【正文】 D封裝應用基地，實現(xiàn)照明領域的新變革，構建了實現(xiàn)大發(fā)展的產業(yè)框架…… 華博人經歷了艱苦的創(chuàng)業(yè)時期，走過了原始的積累征程，正書寫著快速的發(fā)展神話；孜孜追求，勇于創(chuàng)新，是華博人的本色。 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料： 1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個人簡歷）。④畢業(yè)證、學位證復印件各 1 份。 試用期延長 凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報人事部經理審核后，辦理延續(xù)試用期手續(xù)。 第三條 公司實行六天制工作日，每月有四天休息日，工作時間為 8小時，上午 8： 00 至 12： 00，下午 13： 00至 17： 00，因季節(jié)變化調整工作時間由辦公室另行通知 。 第九條 員工一個月以內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)除基本工資之 外的 20%，達五次者扣發(fā) 50％，并給予一次警告處分。 超過 30分鐘按曠工半日論。 ?員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續(xù)。合同期滿，不能從事原工作的，按公司規(guī)定解除合同。 （ 3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 后勤人員請假須本科室領導簽字，交財務科備案。 第二條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊原因，不得推諉。具體辦 理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局有關規(guī)定予以辦理。 ?新員工入職體檢費用由員工自己承擔。 ③生產：借用物品工具情況和資 料。 企業(yè)文化培訓： 公司的基本情況；公司的發(fā)展史；公司的核心價值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃及公司經營狀況。 安全生產培訓： 生產經營單位主要負責人和管理人的安全生產資格培訓。 ⅱ 崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分。 第 3 條 獎勵程序如下： 、本人 自薦或單位提名； ； 。 第 9 條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起， 開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。 放置防火栓的場所要保證安全通道暢通無阻。 任何設備上的標牌，除原來放置人員或負責運行的人員外，其他任何人不準移動。 每位員工每年發(fā)放秋冬裝和夏裝各兩套。女職員上班不準化濃妝，首飾及其他飾物的佩戴應得當。 第二條 女職員上班不得超短裙、低胸衫、吊帶衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不準從車間外部穿拖鞋進入車間內。 對于公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，任何部門和個人不得隨意更改。 使用和存放易燃物品的位置必須通風、清潔，通道暢通、配電線路性能良好，接頭牢固、隔離火源及其它可燃物。 所有員工上班時間，必須將手機靜音，不準在車間內撥打電話、發(fā)短信。 第 8 條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。 第 2 條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： ，執(zhí)行公司 規(guī)章制度 ，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 、積極負責，廉潔奉公； ，經濟效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽，防止或挽救經濟損失有功 ，抵制歪風邪氣，事跡突出； ，節(jié)儉費用，事跡突出； ，帶領員工良好完成各項任務； ，不斷提高業(yè)務水平或獲得其他專業(yè)證書； ，董事會或總經理認為應當給予獎勵的。 三、 培訓形式 培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種。 品德修養(yǎng)培訓包括： 禮儀知識（服飾、形體、待人接物）。 二、 培訓內容和形式 培訓內容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、安全生產培訓、業(yè)務知識及技能培訓。 審計內容： ①人事行政：辦公用品、工牌、固定資產、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況。 ?員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近一月體檢表。 繳納比例：比例由公司繳納比例和個人繳納比例共同構成，繳納比例按當?shù)貏诒＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個人繳納部分由公司在工資中扣除，實行代扣代繳。因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 在本公司服務滿三年以上的員工，一年之內可以享受 7 天的帶薪探親假。 婚假 （ 1）按法定結婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。 病假 （ 1）非因工負傷，一切費用 自理，并停發(fā)工資，按事假論處。 二、 員工假別規(guī)定 事假 ?如因事請假時間在二小時以上（二小時），需事先填寫 《員工請假申請單》，經主管批準后，方可執(zhí)行。 二、員工考勤工作注意事項 工作時間 一、員工應按規(guī)定時間到（退）工，并簽到、登記，漏者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦 私事處理。 第三章 考勤考核管理 一、 考勤、考核管理規(guī)定 第一條 為加強職工考勤考核管理，建立科學、有效、規(guī)范的管理制度，特制定本規(guī)定并實施。 試用期勞動合同 試用期內，公司不與員工簽定任何勞動合同，試用期結束后，經考核評估合格者，公司將與其簽定正式的勞動合同。 ① 身份證復印件 1 張。 我們的核心價值觀 客戶成功、我們成功 以人為本、共同成長 鼓勵創(chuàng)新、注重 細節(jié) 關注過程、重視結果 我們的經營理念 誠信 誠實 誠懇 守信 誠信經營 優(yōu)質 品質 —— 企業(yè)的命脈 質量第一 創(chuàng)新 開拓 進步源于創(chuàng)新 企業(yè)活力的源泉 雙贏 服務于終端客戶，互惠互利 企業(yè)文化： 堅持“以企業(yè)為家，做優(yōu)秀華博人” 企業(yè)目標： 不斷完善質量控制體系，保證產品質量，建立有效的銷售體系，提供優(yōu)質的售后服務，滿足客戶的需求，形成具有自身特色的產品體系，質 量嚴格把關，贏信譽，擴大產品的銷售市場，立足于國際 LED 經濟大舞臺。 公司簡介 華博光電技術有限公司誕生于廣袤而美麗的黃河三角洲，位于中國第二大油田 —— 東營高新技術經濟開發(fā)區(qū)，九曲黃河