【正文】 工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。 （三）宿舍員工行為細(xì)則 住宿員工應(yīng)嚴(yán)格 遵守本制度，服從宿舍長管理。 出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制 度情況，宿舍長應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴(yán)重者， 宿舍長應(yīng)上報(bào)行政行政人事部，公司將根據(jù)情況給予處罰，包括行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。 2本制度自頒布之日起開始執(zhí)行 二十、員工住宿管理制度 （一）目的： 為了保障員工以旺盛精力投入工作的基礎(chǔ)，使員工宿舍管理更趨合理有序、安全規(guī)范 。 1會議禁忌：發(fā)言不宜長篇大論；不能一言不發(fā)；不可取用不正確的資料；不可盡談期待性話題；不能做人身攻擊 ；不可打斷別人發(fā)言；不可不懂裝懂；不 可觀念固執(zhí)。 1會議簽到：根據(jù)會議的主題需要，參加會議的人員在會議開始前 10 鐘需簽到，如無故不參加會議者，按曠工處理。中層管理遲到將予以 20 元的處罰，其他人員遲到將予以 10 元的處罰；召開會議期間，與會人員須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動狀態(tài)，不準(zhǔn)接聽電話，如有重要電話應(yīng)向會議組織者請假后離場接聽，以免影響會議效果。 （四） 會議管理辦法 會議準(zhǔn)備：所有會議主持人和與會人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備工作。周例會結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)會議內(nèi)容可自行召開部門會議。 公司晨會由各部門負(fù)責(zé)人在每日早晨召開一次。大力精簡會議，能合并召開的要統(tǒng)籌合并。 （二） 總則 高效。因工作特殊確需開具時(shí)，須經(jīng)主管或總經(jīng)理同意方可開具；待工作結(jié)束后，必須及時(shí)向公司匯報(bào)開具手續(xù)的用途， 未使用的必須立即收回。 （四）公章使用 ： （ 1）凡屬以公司名義對外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司公章； （ 2）凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門章； （ 3）凡屬合同類的用合同專用章； （ 4）凡屬財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的用財(cái)務(wù)專用章。 ，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及時(shí)匯報(bào)，配合查處。 （ 3）嚴(yán)禁員工私自將公章帶出公司使用。 （ 1）新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。 12. 本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理。 以上追究方式可以單處或并處。 （ 7） 未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，私自進(jìn)行與公司或本職工作無關(guān)的有償咨詢或服務(wù)，并影響公司運(yùn)營違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職處分。 （ 3）缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一 次罰款 50 元。 、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。 ，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司 利益的行為。 、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及 資料由駕駛員妥善保管。在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。 、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。 。 （ 3）通知公司，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢大小； （ 4）呼喚最近的同事援助； （ 5）在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； （ 6）切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； （ 7）把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān) 閉所有的電器開關(guān)； 、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 ： (1)重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； (2)公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； (3)車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施 。 （四）值日原則： ，每人值日一天。 。 十四、衛(wèi)生管理制度 （一）辦公室衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)： 、專柜，專賣店鋪，走廊、衛(wèi)生間的地面保證無垃圾、污漬； 2. 辦公室、專柜，專賣店鋪，走廊、衛(wèi)生間的垃圾桶要及時(shí)清倒； 、桌椅及其他物品擺放整齊； 、窗、玻璃及辦公設(shè)施要保證無灰塵污漬； 。 、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、簡報(bào)、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政行政人事部負(fù)責(zé)歸檔。 。 ，不要發(fā)牢騷。 的許可后 ,方可發(fā)言。 3 分鐘到達(dá)開會地點(diǎn)。 （ 2）對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)?數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。 十一、電腦操作規(guī)范 （包括網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)上聊天等）。 。 。 ：在意見和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 1）員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 （ 2）看名片時(shí)要確定姓名。 （ 3）不允 許公話私打。 （ 4）訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。 （ 4）不得做有損公司形象和利益的行為。 （ 2）迎送來訪，主動問好或話別。 （ 3）根據(jù)情況介紹自己。 （ 7）盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。 （ 3）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 （ 3）避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 （ 4）顏面和手臂保持清潔 ,不留長指甲 ,不染彩色指甲。 ：自然、大方、端莊 （ 1）頭發(fā)梳理整齊 ,不染彩色頭發(fā) ,不戴夸張的飾物。 （ 6）著西裝時(shí)，要注意莊重。 六、形象規(guī)范 ：統(tǒng)一、整潔、得體 （ 1）服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯(cuò)扣。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。 （ 2）“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。 （ 2）通過工作讓自己得到鍛煉成長。 （三）創(chuàng)造愉快工作環(huán)境 （ 1）早上上班時(shí)要很有精神地和同事說“早上好”。 （ 1）首先報(bào)告 （ 2）虛心接受意見和批評。 （ 8）檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。 （ 4）備齊必要的器具和材料。 （ 6）指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。 （ 2）虛心聽別人說話。 （ 2）考慮好第二天的任務(wù) ,并記錄在工作日志上。 （ 3）文件保管不能自己隨意處理 ,或者遺忘在桌上。 （ 9）在辦公室內(nèi)保持安靜，不要大聲喧嘩，嬉戲打鬧。 （ 5） 離開自己的座位時(shí)要整理桌子，離開一小時(shí)以上要關(guān)掉電腦及電源。 （ 1）工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。 五、崗位規(guī)范 （一）從上班到下班 （ 1）遵守上班時(shí)間。 ，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。 、個(gè)人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。 ，發(fā)傳真、電傳，復(fù)印文件資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 。 ，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。品歸還手續(xù)，未經(jīng)行政人事部認(rèn)可的，任何人不得為其辦理離職手續(xù)。 ，變相倒賣固、低耗品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按買價(jià)全額賠償，并予 200 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。維修費(fèi) 用由公司承擔(dān)。 、低耗品上亂刻、亂畫、亂貼，按照公司要求統(tǒng)一進(jìn)行粘貼以便管理登記。 ：經(jīng)由總經(jīng)理審批。 （ 2）定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購。 ：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等 ：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等，即使用期限在 1 個(gè)月以上，單價(jià)低于 10 元的均列入低值易耗品 ：即固定資產(chǎn)、低值易耗品以部門為單位，落實(shí)到個(gè)人進(jìn)行保管、負(fù)責(zé)、使用 ,出現(xiàn)問題直接追究其個(gè)人。 附則 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班、值班的審批規(guī)定 ： 1．確需 加班并發(fā)放加班工資的人員，以 個(gè)人 名義填寫《加班 申請 單》 ， 部門負(fù)責(zé)人 簽字， 經(jīng) 行政人事經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn) 后 方可 。 5． 任何假期，員工都須提前請假。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理： 1． 《員工請假單》須經(jīng) 本部門（或公司）直接負(fù)責(zé)人或經(jīng)理簽字 批準(zhǔn)， 交考勤人員登記，報(bào) 至 行政行政人事部登記備案 。 喪假 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡， 可請 喪假 3 天（含路程） ，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假 1 天 喪假期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎(jiǎng)金 和績效 。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間， 基本 工資照發(fā) ， 不發(fā)獎(jiǎng)金和 績效。 符合晚婚年齡 (女 23周歲 ， 男 25周歲 )的，可享受晚婚假 17天 (含 3天法定婚假 )。 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。 L 加班倒休 充分利用 8 小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作而加班加點(diǎn)應(yīng)填寫加班申請單，加班以小時(shí)為單位，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 有下列情形之一，不 享受 當(dāng)年 年休假： 1．請事假累計(jì) 30 天以上； 2． 累計(jì) 工作滿 1 年不滿 3 年的員工， 請病假累計(jì) 15 天以上的； 3． 累計(jì) 工作滿 3 年不滿 5 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 4． 累計(jì) 工作滿 5 年及以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 K 年休假 員工在本 公司 連續(xù) 工作 1 年以上 的，可按國家規(guī)定享受年休假。 J 工傷假 ，應(yīng)立即報(bào)告公司，最遲不能超過 24 小時(shí)。 病假 超過 5 天 不發(fā) 績效 。法定假日加班者，按照國家相關(guān)規(guī)定給予一日三薪的補(bǔ)償，具體加班天數(shù)以實(shí)際出勤計(jì)算。試用期員工請事假，按照事假天數(shù)順延試用期。 E 出差： 員工因公出差，須填寫出差申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至考勤負(fù)責(zé)人處，否則按曠工處理。 B 考勤違規(guī)： 在考勤過程中有弄虛作假、包庇他人的違紀(jì)行為，一經(jīng)核實(shí)即在當(dāng)月工資中扣除50 元 /人次，該罰款用于個(gè)人績效評分，如有檢舉者則用于其個(gè)人績效。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)事人缺勤部分按曠工處理外，同時(shí)扣發(fā)考勤責(zé)任人的當(dāng)天工資。 考勤 （ 1）考勤時(shí)間： 員工每天應(yīng)在早上 9:00 以前到達(dá)公司，下午 13： 00 之前到達(dá)公司，員工于規(guī)定上班時(shí)間后 130 分鐘內(nèi)到達(dá)為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前 130 分鐘下班者為早 退；超過上述時(shí)間未到并未履行請假手續(xù)者為曠工。 考勤是公司計(jì)發(fā)工資 、績效及 獎(jiǎng)金的依據(jù) 。 堅(jiān)持繼 優(yōu)創(chuàng)新，堅(jiān)持用心，是每個(gè)瀚雅人一貫的作風(fēng)。 品牌女裝：以專業(yè)、溫馨、親切的服務(wù)，以健康、舒適、時(shí)尚的產(chǎn)品，以品味?個(gè)性為經(jīng)營主題，充分展示現(xiàn)代都市女性激情、嫵媚、知性、時(shí)尚的生活品位，并為其打造全新的知性 生活方式。 第二章：公司簡介 在齊魯大地上，有一個(gè)追求卓越的服飾公司，一直在這龍爭虎斗的行業(yè)里占有一席之地。本手冊將公司的各部門管理制度、員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 ◇“以衣為業(yè)”是瀚雅人無悔的選擇！ ◇ “引領(lǐng)時(shí)尚潮流，締造品質(zhì)生活”是瀚雅人永恒 的主題！ 衷心希望你盡職盡責(zé)、共創(chuàng)瀚雅的美好未來！ 總經(jīng)理：龐雯麗 二零一二年 X 月 生效與解釋 ，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)解釋。 ◇衡量一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?:一方面是個(gè)人意識的強(qiáng)弱，即敬業(yè)程度與一定的犧牲精神。現(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)瀚雅 —— ◇《手冊》將把一個(gè)迅速成長、活力四溢的企業(yè)呈現(xiàn)在你的面前！ ◇《手冊》將為你走進(jìn)瀚雅，了解瀚雅，如何做瀚雅人，盡快成為瀚雅大家庭的一員提供幫助。瀚雅明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。 ◇如果你是一個(gè)有責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心的人；是一個(gè)勇于接受挑 戰(zhàn)、喜歡自我超越的人，瀚雅將是你發(fā)展的沃土。 ◇瀚雅有著獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為股東創(chuàng)造財(cái)富，為社會創(chuàng)造效益。 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。此員工手冊隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化而變化，假如您有不明確 的地方，請?zhí)岢瞿囊蓡枴? 瀚雅旗下?lián)碛腥蠛诵臉I(yè)務(wù)：品牌女裝，形象服飾高端會所，電子商務(wù)。 20xx 年，在深入扎實(shí)的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，瀚雅啟動了 B2C 業(yè)務(wù)平臺，實(shí)施終端擴(kuò)張戰(zhàn)略，扶持公司系統(tǒng)快速發(fā)展，并出臺一系列細(xì)分市場。 考勤是為了更好地培養(yǎng)員工的時(shí)間觀念，更加順利完成任務(wù)。 工作時(shí)間：每天工作時(shí)間 8 小時(shí) 上 午： 9:00—— 12:00 下 午： 13:00—— 18:00 需不需要根據(jù)季節(jié)變換調(diào)整坐班時(shí)間，比如冬季以國慶節(jié)為節(jié)點(diǎn)，改為下午 5:30分下班，夏季以五一為節(jié)點(diǎn)回復(fù)。 B 公司員工上下班一律實(shí)行指紋機(jī)打卡制，簽到