【正文】 十二、工裝胸卡（牌）管理規(guī)定 第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除 50%的服裝折舊，工服歸個人所有。 （五）聘用條件 ，根據(jù)崗位分為 13 個月。在試用期內(nèi)如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。 二、離職管理 （一）目的 為規(guī)范員工的離職，保證公司人員相對穩(wěn)定，維護(hù)正常人才流動秩序，完善人事管理流程和制度，特制定本制度。 11 《離職交接表》各項清算交接項目必須有交接對象簽字，否則視為交接未完，離職人員隨時要到公司進(jìn)行交接，直至完畢。 不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹? （ 2）領(lǐng)取《實習(xí)流轉(zhuǎn)單》，流轉(zhuǎn)部門主管在新員工 進(jìn)入部門之日應(yīng)與新員工面談，介紹其負(fù)責(zé)的工作崗位及部門職責(zé)。 ；公司人員入職必須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第三條、工服折舊 工服的折舊定為一年，一年后將不再計折舊，費用分為 12 個月依次扣除，勞動合同期滿者工服費用在離職后補還給個人。根據(jù)工作及業(yè)務(wù)范圍不同，手機費用的范圍為 66 元 —— 200 元，超出部分由使用者自行承擔(dān)。 住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有共用設(shè)施（如電視機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）完好；發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時告知宿舍長，情節(jié)嚴(yán)重時宿舍長應(yīng)上報行政行政人事部。違者將予以 10 元處罰。 節(jié)約。 ，簽署移交證明，注明移交人、接手人、監(jiān)交人、移交時 間、圖樣等信息。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 ，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 。 。 ，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。 （ 5）每位員工都有義務(wù)積極捕捉和反饋行業(yè)等各方面信息 九、人際關(guān)系 ：尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。 （ 5）用電話訪問，鈴聲響三次以上未接，過一段時間再打。 （ 8）重要事件要具體確定。 （ 2）男職員修飾得當(dāng) ,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng) ,嘴上不留胡須?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。 （ 1）工作完后 ,馬上報告。 （ 3）關(guān)好門窗 ,檢查處理火和電等安全事宜。 （ 2）有工作部署應(yīng)立即行動。 、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 （ 六）公司物資借用 ，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可 ，物品保管人員有責(zé)任督促歸還 ，視具體情況照價或折價賠償，制作處罰單據(jù)在工資薪金中扣除。 （ 3）定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 規(guī)定如下： 1． 連續(xù)工作滿 1 年未滿 3 年者，每年帶薪休假 5 天； 2． 連續(xù)工作滿 3 年未滿 5 年者，每年帶薪休假 7 天； 3． 連續(xù)工作 5 年及以上 者，每年休假 15 天。 請假需填寫請假申請單并注明真實事由。各專賣店及專柜人員以所在商場及店鋪的營業(yè)時間為基準(zhǔn)。她大氣，她簡約，她時尚，她致力追求創(chuàng)造美好，分享美好的理念，她就是是瀚雅商貿(mào)有限責(zé)任公司。 ◇衡量一個企業(yè)的用人機制 :一方面要讓人的才干充分施展，另一方面是讓其實現(xiàn)職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 第一章：總則 歡迎加入本公司，作為本公司的員工，必須以自己良好的形象在公司的顧客和社會大眾中表述我們的企業(yè)文化，員工的工作是整個公司運作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助員工在崗位上得到發(fā)展并 為員工的事業(yè)成功助一臂之力。 第三章：組織形態(tài)（待龐總審批） 及崗位職責(zé) 第四章：公司行政人事管理制度 一、考勤制度 （一）目的 考勤是為了方便公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，使員工的行為更加統(tǒng)一。 1． 遲到、早退月累計超過 二 十分鐘，不足一小時，按事假 天處理； 2． 遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工 天處理； 3． 遲到、早退月累計四小時及以上， 不足八小時，按曠工 1 天處理； 4． 超過 8 小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。 ，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。存休不能跨年使用。 產(chǎn)假 期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎金 和績效 。本制度解釋權(quán)歸行政行政人事部。 ： 、人事等相關(guān)部門相互協(xié)助及時做好固、低耗品的入帳、發(fā)放登記、定期盤點等工作。 ，并按“人事、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)、項目”等內(nèi)容編號后打印。 。 （ 1）辦公用品和文件必須妥善保管 ,使用后馬上歸還到指定場所。 （ 2）遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。 （ 3）開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。 （ 3）公司所提供的工作牌（工作證，胸卡）掛在衣領(lǐng)下，不得放在口袋里或別在腰間。 七、語言規(guī)范 ：親切、誠懇、謙虛 （ 1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速 銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。 （ 4）不要忘記簡單的寒喧。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。 ，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。 、簽字手續(xù)，檔案資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 ，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門負(fù)責(zé)人。 ，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增加用油的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 5）因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 （三）公章的保管、交接和停用 （ 1）公司的公章、專用公章由專用人保管，各部門公章由各部門指定專人專柜保管， 并將保管公章人員名單備案。 檔。 年度大會是指全體職員于每年年底參加的會議，主要為了回顧上一年度公司營運狀況，修正工作方法方式，總結(jié)工作經(jīng)驗，表彰先進(jìn)部門（個人），集體商討明年工作計劃等關(guān)于公司整體發(fā)展的大型會議。 執(zhí)行跟蹤：會議決議執(zhí)行情況由行政行政人事部督查。 1公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)并 到公司 1行政行政人事部登記；住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長去向。如有損壞，丟失，重做費由個人承擔(dān)。 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由行政行政人事部統(tǒng)一管理。 ： （ 1）由行政人事部進(jìn)行初次面試。 ，三個月內(nèi)不得再次進(jìn)入公司參加工作。 《離職申請表》后，其所在部門經(jīng)理應(yīng)在 3 天內(nèi)與之會談，對于辭職 員工，部門經(jīng)理應(yīng)積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，具體談話內(nèi)容： （ 1）辭職理由； （ 2）審查其了解公司的商業(yè)機密程度 （ 3）審 查其掌管工作、能力； （ 4）審查接觸的文件和資料。 4.《離職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核后，連同《離職談話清單》送至行政人事部，行政人事部與之會談，主要展開以下談話內(nèi)容： （ 1）對公司的看法及建議； （ 2）辭職的真正原因； （ 3）回答員工的問題。 2 根據(jù)其試用期表現(xiàn)及公司發(fā)展，安排相應(yīng)的崗位，并對其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；轉(zhuǎn)正資料報行政人事部審核，再報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可存檔。 （ 3）基層員工由部門負(fù)責(zé)人親自參加復(fù)試后確認(rèn)是否錄用；部門主管以上的崗位由總經(jīng)理親自參加審核后確認(rèn)是否錄用 ,協(xié)同行政人事部進(jìn)行招聘。 第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日 起實施。 5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。 1在宿舍就餐的員工應(yīng)維持宿舍的衛(wèi)生清潔，不得隨意扔棄就餐用品。 2本制度自頒布之日起開始執(zhí)行 二十、員工住宿管理制度 （一）目的： 為了保障員工以旺盛精力投入工作的基礎(chǔ)，使員工宿舍管理更趨合理有序、安全規(guī)范 。 （四） 會議管理辦法 會議準(zhǔn)備：所有會議主持人和與會人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備工作。 （二） 總則 高效。 （ 3）嚴(yán)禁員工私自將公章帶出公司使用。 （ 7） 未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，私自進(jìn)行與公司或本職工作無關(guān)的有償咨詢或服務(wù)，并影響公司運營違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職處分。 、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及 資料由駕駛員妥善保管。 （ 3）通知公司，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小； （ 4）呼喚最近的同事援助； （ 5）在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； （ 6）切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情； （ 7）把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān) 閉所有的電器開關(guān)； 、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 十四、衛(wèi)生管理制度 （一）辦公室衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)： 、專柜，專賣店鋪，走廊、衛(wèi)生間的地面保證無垃圾、污漬； 2. 辦公室、專柜，專賣店鋪，走廊、衛(wèi)生間的垃圾桶要及時清倒； 、桌椅及其他物品擺放整齊； 、窗、玻璃及辦公設(shè)施要保證無灰塵污漬； 。 的許可后 ,方可發(fā)言。 。 （ 1）員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 （ 4）不得做有損公司形象和利益的行為。 （ 3）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 （ 6）著西裝時，要注意莊重。 （ 2）通過工作讓自己得到鍛煉成長。 （ 4）備齊必要的器具和材料。 （ 3）文件保管不能自己隨意處理 ,或者遺忘在桌上。 五、崗位規(guī)范 （一）從上班到下班 （ 1）遵守上班時間。 。維修費 用由公司承擔(dān)。 ：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等 ：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等，即使用期限在 1 個月以上，單價低于 10 元的均列入低值易耗品 ：即固定資產(chǎn)、低值易耗品以部門為單位，落實到個人進(jìn)行保管、負(fù)責(zé)、使用 ,出現(xiàn)問題直接追究其個人。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理： 1． 《員工請假單》須經(jīng) 本部門（或公司）直接負(fù)責(zé)人或經(jīng)理簽字 批準(zhǔn)， 交考勤人員登記，報 至 行政行政人事部登記備案 。 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計的調(diào)休必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算加班工資。 J 工傷假 ，應(yīng)立即報告公司，最遲不能超過 24 小時。 E 出差： 員工因公出差，須填寫出差申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至考勤負(fù)責(zé)人處，否則按曠工處理。 考勤是公司計發(fā)工資 、績效及 獎金的依據(jù) 。本手冊將公司的各部門管理制度、員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。瀚雅明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。此員工手冊隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化而變化，假如您有不明確 的地方，請?zhí)岢瞿囊蓡枴? 工作時間：每天工作時間 8 小時 上 午： 9:00—— 12:00 下 午： 13:00—— 18:00 需不需要根據(jù)季節(jié)變換調(diào)整坐班時間，比如冬季以國慶節(jié)為節(jié)點，改為下午 5:30分下班，夏季以五一為節(jié)點回復(fù)。一個月內(nèi)請假累計超過五天者，不得參與當(dāng)月績效考評。工作津貼的標(biāo)準(zhǔn)為員工本人因工作遭受傷害或者患病前 12 個月平均月工資。 婚假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲 ， 男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 4． 員工請假，若提前回公司上班，需到 行政行政人事部 辦理銷假手續(xù)。 ，并采 取以下方式： （ 1）定點：公司定大型批發(fā)市場進(jìn)行物品采購。 ，由財務(wù)提供固定資產(chǎn)凈值，按其凈值金額賠償或以同樣設(shè)備進(jìn)行彌補；低值易耗品按現(xiàn)市價全額賠償或以同樣物品彌補。 四、文印管理規(guī)定 ，不 泄露工作中接觸的公司保密事項。 （ 3）正點上班時間一到就開始工作。 （ 1）下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。 （ 7）任務(wù)實施時 ,遇到疑問和上司商量。 （ 1）同事聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。 （ 8）女士上班不得穿超短裙、低胸衫，或其他奇裝異服，夏天著短裙時，裙應(yīng)及膝，如穿絲襪必須是肉色無花紋的。 （ 6）適時的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。