠛诵臉I(yè)務(wù)：品牌女裝，形象服飾高端會(huì)所，電子商務(wù)。創(chuàng)造時(shí)尚，傳遞時(shí)尚，分享時(shí)尚，為齊魯服飾行業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)！ 形象服飾高端會(huì)所：無(wú)數(shù)成功與失敗的實(shí)踐歷練，強(qiáng)大的實(shí)戰(zhàn)專家團(tuán)隊(duì)，以專業(yè)、專注的 精神為 vip 提供最佳個(gè)性化的形象設(shè)計(jì)，貼心咨詢服務(wù)指導(dǎo)與購(gòu)物服務(wù)，并集中服飾領(lǐng)域內(nèi)所有的關(guān)聯(lián)因素，配飾、皮包、美容美發(fā)，品味煉化等，致力成為齊魯大地服裝行業(yè)的全新終端模式的領(lǐng)導(dǎo)者。 20xx 年，在深入扎實(shí)的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，瀚雅啟動(dòng)了 B2C 業(yè)務(wù)平臺(tái)，實(shí)施終端擴(kuò)張戰(zhàn)略，扶持公司系統(tǒng)快速發(fā)展，并出臺(tái)一系列細(xì)分市場(chǎng)。多年“三位一體”（女裝 — 形象設(shè)計(jì) — 電商）的經(jīng)營(yíng)歷練，給瀚雅累積了精湛的發(fā)展戰(zhàn)略和大量成功的經(jīng)營(yíng)之道。 考勤是為了更好地培養(yǎng)員工的時(shí)間觀念，更加順利完成任務(wù)。 （二）適用范圍 適用于本公司全體人員，各專賣店及專柜人員以所在商場(chǎng)規(guī)定 為基準(zhǔn)。 工作時(shí)間：每天工作時(shí)間 8 小時(shí) 上 午： 9:00—— 12:00