【正文】 個(gè)人利益； （三）與公司競爭者建立或保持間接或直接投資、雇傭等關(guān)系； （四）自營、合營或?yàn)樗私?jīng)營與公司構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的活動(dòng)； （五）以親屬名義從事（一）、（二）、（三）、（四）款規(guī)定的投資活動(dòng)； Page 17 of 64 China Finance Online （六）從事?lián)p害公司利益的其他活動(dòng)。 第九條 應(yīng)公平對待公司的客戶，供應(yīng)商，競爭對手和公司其他員工。對本職目標(biāo)盡責(zé)我們做任何工作，不僅知道自己要做什么，更要知道為什么做，目的是什么，以及什么時(shí)候要做完；我們的工作習(xí)慣是日事日清，日清日高，決不拖延；我們的工作態(tài)度是不為困難找借口，只為成功找方法；我們在任何可能的情況下簡化和標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)有的工作，提高工作效率。 近年來巨靈不斷吸取國外著名金融數(shù)據(jù)庫的先進(jìn)設(shè)計(jì)思想，與知名高校、證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、交易所、各大交易商和第三方軟件供應(yīng)商建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，吸取各方優(yōu)勢，設(shè)計(jì)出面向金融投資機(jī)構(gòu)的金融數(shù)據(jù)庫和面向金融學(xué)術(shù)研究的數(shù)據(jù)庫、以及基于這些數(shù)據(jù)庫之上的數(shù)據(jù)終端產(chǎn)品。作為中國最具實(shí)力的金融信息提供商，中國金融在線致力于為廣大機(jī)構(gòu)用戶與個(gè)人投資者提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確、專業(yè)的金融數(shù)據(jù)與資訊。這將成為公司發(fā)展史上具有決定性的巨大飛躍！ 為了達(dá)到這一目標(biāo)，每一位員工應(yīng)時(shí)刻以公司利益和目標(biāo)為重，“為終端用戶創(chuàng)造卓越價(jià)值”為訴求，秉承“盡責(zé)，務(wù)實(shí)，開放，變通，互信，互助，協(xié)作，創(chuàng)新”的態(tài)度，正確決策、勇于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)、親密合作，最重要的是，擁有高尚的品行和職業(yè)道德。有關(guān)《員工手冊》的問題，請聯(lián)系公司人事行政中心人事部，以獲得進(jìn)一步信息或說明?！壳叭蝾I(lǐng)先的中文財(cái)經(jīng)網(wǎng)站金融界網(wǎng)站（）創(chuàng)建于1999年8月，是由美國IDG、新加坡VERTEX等共同投資組建的中國領(lǐng)先的金融和財(cái)經(jīng)信息提供商，目前也是全球領(lǐng)先的中文財(cái)經(jīng)網(wǎng)站。 2007年11月，中國金融在線有限公司（China Finance Online Co., Limited），成為日發(fā)投資的控股股東。 中國金融在線員工職業(yè)道德準(zhǔn)則（試行版）第一章總則第一條為促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司總部及下屬公司員工的職業(yè)道德行為，按照《SOX法案》和建立內(nèi)控制度要求，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，特制定本準(zhǔn)則。嚴(yán)禁為商務(wù)目的而以任何手段向政府官員提供、給與或承諾給與金錢和其他有價(jià)值的物品。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不準(zhǔn)帶出公司；無需保留時(shí)，必須銷毀。 有下列情況之一者屬于此類舞弊行為 （一）收受賄賂或回扣； （二）將正常情況下可以使組織獲利的交易事項(xiàng)轉(zhuǎn)移給他人； （三）非法使用公司資產(chǎn)，貪污、挪用、盜竊公司資財(cái)； （四）使公司為虛假的交易事項(xiàng)支付款項(xiàng)； （五）故意隱瞞、錯(cuò)報(bào)交易事項(xiàng)； （六）偽造、變造會(huì)計(jì)記錄或憑證； （七）泄露公司的商業(yè)或技術(shù)秘密； （八）其他損害公司經(jīng)濟(jì)利益的舞弊行為。 所有新員工將接受統(tǒng)一的新員工入職培訓(xùn)，以便熟悉公司情況。審批表》。晉升與調(diào)動(dòng)也與員工的能力和績效以及有關(guān)部門主管與人事部共同為其制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃密切相關(guān)。不得無故拖延時(shí)間或終止、停辦手續(xù)。 經(jīng)理級及以上崗位為高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 由于突發(fā)事件而需加班，也應(yīng)以快捷的溝通方式（郵件，短信，電話等）取得批準(zhǔn)后加班，后期補(bǔ)辦加班手續(xù)。Page 32 of 64 China Finance Online Page 33 of 64 職工當(dāng)年未休完的假期經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，可以抵作職工符合規(guī)定的當(dāng)月病假、事假。當(dāng)職工初次入公司工作滿一年后，從滿一年的次月起，根據(jù)當(dāng)年剩余月份占全年的比例計(jì)算應(yīng)享受年休假天數(shù)。 加班 加班原則及加班費(fèi)支付 Page 29 of 64 China Finance Online 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請審批程序。 交接手續(xù)員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成交接手續(xù)的辦理。 我們尊重每一位員工，并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)。由相關(guān)管理人員進(jìn)行復(fù)評，并最終評審。 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人（通常為直接主管）幫助新員工進(jìn)行環(huán)境熟悉和工作指 Page 23 of 64 China Finance Online 引。 第四十條 禁止任何人對舉報(bào)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 第二十八條 所有員工應(yīng)恪盡職守，不得隱瞞相關(guān)問題與缺陷；不得對外提供虛假的或者隱瞞事實(shí)的信息，不得授意、指示、強(qiáng)令公司編造對外提供虛假的或隱瞞事實(shí)的信息。 第十五條 除本職工作外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （一）以公司名義考察、談判、簽約； （二）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （三）代表公司出席公眾活動(dòng)。 第八條 員工對公司負(fù)有誠實(shí)守信的義務(wù)，恪守商業(yè)道德，維護(hù)公司利益，不得存在欺騙或任何違背誠實(shí)信用原則的行為。盡責(zé)是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守；我們認(rèn)為，對個(gè)人本職工作盡責(zé)，對公司團(tuán)隊(duì)利益盡責(zé)，同樣重要。巨靈于2006年成為中國金融在線全資子公司。2004年10月15日，公司在美國NASDAQ主板掛牌上市，股票代碼（NASDAQ：JRJC），是目前中國唯一一家在美國NASDAQ主板上市的財(cái)經(jīng)類互聯(lián)網(wǎng)公司。我們所要建設(shè)的公司，一定不是劃過天際的流星，而是高高懸掛于世界東方的啟明星辰；我們所要從事的事業(yè)，一定不是僅僅為每一位員工提供一個(gè)飯碗，而是若干年后，能讓每一個(gè)曾經(jīng)為之奮斗過的人都可以驕傲和深情地說“我是中國金融在線人”！我們要建設(shè)的是一家基業(yè)常青、倍受推崇的“百年老店”！Page 6 of 64 China Finance Online 我們要致力于成為覆蓋數(shù)億財(cái)經(jīng)受眾、服務(wù)千萬高端個(gè)人客戶和超過10萬家機(jī)構(gòu)用戶、年?duì)I收達(dá)數(shù)十億美金的大中國區(qū)未來最具影響力、最受尊敬的商業(yè)資訊及金融服務(wù)巨型航母?！秵T工手冊》是員工目前應(yīng)該遵守的指導(dǎo)方針。金融界致力于以專業(yè)服務(wù)與用戶共享中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，為用戶提供24小時(shí)全天候?qū)I(yè)、及時(shí)、全面的深具價(jià)值的全球財(cái)經(jīng)信息，包括股票行情、上市公司資訊，基金債券信息及行情、Page 9 of 64 China Finance Online 理財(cái)資訊和理財(cái)產(chǎn)品查詢,各種衍生品信息及行情, 以及證券分析軟件、理財(cái)軟件下載服務(wù),更有股票論壇、理財(cái)論壇、在線沙龍、博客等互動(dòng)平臺為用戶提供貼心服務(wù)。2008年2月，日發(fā)投資有限公司正式更名為日發(fā)證券有限公司。第二條本準(zhǔn)則適用于China Finance online Co. , Ltd 及各下屬全資或控股公司（以下均稱公司）的全部正式員工，試用期員工及臨時(shí)員工。員工代表公司購買商品應(yīng)遵循公司的采購政策，在業(yè)務(wù)往來中不允許賄賂、收取回扣或其他誘惑。 第二十二條 員工如有來訪客人，須登記后由被訪員工本人陪同進(jìn)入公司。 第三十六條 謀取不當(dāng)?shù)墓窘?jīng)濟(jì)利益的舞弊，是指組織內(nèi)部人員為使公司獲得不當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益而其自身也可能獲得相關(guān)利益，采用欺騙等違法違規(guī)手段，損害國家、其他組織、個(gè)人或股東利益的不正當(dāng)行為。 手續(xù)的辦理 通常情況下，公司需要每一位新員工提前到公司辦理入職手續(xù)及入職培訓(xùn)。在各級相關(guān)人員批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。員工在原職位上至少工作一年后方可晉升。 員工自提交《辭職信》之日起，至正式解除勞動(dòng)關(guān)系期間，產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案相關(guān)費(fèi)用和補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。 考勤方式 所有崗位均采用上下班打卡的考勤方式：員工正常出勤應(yīng)在上班到達(dá)公司及下班離開公司時(shí)自覺打卡；出勤情況由門禁系統(tǒng)記錄，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。 因公出差不計(jì)加班，因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)部門工作情況安排倒休。（符合規(guī)定的病假、事假指按照規(guī)定事前申請，并得到批準(zhǔn)的假期）當(dāng)年有薪假期有效期至當(dāng)年12月31日，逾期未使用的有薪假期作廢。其本企業(yè)工齡與休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù)本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù)一年以下0天六年10天一年5天七年11天二年6天八年12天三年7天九年13天四年8天十年14天五年9天十年以上15天職工入公司工作時(shí)間不滿一年的，不享受年度有薪假期。 其他 因工作需要外出，無法在規(guī)定時(shí)間打卡，應(yīng)經(jīng)過部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，可視為正常出勤。 其他可能存在的辭退方法如果員工因精神、身體殘障或疾病而不能繼續(xù)原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司保留在員工應(yīng)享有的醫(yī)療期之后終止雇用關(guān)系的權(quán)利。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的中堅(jiān)力量。 崗位競聘環(huán)節(jié) 宣傳介紹崗位競聘的有關(guān)事宜； 推薦及自薦競聘者； 初選，召開競聘會(huì)議，參加者向考評組和其他員工，介紹基本情況和業(yè)績，并就有關(guān)問題進(jìn)行演講或答辯。另外，直接主管負(fù)責(zé)在第一天上班時(shí)向有關(guān)部門主管、其他同事介紹新員工。 第三十九條 如被舉報(bào)員工與監(jiān)察部門或公司管理層有利害關(guān)系的，監(jiān)察部門或公司管理層相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取回避政策。 第二十七條 對公司披露信息負(fù)有主管或監(jiān)督職責(zé)或?qū)緲I(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、業(yè)績及預(yù)測等信息的公開披露負(fù)有主管或監(jiān)督職責(zé)的員工，應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)同公司有關(guān)人員認(rèn)真審查和分析擬披露信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，以保證披露信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。 第十四條 員工參加有助于社會(huì)及單位的學(xué)術(shù)研究和其他社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以符合法律規(guī)定、不妨礙公司權(quán)威、不影響工作為前提。 第三章 誠實(shí)守信、公平公正 第七條 誠實(shí)守信是公司與客戶、股東和社會(huì)等外部利益相關(guān)者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，所有員工都應(yīng)該遵守。公司積極倡導(dǎo)將“盡責(zé)”、“協(xié)作”和“創(chuàng)新”細(xì)化為員工日常行為規(guī)范，并引導(dǎo)每一位員工以身作則，主動(dòng)實(shí)踐，從而確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利達(dá)成，并在此過程中推動(dòng)員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)！一、核心價(jià)值觀——盡責(zé)我們堅(jiān)信，盡責(zé)是一種強(qiáng)烈的使命感。 Page 10 of 64 China Finance Online 巨靈財(cái)經(jīng)——中國最權(quán)威的金融數(shù)據(jù)庫供應(yīng)商 深圳巨靈信息技術(shù)有限公司成立于1994年，是中國最早提供金融數(shù)據(jù)庫服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。Page 8 of 64 China Finance Online 關(guān)于公司中國金融在線——中國目前唯一一家在美國NASDAQ主板上市的財(cái)經(jīng)類互聯(lián)網(wǎng)公司中國金融在線有限公司China Finance Online Co., Ltd，創(chuàng)建于1999年。”這些輝煌的業(yè)績，只是代表了過去，未來就要靠諸位的雙手一起創(chuàng)造。公司保留必要時(shí)修改、增添或刪減的權(quán)利，在任何情況下均以最新版本為準(zhǔn)。 ——中國最早的專業(yè)財(cái)經(jīng)類網(wǎng)站之一 證券之星（）始創(chuàng)于1996年，是中國最早的理財(cái)服務(wù)專業(yè)網(wǎng)站之一，是專業(yè)的投資理財(cái)服務(wù)平臺，是中國最大的財(cái)經(jīng)資訊網(wǎng)站與移動(dòng)財(cái)經(jīng)服務(wù)提供商之一，同時(shí)也是中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)媒體。 在中國金融在線雄厚資源背景的支持下，依托專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)和勤勉盡責(zé)的員工隊(duì)伍，日發(fā)證券本著專業(yè)、創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的服務(wù)宗旨竭誠為各界客戶提供優(yōu)質(zhì)的證券經(jīng)紀(jì)服務(wù)，以其獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，與客戶一同追求卓越、共享成功。第二章愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效第三條熱愛公司，關(guān)心企業(yè)效益，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 （五） 員工之間應(yīng)互相尊重對方人格尊嚴(yán)、宗教信仰和個(gè)人隱私，禁止任何形式的騷擾和Page 16 of 64 China Finance Online 造成脅迫性或敵對性工作環(huán)境的行為，應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，樹立全局意識，共同創(chuàng)造、共同進(jìn)步，建立和諧的工作環(huán)境。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。 有下列情況之一者，屬于此類舞弊： （一）為不適當(dāng)?shù)哪康闹С?，如支付賄賂或回扣； （二）出售不存在或不真實(shí)的資產(chǎn)； （三）故意錯(cuò)報(bào)交易事項(xiàng)、記錄虛假的交易事項(xiàng)包括虛增收入和低估負(fù)債，出具錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)報(bào)告，從而使財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀者或使用者誤解從而做出不適當(dāng)?shù)耐顿Y決策； Page 20 of 64 China Finance Online （四）隱瞞或刪除應(yīng)對外披露的重要信息； （五）從事違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)； （六）偽造、變造會(huì)計(jì)記錄或憑證； （七）偷逃稅款； （八）其他謀取組織不當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的舞弊行為。新員工在開始工作之前需要閱讀局域網(wǎng)上公布的員工手冊以及其他文件，并且需要在當(dāng)天簽署確認(rèn)書。Page 24 of 64 China Finance Online 內(nèi)部調(diào)動(dòng)/競聘 公司適時(shí)地根據(jù)各部門人員需求情況向員工公布相關(guān)的空缺職位信息。 晉升應(yīng)遵從《崗位調(diào)動(dòng)申請書》相關(guān)流程，由各級領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。 辭職人員從正式離職之日起，公司不再負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案相關(guān)費(fèi)用。 代人刷卡或請他人代刷卡者，公司將對雙方給予警告處罰。 曠工 缺勤后2個(gè)工作日內(nèi)沒有按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)假； 提出休假申請，但未得到批準(zhǔn)即擅自休假； 連續(xù)5天及以上的休假未事先申請； Page 30 of 64 China Finance Online 曠工處理辦法 曠工期間工資按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)； 連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30個(gè)工作日，公司將按照相關(guān)政策與其解除勞動(dòng)合同。發(fā)生下列情況之一的將不能享受當(dāng)年休假：①年累計(jì)缺勤天數(shù)已超過20天者（包括：有薪假期和扣薪假期，扣除休息日及法定節(jié)假日）；已休當(dāng)年假期又發(fā)生缺勤天數(shù)超過20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減。 年度有薪假期參照國家有關(guān)職工年度有薪休假制度的規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，對職工年度有薪休假做如下規(guī)定：一、享受年度有薪假期職工的范圍Page 31 of 64 China Finance Online 已被公司正式錄用為長期勞動(dòng)合同制職工，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的全部職工(不包括：短期勞動(dòng)合同制職工及未辦理人事關(guān)系的人員)； 二、享受年度有薪假期的標(biāo)準(zhǔn) 參照國家對年度有薪假期的規(guī)定，職工休假期限按照本企業(yè)工齡計(jì)算（非