【正文】 第十章 員工著裝管理 第一條 員工在上班時間，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 四、 工作服的管理 公司工作服由公司統(tǒng)一加工制作或購買并發(fā)放。 倉庫必須按物品 特性進行分類，妥善存放和管理，倉庫必須按實際用量計劃采購，庫存不準(zhǔn)超量長期存放。不準(zhǔn)在工 作車間內(nèi)打鬧。 第 7 條 調(diào)查完畢，人事部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或股東會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第七章 獎懲制度 第一節(jié) 獎勵 第 1 條 本公司設(shè)立如下獎勵方法： ； ； 。 專業(yè)技能。 成功企業(yè)及成功人物的先進理念 當(dāng)今國內(nèi)同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果。 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)，自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜，注重效果。 公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； 員工在接手重要技術(shù)研發(fā)和市場營銷項目期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常運轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的辭職； 公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的 ，視為自動辭職處理； 三、辭退 公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知： ①試用期間不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； ③嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的； ④被依法追究刑事責(zé)任的； ⑤正式員工考評不稱職，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的； 被辭退員工的當(dāng)月工資按實際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利； 公司在下列情況辭退員工，應(yīng)提前一個月通知本人或補發(fā)一個月工資； ①員工因患嚴(yán)重疾病，康復(fù)后無法勝任 本職工作且不能做其他安排的； ②公司因經(jīng)濟緊張，業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的； ③辭退任何一位員工，人事部必須做好調(diào)查工作，確實了解被辭退的原因，對不符合辭退條件的，給予否決； 四、工作交接及離職審計 辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對離職人員進行離職審計，財務(wù)崗位還需由總部財務(wù)部進行離職財務(wù)審計。 三、 體檢 目的：促進員工健康，減少傳染病的發(fā)生率。 辦理保險：一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。 三、加班管理規(guī)則 第一條 本公司員工在規(guī)定時間內(nèi)，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列兩種： 臨時加班。 喪假、探親假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請 3 個工作日的有薪喪假。 （ 3）計劃外流產(chǎn)者，可享受 3 天的假期，工資按 50％發(fā)放，若超過 3 天以上，工資不發(fā)，按事假論處。本月應(yīng)出勤天數(shù)，以此類推。 給假 一、 員工全年法定假及政府指定假日如下： 元月一日 1 天 3 月 8 日 婦女節(jié) （限女性） 1 天 5 月 1 日勞動節(jié) 3 天 端午節(jié)、清明節(jié)、仲秋節(jié)各 1 天 國慶節(jié) 3 天 春節(jié) 3 天 附：視公司生產(chǎn)情況臨時確定具體天數(shù)。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理。 第六條 上班時間開始后， 5 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 5 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 社會保險：自轉(zhuǎn)正審批一個月內(nèi)，由公司人事部為轉(zhuǎn)正 員工辦理國家統(tǒng)籌的社會保險，一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險金，因個人原因而未能將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險。 ③ 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用期。 第二章 試用與轉(zhuǎn)正 一、試用 入職前所必須交驗的幾種證件。矢志成為一家受人尊敬的專業(yè)公司。 《員工手冊》是公司的一級管理文件，是公司的最基礎(chǔ)的綱要性文件。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作及管理 風(fēng) 格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 6 招聘與錄用 。 華博光電技術(shù)公司 員工手冊 本資 料來自 目錄 前言 。 7 試用與轉(zhuǎn)正 。 24 安全管理 。 33 其它 。員工手冊中規(guī)定的政策可以由公司隨時修訂。 華博人堅持“誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、雙贏”的經(jīng)營理念，以誠待人，以誠贏天下，積極推動“以客為尊、誠信服務(wù)”的發(fā)展；華博人以為社會、為人類造福為己任，大力發(fā)展綠色、節(jié)能高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，不斷開拓 LED新路子；華博人創(chuàng)建了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的全新模式，形成企業(yè)人才、技術(shù)和高效益的“洼地”；華博人積 極響應(yīng)國家”十一五”規(guī)劃，華博人揮出大手筆、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)，努力把公司建成為國內(nèi)最大的 LE