【正文】 時(shí)間：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，簽署勞動(dòng)合同后，由人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移到 公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 自員工離職之日起，為其停繳。 第二條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊原因，不得推諉。未填寫請(qǐng)假條或離職審批表外出者，門衛(wèi)不予放行。 后勤人員請(qǐng)假須本科室領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)科備案。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期 間，工資照發(fā)。 （ 3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 （ 2）在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個(gè)工作日的全薪假期。合同期滿，不能從事原工作的，按公司規(guī)定解除合同。事假一天扣除的基本工資＝基本工資247。 ?員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續(xù)。 因偶發(fā)事故遲到 15 分鐘以上經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后， 可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 超過 30分鐘按曠工半日論。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)科備案。 第九條 員工一個(gè)月以內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)除基本工資之 外的 20%，達(dá)五次者扣發(fā) 50％，并給予一次警告處分。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第三條 公司實(shí)行六天制工作日，每月有四天休息日，工作時(shí)間為 8小時(shí)，上午 8： 00 至 12： 00，下午 13： 00至 17： 00，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知 。 勞動(dòng)合同：自轉(zhuǎn)正之日起，兩個(gè)工作日內(nèi)，簽定正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為三年。 試用期延長 凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事部經(jīng)理審核后，辦理延續(xù)試用期手續(xù)。 ② 試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長試用 期，但最長不超過 6 個(gè)月。④畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各 1 份。 員工入職時(shí)，每位 員工均有一份檔案存于人事部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： 1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡歷）。華博就必將成為中國的華博、世界的華博、客戶心中永遠(yuǎn)的華博！ 公司宗旨、價(jià)值觀 、 文化 及目標(biāo) 我們的宗旨 以客為尊、誠信服務(wù) 穩(wěn)健踏實(shí)、追求卓越。 華博人堅(jiān)持“誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、雙贏”的經(jīng)營理念，以誠待人，以誠贏天下，積極推動(dòng)“以客為尊、誠信服務(wù)”的發(fā)展；華博人以為社會(huì)、為人類造福為己任，大力發(fā)展綠色、節(jié)能高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，不斷開拓 LED新路子；華博人創(chuàng)建了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的全新模式，形成企業(yè)人才、技術(shù)和高效益的“洼地”；華博人積 極響應(yīng)國家”十一五”規(guī)劃，華博人揮出大手筆、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)，努力把公司建成為國內(nèi)最大的 LED封裝應(yīng)用基地，實(shí)現(xiàn)照明領(lǐng)域的新變革，構(gòu)建了實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的產(chǎn)業(yè)框架…… 華博人經(jīng)歷了艱苦的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，走過了原始的積累征程，正書寫著快速的發(fā)展神話；孜孜追求，勇于創(chuàng)新，是華博人的本色。在統(tǒng)一價(jià)值理念，行為規(guī)范，管理流程，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想下，讓每一位員工了解公司的組織架構(gòu)、價(jià)值觀、文化和管理理念以及員工需要遵守的規(guī)章制度、享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等方面的內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基礎(chǔ)。員工手冊(cè)中規(guī)定的政策可以由公司隨時(shí)修訂。它能指 導(dǎo)您了解公司的政策，相關(guān)規(guī)定與工作要求。 33 其它 。 。 24 安全管理 。 18 教育培訓(xùn) 。 7 試用與轉(zhuǎn)正 。 5 組織框架圖 。 華博光電技術(shù)公司 員工手冊(cè) 本資 料來自 目錄 前言 。 3 公司簡介 。 6 招聘與錄用 。 8 考勤考核管理 。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作及管理 風(fēng) 格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也隨之相應(yīng)變化，不過，任何政策的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。 《員工手冊(cè)》是公司的一級(jí)管理文件，是公司的最基礎(chǔ)的綱要性文件。我們將揮出更大手筆，發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，將華博事業(yè)絢麗的規(guī)劃藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，在全球 LED 發(fā)展的大潮中，劈波斬浪、勇立潮頭！用我們的責(zé)任挑起回報(bào)社會(huì)重?fù)?dān)，造福社會(huì)、造福人類！ 華博事業(yè)的發(fā)展，離不開華博員工的共同努力， 離不開勇于創(chuàng)新、 勇于超越的華 博精神的鼓舞，更離不開社會(huì)各界的大力支持和鼎力相助。矢志成為一家受人尊敬的專業(yè)公司。 2) 身份證、學(xué)歷證書、等復(fù)印件（原件備校）。 第二章 試用與轉(zhuǎn)正 一、試用 入職前所必須交驗(yàn)的幾種證件。⑥其它證件。 ③ 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用期。 二、 轉(zhuǎn)正 員 工試用期滿前 5 個(gè)工作日，向上級(jí)主管遞交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。 社會(huì)保險(xiǎn)：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，由公司人事部為轉(zhuǎn)正 員工辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，因個(gè)人原因而未能將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)