【正文】 紋機打卡制，簽到及簽退時間以公司制定的上下班時間為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，除當(dāng)事人缺勤部分按曠工處理外，同時扣發(fā)考勤責(zé)任人的當(dāng)天工資。 曠工一天扣發(fā)三天全額工資，一個月累計曠工三天以上予以辭退。 （ 3） 考勤細(xì)則 A 結(jié)算提交期限： 每月 3 號 前各部門必須將匯總考勤結(jié)果上報至行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后留置人事與財務(wù)部 門存檔；考勤表以指紋機實際打卡數(shù)據(jù)與手工考勤表匹合記錄為主。如 遇忘記打卡或指紋機故障，請及時上報督導(dǎo)，補簽者應(yīng)由直接上級的簽字確認(rèn)，否則視為曠工。 B 考勤違規(guī)： 在考勤過程中有弄虛作假、包庇他人的違紀(jì)行為，一經(jīng)核實即在當(dāng)月工資中扣除50 元 /人次，該罰款用于個人績效評分，如有檢舉者則用于其個人績效。 C 遲到、早退： 上班不得遲到與早退。 1． 遲到、早退月累計超過 二 十分鐘，不足一小時，按事假 天處理； 2． 遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工 天處理； 3． 遲到、早退月累計四小時及以上， 不足八小時，按曠工 1 天處理； 4． 超過 8 小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。 D 因公 外出： 員工因公外出必須在《外出登記表》上登記備案，未登記的視為缺勤一天扣發(fā)當(dāng)日工資；嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤一天違紀(jì)處理；因私人事務(wù)離崗者，一律按照曠工進行處理。 E 出差： 員工因公出差，須填寫出差申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至考勤負(fù)責(zé)人處，否則按曠工處理。 F 事假： 員工不能無故請假，凡有緊急原因不能出勤，需要請事假者，須本人于事假前書面申請，并經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可生效。如遇急迫事情不能親自到場請假者， 必須以電聯(lián)的形式報知權(quán)限審批人， 并在事假結(jié)束后次日補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。一個月內(nèi)請假累計超過五天者，不得參與當(dāng)月績效考評。試用期員工請事假，按照事假天數(shù)順延試用期。 請假需填寫請假申請單并注明真實事由。審批權(quán)限如下： 天數(shù) 人員 1天（含）以下 3天以內(nèi) 4天（含）以上 員工（實習(xí)生，導(dǎo)購，店長） 店長 督導(dǎo)及行政人事部負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 部門主管（含）以上 主管部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 G 法定休假 國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、 清明節(jié)一天、 國際勞動節(jié) 一 天、端午節(jié)一天 、中秋節(jié)一天、 國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期。法定假日加班者，按照國家相關(guān)規(guī)定給予一日三薪的補償，具體加班天數(shù)以實際出勤計算。在不影響工作的情況可以以調(diào)休的方式來替換，具體事宜以當(dāng)事人意愿為基準(zhǔn)。 H 曠工： 如有下列情形之一，均 按 曠工處理 ： 1． 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班 ； 2． 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3． 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗； 4． 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 5．未按照規(guī)定離職者及 其他等同于曠工 的行為。 I 病假： 員工因 病或非因工負(fù)傷 不能出勤 ， 需請病假時，須出具下列證明材料向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)審核無異議后，準(zhǔn)予休病假： ； 休假證明； 病歷卡 ； ，應(yīng)先電話向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并及時按前款規(guī)定完善請假手續(xù)。 病假 超過 5 天 不發(fā) 績效 。 待遇： 病假 （醫(yī)療期）日薪標(biāo)準(zhǔn)： 實際工作年限 本單位工作年限 最長醫(yī)療期 病休日薪計算 不滿 3 年 不滿 1 年 2 個月 每日工資的 60% 滿 1 年不滿 3 年 3 個月 每日工資的 70% 5 年 以上 滿 3 年不滿 5 年 6 個月 每日工資的 80% 滿 5 年不滿 7 年 10 個月 每日工資的 90% 7 年以上者 24 個月 每日工資的100% 病假 期間遇有國家法定節(jié)日和公休假日時，應(yīng)算作病假時間。 ，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。 ，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，公司將以醫(yī)囑與病歷為憑證斟酌處理。 J 工傷假 ，應(yīng)立即報告公司，最遲不能超過 24 小時。考勤人員應(yīng)以工作治療單位和相關(guān)部門出具的休假證明考勤。 醫(yī)療期間不停發(fā)工資，還 將會給予工傷津貼。工作津貼的標(biāo)準(zhǔn)為員工本人因工作遭受傷害或者患病前 12 個月平均月工資。 K 年休假 員工在本 公司 連續(xù) 工作 1 年以上 的，可按國家規(guī)定享受年休假。 規(guī)定如下： 1． 連續(xù)工作滿 1 年未滿 3 年者，每年帶薪休假 5 天； 2． 連續(xù)工作滿 3 年未滿 5 年者，每年帶薪休假 7 天； 3． 連續(xù)工作 5 年及以上 者，每年休假 15 天。 4．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 * 有離職再返回公司工作者，按照再次工作年限為基準(zhǔn)。 有下列情形之一，不 享受 當(dāng)年 年休假： 1．請事假累計 30 天以上； 2． 累計 工作滿 1 年不滿 3 年的員工， 請病假累計 15 天以上的； 3． 累計 工作滿 3 年不滿 5 年的員工，請病假累計 2 個月以上的； 4． 累計 工作滿 5 年及以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。 5． 年休假 安排 ： 根據(jù)員工申請視工作情況由部門經(jīng)理安排，經(jīng)行政人事與總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可。年休假不能累計至下一年度，必須在當(dāng)年修完，如不休不給于任何補償。 ，但其他工資性收入不變。 L 加班倒休 充分利用 8 小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作而加班加點應(yīng)填寫加班申請單，加班以小時為單位，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 職工遇事，可用存 休倒休。存休不能跨年使用。各部應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計的調(diào)休必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算加班工資。 調(diào)休時間以加班時間為準(zhǔn)。 員工加班應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定計算加班費： 公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人 基本 工資的 300％支付。 婚假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲 ， 男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡 (女 23周歲 ， 男 25周歲 )的，可享受晚婚假 17天 (含 3天法定婚假 )。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間， 基本 工資照發(fā) ， 不發(fā)獎金和 績效。 婚假至少須提前十五天申請，并憑附結(jié)婚證明 (三個月內(nèi)有效 )。核準(zhǔn)婚假的員工須為本公司通過試用期的正式員工?；榧夙氁淮芜B續(xù)使用，不可分次使用。 喪假 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡， 可請 喪假 3 天（含路程） ，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假 1 天 喪假期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎金 和績效 。 產(chǎn)假 女員工符合計劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明、政府相關(guān)部門簽發(fā)的計劃生育證明向所屬部門及人力資源部申請產(chǎn)假、流產(chǎn)、上環(huán)等假期和產(chǎn)假 98 天。 產(chǎn)假 期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎金 和績效 。 考勤審批規(guī)定 員工請假的審批規(guī)定： 《 員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報表》適用于工傷假。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理： 1． 《員工請假單》須經(jīng) 本部門（或公司）直接負(fù)責(zé)人或經(jīng)理簽字 批準(zhǔn)， 交考勤人員登記，報 至 行政行政人事部登記備案 。 2． 申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng) 本部門（或公司）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，同時須附醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和門診費用憑證，經(jīng)確認(rèn)情況屬實可按病假考勤。 3． 申請工傷假的員工須如實填寫《員工工傷假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字 批準(zhǔn)，同時須附公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī) 院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至 行政行政人事部 ，經(jīng)確認(rèn)情況屬實可按工傷假考勤。 4． 員工請假，若提前回公司上班，需到 行政行政人事部 辦理銷假手續(xù)。 5． 任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。 6． 捏造請假原因的員工，經(jīng)查證屬實者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。 加班、值班的審批規(guī)定 ： 1．確需 加班并發(fā)放加班工資的人員，以 個人 名義填寫《加班 申請 單》 ， 部門負(fù)責(zé)人 簽字， 經(jīng) 行政人事經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn) 后 方可 。 2． 需安排 加 班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫《值班申請單》， 行政行政人事部 審批后， 總經(jīng)辦簽字后方可 。 3． 因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請調(diào)休的，需填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門主管審核、 行政行政人事部 審批后， 總經(jīng)辦簽字后方可 。 4． 因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在三日 后 ，填寫相應(yīng)的表單，經(jīng)部門主管審核、 行政行政人事部 審批后， 總經(jīng)辦簽字后方可 ， 以便及時計發(fā)上月薪資 ， 逾期補辦無效。 附則 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政行政人事部。 附表 1： 《員工請假單》 附表 2： 《加班申請單》 附表 3： 《調(diào)休申請單》 附表 4： 《員工工傷假申請表》 公司辦公用品管理制度 （一）辦公用品分類 ：物資單價達 200 元以上，如：計算機、攝像機、照相機、打印機等 ：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資，如公司因業(yè)務(wù)需要給予 配備的手機（卡）、筆記本等。 ：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等 ：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等，即使用期限在 1 個月以上，單價低于 10 元的均列入低值易耗品 ：即固定資產(chǎn)、低值易耗品以部門為單位，落實到個人進行保管、負(fù)責(zé)、使用 ,出現(xiàn)問題直接追究其個人。 （二）辦公用品采購 ，原則上由行政人員統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)辦同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫《辦公用品采購申購單》，由總經(jīng)理簽字后方可購買。 ，并采 取以下方式： （ 1）定點：公司定大型批發(fā)市場進行物品采購。 （ 2）定時：每月月初進行物品采購。 （ 3）定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。 （ 4）特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用。 （三）辦公用品的申請 ：由財務(wù)部設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。 ：經(jīng)由總經(jīng)理審批。 ：直接向辦物品保管人員簽字領(lǐng)用。 ：直接向物品保管人員簽字領(lǐng)用。 （四）辦公用品的使用 、低耗品，在超期使用的情況下出現(xiàn)質(zhì)量問題可以到物品保管人員以舊換新。 、低耗品上亂刻、亂畫、亂貼，按照公司要求統(tǒng)一進行粘貼以便管理登記。 、低耗品進行衛(wèi)生打掃，保持干凈整潔。 ： 、人事等相關(guān)部門相互協(xié)助及時做好固、低耗品的入帳、發(fā)放登記、定期盤點等工作。 （五）辦公用品損壞處理辦法 、低耗品過程中發(fā)生故障、損壞，使用人及時上報行政，在質(zhì)保期內(nèi)的按有關(guān)質(zhì)保約定進行維修；如果不在質(zhì)保期內(nèi)或不在質(zhì)保范圍內(nèi)，由總經(jīng)理同意后進行維修。維修費 用由公司承擔(dān)。 、低耗品損壞，維修所產(chǎn)生的一切費用（含車費等）使用人承擔(dān) 30％，公司承擔(dān) 70％。 、低耗品損壞，經(jīng)核實，不但負(fù)責(zé)全額維修所產(chǎn)生的一切費用（含車費）外；并予 100 元罰款，警告處份。 ，由財務(wù)提供固定資產(chǎn)凈值，按其凈值金額賠償或以同樣設(shè)備進行彌補；低值易耗品按現(xiàn)市價全額賠償或以同樣物品彌補。 ，變相倒賣固、低耗品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按買價全額賠償，并予 200 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。 （ 六）公司物資借用 ，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可 ，物品保管人員有責(zé)任督促歸還 ，視具體情況照價或折價賠償，制作處罰單據(jù)在工資薪金中扣除。 （七）附則 ，向行政人事部領(lǐng)用辦公物品。 ，必須向行政人事部辦理辦公物。品歸還手續(xù)，未經(jīng)行政人事部認(rèn)可的，任何人不得為其辦理離職手續(xù)。 。 三、文件收發(fā)規(guī)定 。文件形成后， 由總經(jīng)理簽發(fā)。 ，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 ，并按“人事、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)、項目”等內(nèi)容編號后打印。 。 。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 ，并在文件后簽字確認(rèn)知曉，并將復(fù)印件交與行政行政人事部存檔。 四、文印管理規(guī)定 ，不 泄露工作中接觸的公司保密事項。 ，發(fā)傳真、電傳，復(fù)印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。