【正文】 期”，視同新人到職。第二十六條 實施“在職學習”時期定在每年之二月份及八月份，全體員工須分批或全體一同實施。第二十四條 表現(xiàn)優(yōu)異者，無論到職時間長短，可直接升級或跳級考試。第二十二條 凡升任部門主管（03級）以上之主管，必須參與每月之值班主管輪值制度，負責調(diào)度與管理當日各項事務(wù)。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項，一律立刻開除，取消當月一切福利。第十八條 職務(wù)代理人及各部主管在員工辭呈上答名前，務(wù)必詳實清點離職人所負責之各項業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負全責。 第五項 呈報手中未完成之客戶名單予會計查核。 第三項 個人所負責之各項本冊移交。 七、離職員工交接重點： 第一項 個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予職務(wù)代理人。 五、離職七日前與職務(wù)代理人詳細辦理各項交接手續(xù)并簽名。 三、２０天前辭呈呈報部門主管（03級或以上）核準。第 十七 條 員工正常請辭手續(xù)如下： 一、即將請辭之員工，請于起意時，先行親與總經(jīng)理溝通，勿直接派出辭呈。第 十五 條 已請辭員工在待退期間，若于公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，則視同違紀開除論。離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，親自至會計處領(lǐng)取，會計處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)。第 十一 條 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名后之日期為準，方正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。 （03級）以上干部離職，須提前2個月辦理手續(xù)，店長、市場部經(jīng)理等（02級）以上干部離職，須提前3個月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。（并不得請領(lǐng)上月獎金） ，已簽轉(zhuǎn)正員工后，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，否則以1個月薪水扣抵，補償公司損失。第 八 條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且無正當理由者開除之（節(jié)假日翻倍）。第 六 條 新人在考核試用期一至三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。第 四 條 新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第三項:請領(lǐng)新人手冊，并實施在職學習。第 三 條 須辦手續(xù) 第一項:填員工資料卡。 第 二 章 人事制度第 一 條 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一至三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。第 十一 條 未在公司管理制度員工守則上簽名者，不得列為公司正職員工。第 十 條 本公司屬對外贏利之事業(yè)單位，全體同仁皆須共同投入，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責任心為要。第 九 條 正職員工全年必須在職再教育二次，以每年2月及8月份為主。第 七 條 聘任員工合約制度與公司員工守則，屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。第 五 條 部門皆有獎金條例規(guī)章，在本公司總業(yè)績之大前提不影響下，以部門獎金條例制度為優(yōu)先規(guī)范。第 三 條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本守則所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告實施，并增列于本公司守則修正條例中。公司管理制度員工守則目 錄： ........................................P1第 一 章 總則....................................P第 二 章 人事制度................................P第 三 章 員工出勤管理制度........................P第 四 章 員工請休假規(guī)度..........................P第 五 章 獎薪制度與員工福利......................P第 六 章 公司文化與氣質(zhì)..........................P第 七 章 公司的三大精神..........................P第 八 章 服務(wù)規(guī)章................................P第 九 章 懲罰條例................................P第 十 章 員工功過獎懲賞罰制度....................P第十一章 會計制度................................P第十二章 修正條例................................P第十三章 總結(jié)....................................P 公 司 制 度第 一 章 總 則第 一 條 本公司為促進管理效率，提高全員工作士氣，并使其有所依據(jù)及遵 循，特制訂公司員工守則，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第 二 條 本守則適用于本公司全體任職員工，包含外聘、兼職、臨時員工、及非正職人員。第 四 條 公司員工守則若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司員工守則管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第 六 條 員工福制度形成與管理，皆由現(xiàn)職人員所組合，凡在職人員皆必須加入，并上從總經(jīng)理下至一般員工。第 八 條 本公司員工守則列為晉級考試或加薪升等之必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。熟知制度遵循的范本。待本公司有盈余后，再共同分享利潤為是。第 十二 條 本公司對所有在職員工之升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工平日表現(xiàn)為主要依據(jù)，包含員工之向心力、認同感、榮譽心、責任感等。第 二 條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘之。 第二項:繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件一份，最近1寸相片一張，經(jīng)核對后發(fā)還正本。 第四項:確認該部門之職務(wù)代理人。第 五 條 新人到職一律佩掛“臨時識別證”，但在七日內(nèi)須換上“部門正常識別證”，此項完全由各部門所屬之主管負責完成，遲者議處。第 七 條 新人到職滿七天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第 九 條 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者： ，須提前15天以書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎金） ，須提前一個月前以書面上呈公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。第 十 條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準后，再辦離職手續(xù)。第 十二 條 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，而導(dǎo)致公司資金及財務(wù)有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權(quán)追訴法律之責。（非當事者，不得代領(lǐng)）第 十三 條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未照公司制度及本守則辦理時，以影響部門作業(yè)因由，部門各項獎金福利不予核發(fā)。第 十六 條 欲請辭之員工，須主動于３０天前親至管理處索取辭呈。 二、３０天前書面呈報總經(jīng)理核準。 四、１５天前辭呈轉(zhuǎn)至會計處核準。 六、離職三日前與會計處辦理離職手續(xù)，結(jié)報一切屬公司之公物及退回在職期間所領(lǐng)之公司所有公物及資料和識別證等。 第二項 原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 第四項 部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負責方面）詳加說明并予移交。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份。第十九條 為不動搖公司整體默契及維持團體士氣，因此將“員工請辭”列為公司重大機密。第二十一條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團體士氣及公司紀律，在公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予罰扣。第二十三條 參加部門升級考試人員，未通過者，仍以原資歷停留，不予晉升。第二十五條 在職員工表現(xiàn)極差者，須實施在職學習。第二十七條 公司人事編列是依各部門之工作量及工作績效而加評估后編列，在固定的人事編制中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn) 而設(shè)定，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工，是公司即定之人事政策。待復(fù)職滿一年后，才可繼續(xù)累積先前之資歷。第 二 條 員工上下班時間設(shè)定由店長監(jiān)督管理，并不得遲到早退。第 四 條 簽到屬個人行為，無論在任何情形下，員工彼此間不得代為簽到，若經(jīng)查代簽到者，第一次即重罰人民幣100元整，第二次立刻開除。第 六 條 在正常上班時間外之因業(yè)務(wù)或公司忙碌而加班者，以加班計，加班費以一小時為單位，超過兩個小時者補助當天晚餐（標準按當?shù)刂械瓤觳陀洠┪礉M1小時者，不得列為加班。第 八 條 非業(yè)績上的付出及無正當理由者，不得申報加班。第 十 條 處理誤件后及客戶投訴的事宜，當事人不得申報加班費。第十二條 員工因私事外出必須填妥外出報告單，經(jīng)公司主管許可后始可外出，但須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司（一般因私外出不能超過2小時，且每月不能超過4次），正常作息，若